『退職時の有給消化NG』なんて、違法以外のなにものでもありません。中には、有給フル消化をしようとすると『下品』などと却下されるケースもあるようですが、有給休暇の権利を剥奪する方が異常だと思います。そもそも『休む＝怠け』ではなく、有給休暇を全部取得するのだって労働者の当然の権利です。

— Childish Teacher (@TeacherChildish) Oct 11, 2023

退職時の有給フル消化拒否られてもお前いつから法律より偉くなったの？労基行くか？で良いよ。

— 🐇ᴇsᴛɪɴᴇ🍀☘️🐇 (@estine_mabimabi) Oct 11, 2023

退職時の有給フル消化は下品ではありません。何故なら退職時の有給フル消化は下品ではないからです。

— ひよこ饅頭 (@MetalHiyokoChan) Oct 11, 2023

はぁ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜ｯｯｯｯ？？？？有給フル消化が下品だあ？？？？？？下品なのは辞めるまでそんだけ有給溜め込ませるほど使わせず社員をやっすい端金で使い潰して私腹を肥やとるクソ企業側だろうがくたばれボケカス死ねｯｯｯｯｯｯｯｯｯ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

— 🖕妖怪ﾊﾟﾜｰ系ﾒﾝﾍﾗﾄﾞｽｹﾍﾞﾏﾝ🖕 (@KAMIohMUTU) Oct 11, 2023

有給フル消化しかしたこと無いけど‥‥（ホワイティアピール）

— ask9@Next⛸:蟹、N杯💛💙M3P3💉x6 (@ask9) Oct 11, 2023

有給フル消化が下品は意味不明ww

— ゆううつ (@tde_en) Oct 11, 2023

有給消化(有給フル消化)が下品？だとしたら、休日出勤をさせるのは下劣だな🤣

— こうやま (@gipsyrising) Oct 11, 2023

トレンドの有給フル消化は素晴らしいけど数日は残しておかないと風邪ひいたり法事だったりで休むと欠勤になるから数日は取っときたいねんな

— けもんちゅ係長 (@kemonchief) Oct 11, 2023

有給フル消化って下品とか言われるの！？ガチ！？くれてんのお前らだし貰った物はもう私の物だからどう使おうが勝手では！？退職時にフル消化すんなってことなら通常時にちゃんと消化できるような環境作りしてくれんだよね！？え！？！？！！？

— むぎ氏 (@mgmg_ZEZ9) Oct 11, 2023

猛烈サラリーマンを貫いた団塊世代が強くて豊かな日本を作ったのに、有給フル消化ガー！とか叫ぶ、無能なくせに権利の主張だけ立派の現役世代の無能な繊細モンスターのせいで日本がどんどん弱くて貧しくなる、悲しいね

— ふもたわ (@fm__tw) Oct 11, 2023

有休はフル消化しないと消えるだけだからなぁ。。。20日使うだけだとダメで、それ以上に消化しないと翌年以降も一向に減らないんだよな。#有給フル消化

— Atwight(アト) (@atwight0201) Oct 11, 2023

有給フル消化より消化不良で消滅する方が問題

— のりお兄さん (@ugo_plus) Oct 11, 2023

有給フル消化　私は既にフル消化してなんなら昨日、今日欠勤ですが😑

— ちびっこ (@Mini150R) Oct 11, 2023

2年たったら消えてしまうから、消滅する前に全て使わせてもらってます。よほどのことがないと、申請が通らないなんてないけど、自分でこの日は休んでも大丈夫って調整はしてる。　ちい活の為に休むなんて言いませんけどねｗ#有給フル消化

— かず🐇超絶！結局こうなるんですよ (@kirariwayplus) Oct 11, 2023

退職時の有給フル消化が下品って言われたって話題で思い出したんだけど、退勤時に転んで骨折して労災申請した時に「職場内での怪我じゃないのに」って影で言われたんだよね…

— 甲斐 (@kai_777) Oct 11, 2023

有給フル消化あたりまえじゃないのかい？

— ネコマダム (@Neko0983) Oct 11, 2023

有給フル消化私、前職退社のとき２ヶ月有給消化に充てた😊その期間で転職活動した😊

— ベル🧚‍♀️🔔 (@bell0728) Oct 11, 2023

退職時の有給フル消化は当然の権利なんですけど(トレンド見た

— カラメルサラミ(メルサ) (@Skarameru) Oct 11, 2023

有給フル消化は下品とかワケわからん事抜かすなら有給買い取れ。

— コンドル伍長🌈 (@CondorCorporal) Oct 11, 2023

有給フル消化が下品ってんなら消滅有給買い取らせろや（こっちの方が下品な気がせんでもない）話は逸れるが、違法ではない筈なのに退職時に余った有給買い取れない会社とかも結構多いのよね…

— 黄粉もち (@kinako92029) Oct 11, 2023

有給フル消化消化したい。退職時、絶対に取らせてもらえないだろなぁ。今でさえいい顔されないし必ず一言言われる。まして新人さんなんて10日現場に取られるからマイナスになるし。有給マイナスとかありえないよね。私、マイナスは可哀想だから4日あげるって言われた。意味わからないよね（笑）

— おかき (@mtr0730) Oct 11, 2023

前職も大概ブラックだったけど退職時は普通に有給フル消化できたぞ。

— コンドル伍長🌈 (@CondorCorporal) Oct 11, 2023

有給フル消化がトレンド入りしてる私は管理者に勝手に有給使われて0まぁ、辞めるから全然いいけど(笑)

— しらうめ🌸@退職予定 (@norea_break) Oct 11, 2023

有給フル消化は権利だと思ってますので、何ら下品じゃないよね傷病手当も私も公務員の時、普通に貰ってましたよ(失業保険は...公務員はないので貰ったことないのですが💦)

— 岸野亜季@障害者雇用で奮闘中 (@wTXaJ0MyJmCXabS) Oct 11, 2023

『有給フル消化が下品？上品な職場にお勤めなんですなあ』

— えせ (@ese_nd) Oct 11, 2023

有給フル消化？毎年ほぼフル消化してるって今年も確実にフル消化いけるーてか足りなーい

— やまん (@krtmchs) Oct 11, 2023

有給フル消化が良いか悪いかじゃなくろくに引き継ぎもせずに有給に突入して連絡もろくに取れなくなりクラウドを閉じると文句を言ってきて退職日にスマホの返却すらしてこない人がいるから…

— にーや (@nia_at_nia) Oct 11, 2023

話題の「有給フル消化は下品」とやらを調べてみた。やっぱり組織である以上どこも理不尽な同調圧力と暗黙のルールって存在するんだね…。自分は理不尽な同調圧力に屈しないし、意味の分からない暗黙のルールはルールじゃないと思って過ごしているので、このメンタルは非常に大事だと思った。

— まちゃこ (@machaco_CNX) Oct 11, 2023