録音されるとハラスメントで負けるので、ここで愚痴りますが…

GW、お盆、クリスマス、年末年始に堂々と有給休暇申し込む奴、さっさと鉄道会社を去って欲しい。

有給休暇は何日に申し込もうと、労働者の権利との言い分は、この業界に向いてない。

別の業界で思う存分、好きなだけ休んでください。

— 現役駅員の本当の話 (@n3cflFNAtq5B9o3) Dec 20, 2022

有給休暇は労働者の権利→それは尊重します。

・正月は休みたいから休む
・繁忙期は仕事したくない

全員がその発想だと『年中無休の公共交通機関としての使命』を果たすことができない。

自らに『なぜ働くのか？』まで掘り下げて問いて、『お金』しか答えが無い人は、この業界に向いてないと思う。

— 現役駅員の本当の話 (@n3cflFNAtq5B9o3) Dec 21, 2022

有給休暇は全て消化すべきです。

その上で、職業特性を踏まえ、自身の生活スタイルや職業倫理観に合った休暇を取れる職業で働く方が、本人にとっても周囲にとっても、Win-Winだと思います。

毎年の正月やGW等の繁忙期に『有給休暇は労働者の権利』と連休を取るのは…私には首を傾げざるを得ません。

— 現役駅員の本当の話 (@n3cflFNAtq5B9o3) Dec 21, 2022

そうなんです👍

私の『ささやかな愚痴』なんです。

このご時世ですから、リアル世界では『有給休暇は労働者の権利。正月だろうと休みたい日に申し込んで、業務が遂行できなければ時季変更になるんだよ』と言ってます。

Twitter世界で本音の愚痴を吐露する権利くらい、私にも欲しいです。 twitter.com/Mistral_kers09…

— 現役駅員の本当の話 (@n3cflFNAtq5B9o3) Dec 21, 2022

誤解を招くといけないので、補足しますが…

そういう方は、育児･介護休暇を大いに使って頂いて構いませんし。

育児･介護休暇の制度が無ければ、有給休暇を取っても、事情を知ってる同僚達は快く思ってくれるはずです。

私が言ってるのは『正月、遊びまくるぜ～』と言ってる人達のことです。 twitter.com/himitsubusdr/s…

— 現役駅員の本当の話 (@n3cflFNAtq5B9o3) Dec 21, 2022

過去の私の投稿を抜き出し『お前も通院で有給休暇とってるだろ？』と揶揄する方を見かけますが。

それは慢性疾患の薬を飲まないと、そもそも仕事が出来ないからで、会社にも伝えてありますし、その日に働いてくれる同僚に感謝してます。

生きるため、働くための通院で、今回の投稿とは主旨が違います twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— 現役駅員の本当の話 (@n3cflFNAtq5B9o3) Dec 22, 2022

有給休暇は、取る時期を考えよう。何のために働いているのか考えよう。

鉄道系から『労働者の権利👎』とバッシングを頂いたのに対して、医療、介護、ホテル、警備、スーパー…等々から前向きなコメントを頂いたことが救いです。

社会を支える自覚を持って働く皆さまに感謝し、この話題を終わります。 twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— 現役駅員の本当の話 (@n3cflFNAtq5B9o3) Dec 22, 2022

スーパーマーケットみたいなところでは、深夜休日の勤務は時給アップします。
鉄道業界さんも給与形態を変えて、繁忙期は特別手当を出すことにするようにすれば、こういう休み方をする人も減りそうですね。 twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— Koishi (@fragrant_white) Dec 22, 2022

ウチの会社は、サービス業として繁忙期は働くもの、休みたい人はサービス業を避けようね。でもサービス業って楽しいのよ。
って学生バイトに教育してる。

そうして、1年以上働くと「皆が休みで、何処行っても混んでる日に休みたいとか、訳わからん」って皆言い出す。 twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— UｰKey (@U_Key923) Dec 22, 2022

