貸し切りのコテージに野太い笑い声が響き渡り、嫌がる若手社員に向かって“火炎放射”が迫る。これがパワハラではなく、仲間内の飲み会での“悪ふざけ”だったと言われて、一体どれだけの人が納得するだろうか――。
目次
2018年4月にNACK5に入社したAさんは、2ヵ月後の6月から営業部に本配属となった。そこで出会ったのが、当時の営業部長であるB氏。Aさんに対して“火炎放射”をしかけた張本人である。
翌19年、入社2年目のAさんは同じイベントで宿泊したコテージで、またもやターゲットにされてしまう。
「先輩たちに囲まれ、ユニットバスのなかでズボンを半分脱がされながら、ビールを頭から浴びせかけられました。そして、ずぶ濡れになった私のところに、Bさんが制汗スプレーとライターを持ってやってきたんです。しかも、当時、流行っていた映画のタイトル『カメラを止めるな！』を連呼しながら、他の部員にスマホで映像を撮らせていた。Bさんはユニットバスにいた私に向かって、制汗スプレーを噴射してライターの火を近づけました。次の瞬間、ボワッと大きな炎が上がって私に向かってきた。さすがに恐ろしくなった私は“ダメっす！ ダメっす！”と言いながらシャワー室のカーテンを閉めたんですが……。Bさんは“火炎放射”に脅える私の姿を見て大笑いするだけでした」
Aさんは会社側に事情を説明。調査に乗り出したNACK5は、“火炎放射”や飲酒強要などのハラスメント行為があったことを認め、2020年2月、B氏に対して懲戒処分を下した。だが、その内容は＜出勤停止2日間＞というものだった。退職したAさんはB氏を相手取り、パワハラによって被った精神的・肉体的苦痛に対する損害賠償を求める訴訟を起こしている。
前代未聞と言える“火炎放射”パワハラに対する処分が＜出勤停止2日間＞。この判断は本当に妥当なのか。
引用元：news.yahoo.co.jp（引用元へはこちらから）
出展：Youtube[NACK5] ステーションジングルの変遷（2022年最新版）
2022年4月。刷新されたNACK5のステーションジングルを、過去のものも含めた全3期分としてまとめました。 個人的に最新の ...
スポンサー取ってこようとする部長がこれだと…。まだメディアの営業は治外法権な階級だと思ってんのかね。
— く☆ま☆こ エクストラ (@4dEQshzAwfSnIz3) Jun 30, 2022
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FM・NACK5「営業部長」が「火炎放射パワハラ」 被害男性が証言する飲み会の修羅場(デイリー新潮)
— マダムコール (@katenaikatenai1) Jun 30, 2022
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将来が決まってきたかも。変えたい。
被害があったと局側も認めているのだから、検証謝罪番組を早急にやるべき。
— Y_Timothy_S (@GODISLOVEISTRUE) Jun 30, 2022
好きなラジオ局なだけに残念。パワハラ暴力体質改善を。
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FM・NACK5「営業部長」が「火炎放射パワハラ」 被害男性が証言する飲み会の修羅場(デイリー新潮)
— 輝け青梅小星（特快）akaよね@一般男性 fromエモエモ90 にじぽりFC (@oyone7282) Jun 30, 2022
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首都圏エリアのラジオ局だから変に社員が勘違いしてるんだろうなw
ライオンズ中継をめちゃくちゃにした前科もあるし
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これが日常なんでしょう？
— きんどーちゃん＠茉奈氏推し、これからもずっと💕 (@chan_kindo) Jun 30, 2022
だから、番組内でのパワハラ、モラハラ、セクハラも気づかない‥‥
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出勤停止2日とかなかなか会社もキチってるな
— 音森康介 (@otomorikohsuke) Jun 30, 2022
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いつからこの会社はこんなに腐りだしたんだ。
— Komagawa(まだ無気力) (@_KorovaHitachi_) Jun 30, 2022
最低だな。
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— ららもん (@raraemon) Jun 30, 2022
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FM・NACK5「営業部長」が「火炎放射パワハラ」 被害男性が証言する飲み会の修羅場
— 凍らせくん@危ないツイートを1日10件通報する人 (@Pekopakutuidayo) Jun 30, 2022
news.yahoo.co.jp/articles/c9bc2… 侮辱する賞状を渡したとかグツグツの鍋に顔をつけさせた会社もあったけど、いじめた跡をなんで写真や動画や形にして残すんだろう。訴える時に動かぬ証拠になるからいいんだけど。
NACK5で番組MC担当してる人や、そのスタッフが迷惑する。
— 👦🙋🍮PurinAtumi🍮🙋👦 (@Fan2100) Jun 30, 2022
事実関係を確かめて公表して欲しい
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— yasuoh (@yas2000_555) Jun 30, 2022
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まさか2018サンデーライオンズを作った時の！？
担当外かもしれないけど。
FM・NACK5「営業部長」が「火炎放射パワハラ」 被害男性が証言する飲み会の修羅場
— （っ'-')╮ =͟͟͞͞ _ ✨📙 🐙🍎 🐟🍊 🐡🍈🦴💉🦠💊 (@janat12768) Jun 30, 2022
さすが埼玉・・・・
もうわけわからん
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#おはよう寺ちゃん
