実際に面接で「結婚の予定は？」等聞かれたことがあります。内心「うっせぇ」と思いましたが、中には働き始めて1年以内に「妊娠したので辞めます。」という人もいます。そうなると困るのは同じ職場の人なんですよね。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— まどにゃん🐈（オタク垢） (@nene_20190301) Nov 20, 2022

1人2人休んだくらいで回らないようにしてるのが悪い。
仕事したい人たくさんいるんだろ？ twitter.com/YahooNewsTopic…

— komuu (@09_komuu10) Nov 20, 2022

少子高齢化..... twitter.com/YahooNewsTopic…

— 📘 📙 テーモ (@TEEEMO_D) Nov 20, 2022

妊娠が困るってよりは、子供を産んで仕事に復帰しても子供が熱を出したとかで休むことが多くて周囲は困るよな。
でもさ、男性が女性と同じくらい子供のために休むようになれば、女性だけが不利益を受けることがなくなるでしょ。
面接で女性だけが聞かれるのはやっぱ男性が育児をしてないからだよ。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— かなた (@EC8do) Nov 20, 2022

労働力足りなくて、即戦力を採ろうとしてる職場にとって「結婚して直ぐに妊娠するつもりです」みたいな人は避けたいよね。産休代替探してるのに妊婦が来た…みたいなことは避けたいもんね。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— にいにい (@17p8EvbnL24Wbsw) Nov 20, 2022

日本政府は、いい加減、こういうのを止めさせろよ。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— 乾坤一擲・表裏一体。『努力に勝る才能なし！』野村克也。　努力します！ (@wakoutamahagane) Nov 20, 2022

とんでもない国だな😡
激おこぷんぷん丸🤯

マタハラ反対❣️ twitter.com/YahooNewsTopic…

— ウォーリー君 (@wallywaldo1987) Nov 20, 2022

イラストが暗にナースで草。
今どきナースキャップ採用してる病院もないだろうに。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— 曽根 梢 (@ykkwnngrhtezst) Nov 20, 2022

職場で、子どものは？とか聞かれるのも嫌だなぁ。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— 52×21.0R22 KUMI (@0r2221) Nov 20, 2022

こういうの普通に人権侵害レベルだと思うけどね、結婚するな、妊娠するな、出産するなとかさ、聞く方だってまともな神経してたら嫌になるでしょ。　なくしていかないと駄目だよね、まあ共働きが当たり前になった時代の弊害かもな～。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— マッスルほのか死刑囚♀ (@mkuwagata) Nov 20, 2022

あ、家庭科でやったやつじゃね？「マタハラ」 twitter.com/YahooNewsTopic…

— 🎏ネルシー🎏/寝る時もCarpファン 🎏森下キュン推し (@carp_morishita) Nov 20, 2022

国も本気で子作り奨励なら妊娠したら復帰条件で企業に補助金出したら良いと思うけど twitter.com/YahooNewsTopic…

— きたなみ＠投資メインに雑多に呟く日常 (@kitanamiokuri) Nov 20, 2022

嫁さんも転職時にこれでかなり苦労したけど、まぁ現状はどうしようもないわね。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— ほ (@hzmtisk0929) Nov 20, 2022

看護師ってのがあるよね、普通の仕事やないから。
結構な覚悟いるんじゃないの？(病院によるがな)
聞いても良いと思うよ、三次の急性期なら生半可な覚悟ならやめときや！ twitter.com/YahooNewsTopic…

— ジュウザ☁️ (@sabaisabaimai) Nov 20, 2022

これはたまに聞く twitter.com/YahooNewsTopic…

— 絹ごし豆腐 (@e68gL2dklKVMjzi) Nov 20, 2022

日本では絶対起こり得ない話

youtube.com/watch?v=J7rZzC… twitter.com/YahooNewsTopic…

— Purple Hill (@Erika30733301) Nov 20, 2022

育休、有給、残業問題も結局のところ1人が10の仕事を出来ると仮定したときに100の仕事に対して10人しか雇わない、割かないからだと思う。さらに悪くなると9人でどうやって効率的にやるかという話になって毎日ギリギリで仕事をして欠員が出た時に破綻して長時間残業になる。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— 罵詈雑言@Gaza_P (@MSN_04G) Nov 20, 2022

