日立製作所も、離職率の低下に向けた取り組みを実施しています。同社が開発した「ハピネスプラネットジム」というアプリは、新入社員の7割に利用されています。
目次
出展：Youtube日立の人：職場を幸せにするアプリ「ハピネスプラネット」 研究者の飽くなき挑戦 - 日立
2020年に日立製作所など３社で出資・設立されたハピネスプラネット社のCEOを務める、矢野和男さん。15年以上にわたる研究 ...
嫌気が差して更に加速する
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日本の製造業の末路
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やめていただきたく
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うわあ…
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田上姓にはロクなのがいねえな
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日立特有のやってる感
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普段は 、一般社員は直属の上司とはコミュニケーションをとるものの、
日常で関わりの少ない上司や他の部署の人とこのアプリによりつながりを持たせ、
コミュニケーションを促します。
発言することや応援されることで、仕事への満足感が高まり、離職率低下が期待できるといいます。
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さすが日立やな！
なおうちのドラム洗濯機日立なんやけどなんであんな気難しいんや…
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テレ東やから取り上げるネタとしたらそれやろ
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ガキじゃねんだからさあ
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速攻やめるわ
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日立ってメーカーではまともな方だと思ってたのに
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どうせアンケートでモチベ上がったって答えるやつ多数なんだよな
ほんましょうもない
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人間様が嫌がって実行に移さない指令をAIにさせるのが賢いところやな
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辞めます
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むしろ嫌になる
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日立は庶務さんを名前じゃなくてママって呼ぶの強制されたのが嫌やった
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こわ
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学校じゃねえんだから
他の社員との関係とかそんないらねえだろ
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単純にめんどくさそう
普通に仕事させてやれ
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離職の原因やろ
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令和に現れた舜
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冷蔵庫カメラってここやっけ？
なんか全然スマートやないなぁって宣伝見るたびに思うけど
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誰か一人チームで徹夜がいるとかでキミも徹夜するよね？とかヤバかった
全然関係ない仕事なのに
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このくだらないシステム導入のためにどれだけ時間をドブに捨てたのか知らんけど
生産性向上が必要なのはてめーらの方じゃないのかね
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人の気持ちが想像できない人が作ってそう
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日立って感じ
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拝承
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AI「応援？アホか業務効率しろ」
役員「よし、削除っと」
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新自由主義を否定したことが日本を完全に終わらせたな
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凄まじく無能な上司が考えてそう
任天堂でこれやってるの想像つかない
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そんなことしてる暇があったら仕事が楽になる様にはどうすればいいか考えてた方がいいと思うよ
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これが俺たち！！！！一流企業だあーー！！！
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幸せ？
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こういうの考えて導入しようとする奴は中々辞めてくれないやつやろな
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給料休み仕事内容人間関係がマシなら辞めねぇんだしそこ改善すりゃええのよ
横の繋がりなんかも上下関係が適切なら横でぐちゃぐちゃになることもあんまないし
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ジャップ特有の精神論任せの根本的問題放置
そんなんやってたら余計に「何やってんだろワイ…」ってなるやろ
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あたまおかしいやろこれ
これのせいで辞めるやつ出てきそう
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こんなもん考えて導入して年収1000万以上貰ってるやつがいるんやな
そら拷問官としては優秀やろうけど
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「こんなん意味無いっすよ」とか「逆効果なんでやめときましょうよ」みたいなツッコミが入らないまま実装されてる辺り救いは無さそう
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