ピクシブは6月16日、社員へのセクハラ報道を巡り、今後の改善策を発表した。「外部専門家を交え、経営によるダイバーシティー・インクルージョンの理解と促進」(同社)などに取り組むという。イラスト投稿サービス「pixiv」などのユーザーからは、加害者の処分を求める声も出ている。
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この声明に対するTwitterの声は冷淡だ。pixivなどのユーザーからは「結局、ハラスメントをした人物はどうなったの?」「マイノリティーうんぬんより、加害者をしっかり処罰する姿勢の方が大事な気がする」などの反応が出ている。
騒動の発端となった弁護士ドットコムニュースの報道によれば、ピクシブでは当時の男性役員が女性社員やトランスジェンダーの社員にセクハラをしていたという。男性はこのうち、トランスジェンダーの社員に一度は謝罪したものの、その後もセクハラを継続。
耐えかねたトランスジェンダーの社員が弁護士に相談したところ、ピクシブは男性を役員職から解任。トランスジェンダーの社員と男性を同じ事業部に配置しないなどの措置を約束したという。
引用元:news.biglobe.ne.jp(引用元へはこちらから)
報道の件に係る今後の弊社の取り組みについて
— ピクシブ株式会社 pixiv Inc. (@pixiv_corp) Jun 16, 2022
pixiv.co.jp/2022/06/16/111…
で?だから?
— さややん (@PderTmeTphKppVb) Jun 16, 2022
としか言えない内容だなぁ。結局性犯罪者はどうなったの?警察に突き出した?具体的にどう対応したの?何もしてません、全力で誤魔化しますとしか読めなくない? twitter.com/pixiv_corp/sta…
前半はまあいいんだけど後半、なんかカタカナことばで煙に巻かれた気がする… twitter.com/pixiv_corp/sta…
— さく/0619パバステ4/ラーメン: こ4 (@saku_min) Jun 16, 2022
ダイバーシティ& インクルージョン連呼しすぎやろ
— いぐるみー🕊 (@Pmagiku) Jun 16, 2022
多様性を受け入れるだけではセクハラはなくならないと思うんですけど twitter.com/pixiv_corp/sta…
なんか同じことの記述の繰り返しだな、、、、理解不足があった、教育を徹底する、じゃ成果目標も分からないじゃん、、 twitter.com/pixiv_corp/sta…
— ジャノメ (@luluaround) Jun 16, 2022
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支部でハラスメントがあったの?😳知らなかった twitter.com/pixiv_corp/sta…
— りえる (@limism0818) Jun 16, 2022
いや炎上してるのはLGBTやダイバーシティに対する理解が足りなかった点じゃなくて、加害者と被害者を仕事で組ませたり繰り返しセクハラするようなやつの扱いが甘かったりするところだと思うんだけどな~~~~~
— ✸縺セ縺?■繧✸ (@maichinsarah) Jun 16, 2022
そしてみんなが気になるのは で、解雇したの?ってところよ
まさか雇い続けてんのか?? twitter.com/pixiv_corp/sta…
どれだけ取り繕った文書出したって、実際の処分や対応が徹底されてない事実がもう既にあったわけで、口先だけじゃん。 twitter.com/pixiv_corp/sta…
— 直 (@soya_moon) Jun 16, 2022
「性的マイノリティや多様性の理解」に対する取り組みが薄い日本社会でそれを言うことで、あたかも本件が【難しい課題】であったかのように印象づけて、直截的な加害や差別に対する処分や上層部の降格という本来の責任の取り方から逃れているようにしか見えないです。 twitter.com/pixiv_corp/sta…
— ひらいで (@giotto222) Jun 16, 2022
すげえな 後半の箇条書き部分に至るまで殆ど中身の無い「疑ってると思うけど本当に反省してるんでちごめんなさい」しか書いてない 文章下手糞か ダイバーシティ&インクルージョンてのは別に大学生がレポートの文字数稼ぐ為に作られた単語じゃないんですよわかってる? twitter.com/pixiv_corp/sta…
— 106号🐣すみっコより弱い (@106gouk) Jun 16, 2022
何も反省していないしそもそも何も理解できていないのがよく分かる twitter.com/pixiv_corp/sta…
— ボムアルケミスト (@TAK178_923) Jun 16, 2022
カタカナ語で煙に巻くのやめてくださいね〜^^ twitter.com/pixiv_corp/sta…
— 墓場居住民の砂月冥 (@satsuki_mei5) Jun 16, 2022
뭐야뭔데무슨일인데누가번역좀;;; twitter.com/pixiv_corp/sta…
— 마음알티요정입니다 (@fides_elysion) Jun 16, 2022
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マイノリティとか関係なく股間に顔を押し付ける行為はアウトってところから理解してどうぞ twitter.com/pixiv_corp/sta…
— あなかし (@anakashi1) Jun 16, 2022
何か言っているように見せかけて何も言ってない系の文章やな twitter.com/pixiv_corp/sta…
— みぼすパン (@mibosu_pan) Jun 16, 2022
考えているだけで当該ハラスメント社員への処分は明文化しないと twitter.com/pixiv_corp/sta…
— こうちゃん@喪中 (@wl0c_0w_1022) Jun 16, 2022
(ハラスメントのことはいったん置いといて)
— カツキくん🌈 (@hakata_red) Jun 16, 2022
一企業が導入するパートナーシップ制度って具体的にどゆこと🤔❓ twitter.com/pixiv_corp/sta…
うん、違うな。今回のことに関しては改めてどうなさるのかな?