職場環境は、勤務している看護師が自ら法律ベースで変えていくか、速やかに他の病院へ転職するしかない。
伝統や慣例より法律が我々のベースになっている。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— Check Mate King Ⅱ (@King358Mate) Nov 20, 2022

だったら求人に45歳以上とか書いとけよ

雇う側はそれも込みで考えるのは当然だし、そもそも資格持ちに終身雇用って雇われる側にとって矛盾してる twitter.com/YahooNewsTopic…

— じゅんきち (@junkichihorse) Nov 20, 2022

番組おかしくない？

マタハラが全て無くなったとは思いませんけど、数年前の極一部の話を今、議論しますか？

面接時に「結婚の予定ある？」、女性同僚から「まだ妊娠しないでね」 なくならない“マタハラ” キャリア形成へ適切な意思疎通は（ABEMA TIMES）
#Yahooニュース approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=h…

— ニャンコ🇯🇵 (@1GFetS6L1irTiox) Nov 20, 2022

面接時に「結婚の予定ある？」、女性同僚から「まだ妊娠しないでね」 なくならない“マタハラ” キャリア形成へ適切な意思疎通は(ABEMA TIMES)
#Yahooニュース
news.yahoo.co.jp/articles/e2926…

— リニュースジャパン 公式 🇺🇦ウクライナ応援 (@ReNewsJapan) Nov 20, 2022

パートの面接で「妊娠の予定はありますか？」って聞かれたことあるな～
大阪の某リフォーム会社
いやいやパートやんけ！とも思ったしな

面接時に「結婚の予定ある？」、女性同僚から「まだ妊娠しないでね」 なくならない“マタハラ” キャリア形成へ適切な意思疎通は
news.yahoo.co.jp/articles/e2926…

— 喪遺🐱ハンター煙猫 (@meuxhxc) Nov 20, 2022

面接時に「結婚の予定ある？」、女性同僚から「まだ妊娠しないでね」 なくならない“マタハラ” キャリア形成へ適切な意思疎通は（ABEMA TIMES）
結婚してから面接行ったとこ殆どにこれ聞かれたな〜😕😕
いい気は確かにしなかった。。 news.yahoo.co.jp/articles/e2926…

— なな🐶 (@vknk910217) Nov 20, 2022

面接時に「結婚の予定ある？」、女性同僚から「まだ妊娠しないでね」 なくならない“マタハラ” キャリア形成へ適切な意思疎通は（ABEMA TIMES） news.yahoo.co.jp/articles/e2926…

— ととろ (@micchi0929) Nov 20, 2022

これはクソなんだけど、代替要員を確保する手間とコストは全部企業負担。だから企業に産休手当てと育休手当てを出せと何度言えば。

面接時に「結婚の予定ある？」、女性同僚から「まだ妊娠しないでね」 なくならない“マタハラ” キャリア形成へ適切な意思疎通は approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=h…

— 中嶋よしふみ＠保険を売らないFP💰シェアーズカフェ店長🍵執筆指導✏️ウェブメディア編集長📱 (@valuefp) Nov 20, 2022

面接時に「結婚の予定ある？」、女性同僚から「まだ妊娠しないでね」 なくならない“マタハラ” キャリア形成へ適切な意思疎通は（ABEMA TIMES） - Yahoo!ニュース　 news.yahoo.co.jp/articles/e2926…

— ノムさん (@Nomuraruku) Nov 20, 2022

企業の協力のおかげで、日本の少子化は今後も益々進むだろう。

面接時に「結婚の予定ある？」、女性同僚から「まだ妊娠しないでね」 なくならない“マタハラ” キャリア形成へ適切な意思疎通は
news.yahoo.co.jp/articles/e2926…

— Yokohama_345 (@Yokohama_345) Nov 20, 2022

ハラスメントだから言えないけど同僚の妊娠は心底喜べない、やっぱり。こっちも日々いっぱいいっぱいで仕事してるし。
面接時に「結婚の予定ある？」、女性同僚から「まだ妊娠しないでね」 なくならない“マタハラ” キャリア形成へ適切な意思疎通は（ABEMA TIMES） news.yahoo.co.jp/articles/e2926…