同業者だが昭和か？
そんな考えの人間ばかりの会社だと人手不足にならんねかな？ twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— すかたん@世憂師しばらく在宅 (@aaced600) Dec 22, 2022

過去の私の投稿を抜き出し『お前も通院で有給休暇とってるだろ？』と揶揄する方を見かけますが。

それは慢性疾患の薬を飲まないと、そもそも仕事が出来ないからで、会社にも伝えてありますし、その日に働いてくれる同僚に感謝してます。

生きるため、働くための通院で、今回の投稿とは主旨が違います twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— 現役駅員の本当の話 (@n3cflFNAtq5B9o3) Dec 22, 2022

ﾊﾗｽﾒﾝﾄで負けると
言ってる時点で自覚があるのでは？

何のとは言いませんが。 twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— cheetah℗ (@cheetah0930) Dec 22, 2022

本当にこれ。
そもそもこういう内容のことは採用面接だとかの中で少なからず触れられているはずだから、ほぼ間違いなくその時に｢出勤できます｣とか適当なこと言ってるはず。
うちの職場も年末年始やクリスマス、土日祝は休めない人を採用してるはずなのにこの5年従ってたのは俺の同期と先輩だけ。 twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— 愛乃御伽02🧸🌙✨🌌🍀 (@aino_otogi02) Dec 22, 2022

繁忙期に休まれたら困るってだけの話やろ？(忌引、育休等仕方ないものを除いて)
どの業界でもあるやろ？ないの？
それに鉄道とかやと繁忙期に休みとっても大丈夫なところとそうでないところが部署毎にありそう。やから意見が分かれるんやろね。 twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— ポッポ＝ymn (@kr283mc) Dec 22, 2022

似たようなインフラ(電鉄ほどではない)だが、年末年始に決まって年休入れる時短社員がいるとクレームきたことがある。毎年チェックしているが、まじで休んでいる。当時は産休あけの降格が当たり前だったので会社に恨みでもあるのかな。 twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— はいらんかー (@shimaguniyo) Dec 22, 2022

忙しいときにボーナスめっちゃつけたらこういうの全部なくなるだろうにね
休む人じゃなくて体制の問題だよな
理想は金で解決だわ、仕事だもんね twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— いち (@gohandayo1122) Dec 22, 2022

これ面白いなあ。
「ハラスメントで負ける」ってのが、どういう意味か本当にわからない人がいるんだな、と。
お話になりそう。 twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— ほそのともや (@tomoyahosono) Dec 22, 2022

これからのパワーハラスメントは上司(上)から来るよりも同僚(横から)来るタイプが増えてくるんだろうな。 twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— 万世六兵太 (@roppeita_mansei) Dec 22, 2022

なるほどね〜
この人的には、駅員の業務は雇われてるって体をとってるだけで、慈善活動の一環なのね〜

公共インフラが多い国特有の問題だよね〜
米国とかには、あまりないんじゃないかな twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— 新卒企業戦士A (@A37307728) Dec 22, 2022

社畜脳ってこんななんやなあ。
いやー勤め人にならんで良かったわ。
こんな考え持ちたくねーもん。想像しただけで身の毛がよだつわ。 twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— 楽隷 (@gakutouki) Dec 22, 2022

私の勤務先も年中無休のインフラ系ですが繁忙期に有休消化する同僚部下は少なからずいますし、それを否定的に捉えたことはありません。仮にそれが原因で人員確保が困難なのであればそれは管理側の責任。職業倫理を盾に従業員を責めるのは（表に出すつもりのない心の声だったとしても）筋違いも甚だしい twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— Candyman (@candyman6061) Dec 22, 2022

駅員不足なのに運転するのは危険。運休しない判断が誤りかも。 twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— Yayoi (@wyayoi) Dec 22, 2022

この人が経営者なのか、管理職を含めた単なる労働者なのか気になる。
後者だとしたら、よく躾けられてるなぁって思う。 twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— シズ (@show_gecko) Dec 22, 2022