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流石に👹○のハラスメント番組を面白いと評価するラジオ局。#nack5
— マイティ紳士(仮) (@mightyshinshi) Jun 30, 2022
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あんなやりたい放題の平日午後の番組が何故か続いている理由も納得。
— シロクマwithアニマル先生🐾 (@hirohiro_panda) Jun 30, 2022
社内の風土がそうさせるんだな。
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ゴゴモンズ鬼丸さんに追及して欲しいね。宴会でくだらない事で盛り上がるオッサンほんとクソFM・NACK5「営業部長」が「火炎放射パワハラ」 被害男性が証言する飲み会の修羅場(デイリー新潮)
— 🏁しんごろう🏁 (@singrou0) Jun 30, 2022
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— TakataSatoshi (@TakataSatoshi1) Jun 30, 2022
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変な商品の広告流してたの聴いたことあるけど、まともな人材が残ってないのかな？
— zning(公開) (@zmkknt_open) Jun 30, 2022
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パワハラがまかり通る職業こそ最底辺の職業なのではと思ってしまう…
— ゐんころもちもちもちもち (@hiloyuqi_500c) Jun 30, 2022
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なんでこういう最低限の意識と常識さえ無い人が管理職とか組織の上にいるのだろう。。。日本社会衰退の原因の一つに、こういう意識の低い人が組織の上に多いことだと思う。 news.yahoo.co.jp/articles/c9bc2…
— げんずい (@genzui08) Jun 30, 2022
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会社全体がそういう体質なんだろうな…。
— メロンソーダパン (@melon_sodapan) Jun 30, 2022
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大体パワハラする奴はパワハラしている自覚が全くない。しかもパワハラしたと決して認めない。会社ぐるみでね。
— katsu (@noasyu) Jun 30, 2022
労基に相談しても効力ない。
こういう時が1番のマスメディアの出番ではないでしょうか。
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出勤停止２日て、土日の普通の公休みたい(笑)
— あきぼん (@akibon0292) Jun 30, 2022
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パワハラではなく普通に刑事罰に該当する傷害事件ですね。日本は陰湿な内輪での犯罪行為を軽く言い過ぎですね。
— どんぐり改め池添T@ウマ娘 (@unsudon) Jun 30, 2022
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— まきむらりか (@11777kaoChin) Jun 30, 2022
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— ハプニングは宝物@終息祈願 (@ttr1530) Jun 30, 2022
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— すぅっち🥦手を洗いうがいするどわこ (@su_san_switch) Jun 30, 2022
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月～木の午後の番組みたいなのが生まれてしまう原因がわかったような気がする
ザ・昔の業界人
— ジジ猫黒 (@jiji201708) Jun 30, 2022
このノリが許されたのは90年代まで
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この件に感想を。#土谷礼央 氏 #たまむすび #カメパ #エゴサ
— のりぞう (@nori_0201) Jun 30, 2022
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おいおい...
— 芝生でゴロン (@UKYdzT7wfMDBUK4) Jun 30, 2022
完全解雇案件だろ。
こんな状況を誰もフォローしてこなかったってのは、
もともと会社の体質なんだろうな。
#NACK5
#Yahooニュース
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40年前の小学生がやってるのと同じレベル。
— 三茶房63 (@w4WUEUHnt0KmgLm) Jun 30, 2022
この放送局、懺悔もせずのうのうと放送続けるのか？
この犯人のような気狂い部長がいたら、他の社員が知らない訳がない。全員責任がある。news.yahoo.co.jp/articles/c9bc2…
かたおか。。。
— 発達障害シングルパパ@なぎさん🇯🇵🇺🇦 (@naginagi0932) Jun 30, 2022
どうしようもねぇなぁ。。。
昭和とバブル引きずってんじゃねぇよ。
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そういえばパワハラの波がNACK5にも…
— mas800_R&R (@mas8_R) Jun 30, 2022
#TBSスタンバイ
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