— なってぃー (@naaathiii_moon) Nov 20, 2022

面接時に「結婚の予定ある？」、女性同僚から「まだ妊娠しないでね」 なくならない“マタハラ” キャリア形成へ適切な意思疎通は（ABEMA TIMES） news.yahoo.co.jp/articles/e2926…

— Team Londo Bell (@false_bay_max) Nov 20, 2022

え、普通にどこでも聞かれましたよ。そういう業界なんだなと諦観しましたが、一般社会ならブチ切れていたと思う。
approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=h…

— ma*ho@LIVE STAND FUKUOKA!! (@magicxxholic) Nov 20, 2022

そもそも論、業務が属人化してたり、ギリギリの人数で回さないといけない職場なのが問題。
妊娠・出産よりも、急に社員が辞める時のカバーの方が、よっぽどきつい。

news.yahoo.co.jp/articles/e2926…

— ポチのすけ@在宅勤務中のIT営業マン (@pochinosuke1) Nov 20, 2022

面接時に「結婚の予定ある？」、女性同僚から「まだ妊娠しないでね」 なくならない“マタハラ” キャリア形成へ適切な意思疎通は（ABEMA TIMES）
#Yahooニュース
approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=h…

— sokom OTTOO (@todakouen) Nov 20, 2022

news.yahoo.co.jp/articles/e2926…

こういう自分のことしか考えてない会社って入ってもブラックですぐ人が辞めていくんだろうな🐢
だって社員を守る気なさそうだし🤔

人の人生を狂わせないと仕事が成り立たない仕事の仕方するなら求人する前に働き方を見直せばいいのに( ˘ω˘)ｽﾔｧ

— シュレディンガーのまんさく (@sexynogalaxyme) Nov 20, 2022

私も昔、よく聞かれたなぁ
今の時代だと結婚すらしないので問題ないですって
答えられるけど、かわりに健康がない

面接時に「結婚の予定ある？」、女性同僚から「まだ妊娠しないでね」 なくならない“マタハラ” キャリア形成へ適切な意思疎通は(ABEMA TIMES)
#Yahooニュース
news.yahoo.co.jp/articles/e2926…

— ハル　未指定難病☆線維筋痛症　萌え絵容認★腐女子 (@iiko005) Nov 20, 2022

露骨に聞くのも聞かれるのもアレだけど、どっちの言い分もわかるよ。

面接時に「結婚の予定ある？」、女性同僚から「まだ妊娠しないでね」 なくならない“マタハラ” キャリア形成へ適切な意思疎通は(ABEMA TIMES)
#Yahooニュース
news.yahoo.co.jp/articles/e2926…

— 象のはなちゃん🌼🌸 (@mokomama1975) Nov 20, 2022

面接時に「結婚の予定ある？」、女性同僚から「まだ妊娠しないでね」 なくならない“マタハラ” キャリア形成へ適切な意思疎通は(ABEMA TIMES)
#Yahooニュース
news.yahoo.co.jp/articles/e2926…

— Ramen Rice Blues (@EZRider2112) Nov 20, 2022

これ某有名伝統校附属の就職面接で聞かれたな。
おぉ、日本に帰ってきた！って思ったな。 news.yahoo.co.jp/articles/e2926…

— Lisa@派遣🍆前職、駐妻🇺🇸 (@SYKK49449396) Nov 20, 2022

面接時に「結婚の予定ある？」、女性同僚から「まだ妊娠しないでね」 なくならない“マタハラ” キャリア形成へ適切な意思疎通は（ABEMA TIMES）
#Yahooニュース
approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=h…

— くっしー@サウナー投資家 (@kushi_saunalove) Nov 20, 2022

まだ生中キメないでね（セクハラ

面接時に「結婚の予定ある？」、女性同僚から「まだ妊娠しないでね」 なくならない“マタハラ” キャリア形成へ適切な意思疎通は（ABEMA TIMES） news.yahoo.co.jp/articles/e2926…