— 安らぎ動物園🦍越智 (@ochI_ayaori) Jun 16, 2022
どのような対策をとるのかな?徹底される保証は?どうやって歯止めをかけるのかな?
ぼくらはそこで御社をはかる。
はよ、教えて? twitter.com/pixiv_corp/sta…
告発した人が言及されていた、社内での他のセクハラ案件が起こっているかどうか、通報窓口はどうなっているかなど、生じた場合・生じている場合の対応・ヒアリング調査を行ってはいない? twitter.com/pixiv_corp/sta…
— 久我真樹 (@kuga_spqr) Jun 16, 2022
斬新じゃん。
— おかしん ☕ 👨💻 岡村 慎太郎 (@okash1n) Jun 16, 2022
「起こってしまった」「誤解を招いてしまった」みたいな謝罪方法ってほんとクソ
>被害者である弊社従業員に対しまして、ハラスメント被害が起こってしまったことについて深く謝罪 twitter.com/pixiv_corp/sta…
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どんだけダイバーシティ使うんだよバカの一つ覚えか
— RYOmk913 (@fategnn00) Jun 16, 2022
普通に多様性で良いだろがややこしい twitter.com/pixiv_corp/sta…
何も理解していないのがよく分かる文面
— 朔夜 (@shingetsu_01) Jun 16, 2022
次の新刊BOOTHは使わないつもりです twitter.com/pixiv_corp/sta…
被害者が今後安全に働いてゆけるのか本気で心配になりました あれらの差別と性暴力をハラスメントの一言で済ませる軽薄な謝罪(3行)、加害者の処分などについてなにも触れない具体性に欠けた内容… twitter.com/pixiv_corp/sta…
— よぞら (@yozolament) Jun 16, 2022
ダイバーシティ&インクルージョンの理解促進は結構だけど今回の件がそれでほんとに解決する?単に人権意識が低すぎるのでは?被害者がマイノリティであることに由来する酷い言動があったのは間違いないけど、嗤っていい性質が存在すると思ってる人間が上に立ち擁護される組織で何を変えるわけ? twitter.com/pixiv_corp/sta…
— 末村 (@karyuw) Jun 16, 2022
加害者への処分、今後ハラスメント行為を行った場合の処遇、被害者を守るための施策などなど…個人情報とかの面から詳しくは言えなかったのかもしれないけど、なんかなあ……具体性に欠ける気がしちゃう。 twitter.com/pixiv_corp/sta…
— ねね (@NeNe_mugi) Jun 16, 2022
「いくら研修しても経営陣が全然理解してくれなかった」…ってこと? twitter.com/pixiv_corp/sta…
— 百草ねこ (@momogusaneko) Jun 16, 2022
無駄な文章省いたら薄っぺらくないか?
— 秋桜 (@_seohayami) Jun 16, 2022
これ以上利用者を減らしたい? twitter.com/pixiv_corp/sta…
そんな専門家呼ばなくても加害者名を公開して組織から永久追放したら次から発生しづらくなるんじゃない????? twitter.com/pixiv_corp/sta…
— 桜花@skebリク受付中 (@oukaxbom) Jun 16, 2022
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