これちらちら言われてるけど休みを取る側じゃなくて、現場を理解してない管理者側に文句言うべきだよな。ボーナスつけるとかして人手を増やす努力をするべきでしょ。
それこそ本当にみんな休んじゃえばいやでも対策してくれそうだけどねｗ twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— TAKEN0KO (@Nok0_on) Dec 22, 2022

言いたい事は理解できるがなんでもなんでも精神！使命！誇り！と叫んでも無駄なのでさっさと交渉すれば良いのにな。
繁盛期で勤務した際に他の鉄道員と違う部分がただの勤怠記録なら、そりゃあ本人にとってはな〜んの利益も無いDate/Time羅列データだけじゃんか。 twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— Lilian (@xw4100ex) Dec 22, 2022

鉄道会社がその「みんなが休みたい日」に特別手当を出せば良いだけでしょ
日当10万も追加で出せば働きたがる人は一杯居ますよ
「システムを改善しない会社」
を叩かずに
「権利を行使した労働者」
を叩くような奴隷根性の老害が居るから日本の労働環境は良くならないんだよ
さっさと消えて欲しい twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— ヒロっち (@4P3s8LtlGH73vIc) Dec 22, 2022

年末年始の仕事の時は特別手当を出すかだな。。
弊社だとお正月に働くと＋お年玉がつくので独身男女は仕事します！！！と手を上げてくるのだが。 twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— Antonella (@Antonel12238043) Dec 22, 2022

これって単純にその分のインセンティブを会社側が出すべきなんだと思うけど。 twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— フレーバー (@StarlightFl1982) Dec 22, 2022

辞めるべきなのはどっちなんだろうね twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— なつこ (@natuko111koko_8) Dec 22, 2022

鉄道に限らず、こんな考えの人ってとても多いですよね。

愚痴だけじゃなく、妬み。

昔は自分もそちら側の人間でして、愚痴ばかりの妬み人でしたわ。

それが続くと精神ばかりか、体もブチ壊しますわよ。

自分の為を思うなら、行動すべきですわ。

動けるヤツだけが勝つのです。

はい　つ【有給届】 twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— Nori≠Blacksheet@E.S.S (@Matury6) Dec 22, 2022

大体どんな産業にも繁忙期ってもんがあります。
このため雇用者には有休申請に対し時季変更権を有します。
これを見越して、各産業には「うちの繁忙期には端から休み入れないようにしよう」という慣習が形成されます。
……という認識ですが何かおかしいかな？ 主様はあまり変なこと言ってないかと。 twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— Masaya Kondo (@djTEAL) Dec 22, 2022

医療者も同じ。
もちろん交代で出勤やコール対応を組む。
働きはじめて、産休育休以外で年末年始の休みがあった記憶ない。
わがままに連休取らなきゃ、１日休みとかもらえるはずよ。それで我慢しなくちゃね twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— 赤メガネ (@akamegane_55) Dec 22, 2022

無人駅の駅員さんなのかな？ twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— えびましぃさんと他54人 (@ebimacy) Dec 22, 2022

特別手当出すか、臨時で日雇いバイトなどで増員すればいいし、それのが真っ当。
同じ賃金で働かせる鉄道会社がおかしい。
相当昔の私が学生でコンビニバイトしてた頃でも年末年始はかなり割増されたので喜んで働いたよ。 twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— ばう (@berU_cycle) Dec 22, 2022

有給取得は原則拒否不可のかなり強固な権利とはいえ、生活インフラ保持のために時季変更権行使するのは適法なような気も？🤔 twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— S.MUNI a.k.a. ツインテP (@MUNIproject) Dec 22, 2022

有給休暇は、取る時期を考えよう。何のために働いているのか考えよう。

鉄道系から『労働者の権利👎』とバッシングを頂いたのに対して、医療、介護、ホテル、警備、スーパー…等々から前向きなコメントを頂いたことが救いです。

社会を支える自覚を持って働く皆さまに感謝し、この話題を終わります。 twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— 現役駅員の本当の話 (@n3cflFNAtq5B9o3) Dec 22, 2022