— そけななし (@sock774) Nov 20, 2022

尋ねる権利はあると思うけど、「孕むな」とか指図する権利はないよな？

面接時に「結婚の予定ある？」、女性同僚から「まだ妊娠しないでね」 なくならない“マタハラ” キャリア形成へ適切な意思疎通は(ABEMA TIMES)
#Yahooニュース
news.yahoo.co.jp/articles/e2926…

— 犬單于 𐰃𐱃 𐰖𐰉𐰍𐰆＠異世界設定コン最優秀賞受賞者 (@it_yabghu) Nov 20, 2022

中小企業や個人事業主に完璧を求めるのが無理。さすがに経営者側に立ったら産休育休産休育休を繰り返されると経営が厳しいのは分かる。お互いの配慮じゃないの？

面接時に「結婚の予定ある？」、女性同僚から「まだ妊娠しないでね」 なくならない“マタハラ” - Yahoo!ニュース news.yahoo.co.jp/articles/e2926…

— Hitter@tokyo🔥 (@hito_goto) Nov 20, 2022

面接時に「結婚の予定ある？」、女性同僚から「まだ妊娠しないでね」 なくならない“マタハラ” キャリア形成へ適切な意思疎通は(ABEMA TIMES)
#Yahooニュース
news.yahoo.co.jp/articles/e2926…

— チャイロクマ (@korilla01) Nov 20, 2022

“結婚の予定を何度も聞かれ、不審に思いつつも正直にパートナーと同棲中だと答えたところ、後日届いたのは不採用の連絡だった。” / “面接時に「結婚の予定ある？」、女性同僚から「まだ妊娠しないでね」 なくならない“マタハラ” キャリア形成へ適切な意思疎通は（ABEMA TIM…” htn.to/4hNqnFuvAS

— 💙💛ぷらな (@prna79) Nov 20, 2022

すぐマタハラだとか言われたら企業は成り立たない
採用して３年もたたずに休む権利だけ行使されたら中小零細は死活問題
大企業だってきつい
でも聞くのはハラスメントだと言われる
でも聞かずにこうなったら会社が傾く
結果女性には単純かつ低賃金仕事しかさせないとなる

news.yahoo.co.jp/articles/e2926…

— M (@masa_tdr_onsen) Nov 20, 2022

面接時に「結婚の予定ある？」、女性同僚から「まだ妊娠しないでね」 なくならない“マタハラ” キャリア形成へ適切な意思疎通は(ABEMA TIMES)
#Yahooニュース
news.yahoo.co.jp/articles/e2926…
この記事、どの意見もまったくだと思ったけど、最後の一節『言い方の問題』っていうのが一番頷いた。

— 肩々 運-かたかた うん (@katakataunksub) Nov 20, 2022

少子化を止めるには、こういうところも改善させる必要がありそうです。

面接時に「結婚の予定ある？」、女性同僚から「まだ妊娠しないでね」 なくならない“マタハラ” キャリア形成へ適切な意思疎通は(ABEMA TIMES)
#Yahooニュース
news.yahoo.co.jp/articles/e2926…

— 水曜ちゅらちゅら作戦 (@wedchura) Nov 20, 2022

間接的な殺人だと思うが。

面接時に「結婚の予定ある？」、女性同僚から「まだ妊娠しないでね」 なくならない“マタハラ” キャリア形成へ適切な意思疎通は(ABEMA TIMES)
#Yahooニュース
news.yahoo.co.jp/articles/e2926…

— 💜🍌AV晋三🦦🦋 (@shogyoumuzyou) Nov 20, 2022

面接時に「結婚の予定ある？」、女性同僚から「まだ妊娠しないでね」 なくならない“マタハラ” キャリア形成へ適切な意思疎通は(ABEMA TIMES)
news.yahoo.co.jp/articles/e2926…

マタハラも経済が良くなりゃ自ずと減る部分はあるんだろうになぁ
(会社が体制を作れるという意味で)

— ＡＴ○/双神@P東京 (@ato_soujin) Nov 20, 2022