おいおいおいおい
産んだほうは1000万もらえるんですよね？？？？？？

わたしいまだにオットの方に出産祝い金振り込んだ弊社のこと恨んでる。

育休パパに100万円、男性社員が家事に参加しやすい環境整備(読売新聞オンライン)
#Yahooニュース
news.yahoo.co.jp/articles/95cf2…

— 野生のサツマイモ研究家 (@parfaitthestudy) Jun 2, 2023

リプ欄が地獄 twitter.com/parfaitthestud…

— べにぃ (@ffwolfgangg) Jun 3, 2023

リプライ、リツイートが酷すぎ！

何で一企業の施策で、

「（その企業に勤めていない、部外者である）母親に配れ」、「ご褒美を寄越せ」という発想が出てくる？

育休パパに100万円、男性社員が家事に参加しやすい環境整備
news.yahoo.co.jp/articles/95cf2… twitter.com/parfaitthestud…

— クレクレ、ダメ！絶対！ (@black_suki_yone) Jun 3, 2023

ツイ含めリプ欄信用なくて草 twitter.com/parfaitthestud…

— まーぬ／彼女のために働いています (@ma_nu39) Jun 3, 2023

いややばすぎ、働いてもないのにあなたの奥さん出産したからお金あげるね〜なんてするわけないだろ笑
働いてる人が育休とりやすくする制度なのに産んでくれてありがとう！金あげる！じゃ根本解決にならんだろ笑
そもそも子供欲しくて産んだんじゃないなら施設預けた方がいいと思うわ笑 twitter.com/parfaitthestud…

— れ (@Rfjly) Jun 3, 2023

引リツ内地獄すぎてワロエナイ。

そりゃ結婚人生も育児人生も上手くいかないわ。
世の中の旦那ばっかり卑下されてるけど、世の中の妻も大概やで twitter.com/parfaitthestud…

— モチノチカラ (@Daihuku_Spla) Jun 3, 2023

ここにもいた

アファーマティブアクションだよ？
ポジティブアクション
格差是正措置
これ民間企業がやることなんだけど、もしかして私立理系大学の女子枠にも反対？ twitter.com/parfaitthestud…

— SanS (@GeHal__T) Jun 3, 2023

家事に参加“しやすい”って何？？家事って参加する物じゃなく息を吸うようにこなすものやろ
国の宝である子供産んだから援助金貰えるのはありがい事やけど頑張ったの母体やから😅 twitter.com/parfaitthestud…

— 晴雨 (@Ceusan1999) Jun 3, 2023

ママには？？ママにはないの？？？？？？
出産一時金って貰えるわけじゃないんだよ？知ってる？
命がけで産んで貰えるもん０よ twitter.com/parfaitthestud…

— †ʚ恋夢ɞ† (@k_renmuu) Jun 3, 2023

大和リースの福利厚生記事に対して
何故にこんな荒れてるんだ🤔
中身詳しく知らないけど
男性社員は育休に応じて
出産祝い金を貰える
女性社員は出産祝い金を全額貰える
って話じゃないの？
勘違いしてたらすまぬ… twitter.com/parfaitthestud…

— 樹懶@ハイドリハマり中 (@nama_hobby) Jun 3, 2023

頭悪すぎて引く
絶対低学歴 twitter.com/parfaitthestud…

— sec.liam (@LiamSec) Jun 3, 2023

国の政策だったらむっとするけど、企業の努力なら良いのでは？と思うけど。 twitter.com/parfaitthestud…

— flint lockꙮ (@tetatlanta) Jun 3, 2023

まずはママだろうよ！！
なんでパパばっかり。。 twitter.com/parfaitthestud…

— ちわパピ (@greed_beautiful) Jun 3, 2023

財布一緒にすればええやん…… twitter.com/parfaitthestud…

— ステ・アカ (@kiryusamaosumit) Jun 3, 2023

ツイ主はともかく、リプ欄のブチギレ女さん達元記事読みにいってない人多いでしょ。ひとつの会社が太っ腹なことしてるだけだよ。そこに勤めてもないだろうになんでキレてんだ。だいたい女性社員も同様に対応って書いてあるだろ……。 twitter.com/parfaitthestud…