こうやってブラック社畜が産まれるわけか twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— corsesca (@corsesca) Dec 22, 2022

年末の3日間を休むために1年の中で最低限の有給消化(しないと会社から怒られる分)しかしていない
他の人が当欠(アホな理由)した時に自分の休みを消して出る
他の人が自分の仕事(手伝ってもらっても)が終わったらさっさと帰るのに残業する
こんなオレもこの人の考えなら辞めろと言われるんだろうなぁ笑 twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— ナオ (@kaisyounasi_nao) Dec 22, 2022

自分で自分の首絞めてるの草。なぜここまで体制側に尻尾を振るのだろうか twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— happinets_wa (@happinetsaka) Dec 22, 2022

それはそう。私は趣味の関係で休日に確実に休めることを大事にしたかったから就職の時に普通のサラリーマンを選んだし、休日出勤は可能な限り避けるために平日の残業は厭わなかった。そのくらいは考えて職を選ぶべき。 twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— 片山 和紀 (@ktym0719) Dec 22, 2022

その日だけ特別な手当てを出すなりして働きたい需要を増やせばいいだけ
第一、遊びたい感情、いつもより忙しいのに貰える額一緒なら誰も働かんでしょ
その日に働きたいと思える要因を作ればすぐに解決する。
これは経営者の考える話であって現場で考える話じゃないし現場が我慢する話でもない twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— メルトダウン川西 (@mbtifv1997961) Dec 22, 2022

自分も休めばいいじゃんという意見多いんだな…
エッセンシャルワーナーをどんな職かわかってない
では回る人数で運行するので本数減らしますと言ったらキレるよね… twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— よう (@UurtAWOeGQ5bZNm) Dec 22, 2022

♪きっと君は来ない～、
♪ひとりきりのクリスマスイブ～
の影には、
クリスマス関係なく働くあまたの鉄道マンがいる。
僕らがクリスマスに休んだら。
JR倒壊 twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— ミスターWHO（フー）＠アジトで資格書を30冊書いた男 (@50kudarizaka) Dec 22, 2022

私も土日祝日とか関係無い仕事だから気持ちはわかるけど、労働者側は経営者に文句を言うべきで、仲間に矛先を向けるべきじゃないよねってのが結論だと思う twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— アイアン朱冶 (@Iron_Shuya) Dec 22, 2022

なぜ「社会のために働くことが是」なのかわからない。自分のために働くんじゃないの？個々の利益追求が資本主義じゃないの？なんで自分より他人が、社会が優先されるの？「それじゃ社会が回らない」は資本主義的にはあり得ない。新たに別の形で利益が生まれるだけじゃん。資本主義を名乗るならまともに twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— Mido (@fND35SxLFdiVIOh) Dec 22, 2022

日本って本当に資本主義？？ twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— Mido (@fND35SxLFdiVIOh) Dec 22, 2022

そもそも日本の法律だと極端な話、有給を繁忙期に取る権利は無かったような🤔　もう少し正しくは繁忙期に会社側が有給に待ったを掛ける権利というか。 twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— のぼっこ🔂 (@nobokko) Dec 22, 2022

クレープ屋の仕事誰も忙しい土日入ってくれない。仲良し皆で同じ日に入るよう休みとシフト希望出される。
４人シフトを大学生のアルバイトの子と2人で必死にまわしたのも良い思い出。その子の給料上げたら贔屓とか言われたけど、社員も人間だから、嫌がる日に協力して出てくれる子を優遇するよ twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— Luca K (@LucaK35278568) Dec 22, 2022

忙しいときだけ給与上げればいい。それだけ、 「資本主義が分かってないやつはさっさとこの国から出てって欲しい」って自分が言われたらどう思う？ twitter.com/n3cflFNAtq5B9o…

— たこ咬む (@tacocam_hf) Dec 22, 2022