— むにゃーる (@_goronnya_) Jun 3, 2023

夫が育休を取れない理由を調査して、経済的問題という意見が1番多かったなら別に批判される制度ではないと思うけど。
くいっぱぐれたり育児参加しないのに休暇だけ取るようになるとかは個人の問題です。
シングルについては同じように扱われるべきは同意。 twitter.com/parfaitthestud…

— yuu☆体外受精→初マタ19w (@yuu05222022) Jun 3, 2023

ここのリプ欄にいるずっと否定意見に粘着してこうゆうデータが出てるんだからどうのとか引リツ解説してるオスくそうるさいなって気持ち。まあ落ち着けよとか言ってるけど落ち着いてられるかよあほか。そもそもワンオペの方がまだマシってくらい邪魔な子供旦那がいる家庭があるのご存知？？ twitter.com/parfaitthestud…

— ぴよ吉 (@GAME0822_) Jun 3, 2023

あんま文句いってっとそのパパへの100万すら無くなるから大人しくしとけや
夫の使い込み問題とか家庭の問題を社会に解決させようとするな twitter.com/parfaitthestud…

— マーパンダ🐼 (@wMauuuw) Jun 3, 2023

これはありえへん。的外れすぎ twitter.com/parfaitthestud…

— c h u n * (@ChunT691) Jun 3, 2023

めっちゃ関係ない事思い出したけど、自分の結婚式挙げた時に、マスターの会社の社長(前前職)を呼んだんやが、御祝儀1円も包んでくれなかったこと思い出したw
(会社からは3万円頂きました) twitter.com/parfaitthestud…

— 夢枕梅乃🐋🧊🫧•*¨*•.¸¸ (@umenoyumemakura) Jun 3, 2023

育休取っただけで100万？？？産んだ方には？？？お金目的で育休取る輩が増えるだけ。リプにもあったけど、育休取った！100万ゲットー！遊びに行くからよろしく！になると思う。お金の問題もあるけど、育休取りにくいはお金では解決しないと思う。てか産んだ方に何も無いってどゆこと twitter.com/parfaitthestud…

— miia (@Mia25xxx) Jun 3, 2023

相変わらず男性のみにお優しい国ですこと。。。 twitter.com/parfaitthestud…

— しーちゃん (@CwoodFes) Jun 3, 2023

これを採用した会社の意図を考える。女は産むから必ず育休取るけど、男は会社が得する状況を作らないと育休取らない人が多いという状況かつ、育休取得率を上げて良い会社をアピールするのに「適齢期で結婚して子供が最近生まれたごく僅かな対象者」に100万払うのは会社の広告費としては安いのでは… twitter.com/parfaitthestud…

— 🦀 (@kk_d_mn) Jun 3, 2023

なんでこうも攻撃的な言い方になるんだろうね…一気に全部全員が笑顔になる方法が生まれるわけじゃないのに。これをひとつのきっかけにどんどん良くなればいいねじゃダメなの？ twitter.com/parfaitthestud…

— 野羅🐶 (@Sora0153) Jun 3, 2023

夫のこと信用してないやつ多すぎだろ。
なんでそんなやつと子作りと結婚したんだよ twitter.com/parfaitthestud…

— あああ (@XyK5cV6gXOuYCiV) Jun 3, 2023

どこに振り込まれようがちゃんとした夫なら嫁に渡す
児童手当もそう
まぁ各家庭色々考え方あるけど親の「お小遣い」ではないと思う twitter.com/parfaitthestud…

— たけ@妖怪あめふらし (@take_mikan_yuki) Jun 3, 2023

この会社のママさん社員たちはこんな仕打ちに耐えられるのかな🥲🥲🥲 twitter.com/parfaitthestud…

— mijinko (@miijiiinko) Jun 3, 2023