大阪メトロの40代男性社員が今年3月、大阪市西区の本社で死亡していたことが3日、同社への取材で分かった。自殺とみられる
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同社は男性に対しパワハラ行為をしていたとして6月、上司で当時課長の50代男性社員を停職1カ月と、係長への降格の懲戒処分にしていた。「ご冥福をお祈りし、再発防止に努める」としている。
大阪メトロによると、亡くなった男性は経理を担当。2019年1月に病気休職から復帰し、産業医から超過勤務を制限されていたが、課長は制限を超えた残業を命じていた。19年夏ごろから、指導中に人格を否定するような発言を繰り返していたことも確認された。
引用元:news.yahoo.co.jp(引用元へはこちらから)
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大阪メトロでパワハラ原因自殺 ダメな国日本ダメな大阪
— NeNe高台院豊臣吉子 (@koudaiin) Dec 3, 2020
大阪メトロ男性社員本社で自殺よすぎる
— いfsバブァアブアバウウ (@S86101407S) Dec 3, 2020
@Narodovlastiye @erietii さっき昼のテレビで大阪メトロでパワハラで部下の自殺が出ていましたね!
— 子猿信者 (@oiB1yw1whMhwNJz) Dec 3, 2020
2020年3月に大阪メトロ社員が本社で自殺か パワハラで上司を処分。大阪メトロの40代男性社員が3月、本社で死亡ことが3日、分かった。自殺とみられ、同社は男性にパワハラ行為をとして上司を懲戒処分に。2019年夏頃から、指導中に人格を否定するような発言を繰り返・・ふーん。
— たっかー (@dbgbkf19) Dec 3, 2020
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大阪メトロ社員が本社で自殺か
— まつかぜりゅうと (@mkrt115) Dec 3, 2020
上司、パワハラで懲戒処分
パワハラは犯罪にならないケースが大半
せめて解雇してください。
大阪メトロ本社で自殺した社員にパワハラしてた課長の処分が停職1ヶ月と係長に降格って何ふざけた処分しとるんや!そいつのパワハラで自殺しとるんやないか、でないとわざと会社で自殺せんやろ!首で当たり前やろ!自殺に追い込むパワハラやのに殺人と一緒やないか!まわりに相談して欲しかったよ!
— はるザイル (@KDoCpfhRngHj60Y) Dec 3, 2020
大阪メトロの社員が本社自殺したり、Casaの社長の罵倒音声がリークしたり、日本企業って頭がおかしくなって行くように出来てるのか
— よもちゅ (@yomochu) Dec 3, 2020
大阪メトロ
— 通勤らいなー (@10kei1115) Dec 3, 2020
上司がパワハラで社員を自殺に追い込んておいて
停職処分と降格だけとは処分軽過ぎやしませんかね
罵倒音声より大阪メトロ自殺の方が炎上しなくおかしい日本社会…。
— さとうパワハラ脇本こんちくしょう (@sato_tenchu) Dec 3, 2020
#罵倒音声 #大阪メトロ
大阪メトロの自殺に追い込んだ上司の名前わかりますかー?
— 魔太郎 (@69quiet) Dec 3, 2020
大阪メトロの自殺のニュースひどいですね。人はみんな心のキャパシティが違うってことが分からない人が多すぎると分かる。部下のマネジメントができない、苦手なんだねとかじゃなくて人として終わってる。
— ● (@Delusion2222) Dec 3, 2020
仕事できるできないとか生産性とか口にすることが多いやつはパワハラ予備軍だと思ってます。
人を殺しても降格で済むのか φ(..) twitter.com/YahooNewsTopic…
— にしむら[飄] (@nishimut) Dec 3, 2020
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悲しすぎる… twitter.com/YahooNewsTopic…
— 早纪 (@NovNyanko) Dec 3, 2020
こういうニュースを知るたびに昔の会社の同期の言葉を思い出す
— 惑星時代 (@Kazc0t0v8ii8) Dec 3, 2020
''オレがやめるときは受付に💩してやめてやる''
自殺の前に上司の机に💩して
辞めてください twitter.com/YahooNewsTopic…
処分のレベルが鼻くそレベルやん twitter.com/YahooNewsTopic…
— おのゆき (@kazuyuki_883gdb) Dec 3, 2020
自殺する前に逃げてしまえばよかったのに…人一人ころしておいて上司の処遇軽すぎない? twitter.com/YahooNewsTopic…
— しゅのぅ(群) (@shunow1) Dec 3, 2020
降格で済むんだ… twitter.com/YahooNewsTopic…
— まーくん (o^_ー)b (@Blue_Destiny) Dec 3, 2020
例えクビにならなくても社内での居場所がなくなりそう twitter.com/YahooNewsTopic…
— Baker7 / Stalker (@OADF_WW015) Dec 3, 2020
人を死に追いやっても停職1ヶ月で済む独自の法律を持つ大阪メトロすげぇ!
— さかす (@sacas_puyo_2) Dec 3, 2020
@OsakaMetroOfcl twitter.com/YahooNewsTopic…
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ひどい話。 twitter.com/YahooNewsTopic…
— ネル🍎 (@NelsonYandela) Dec 3, 2020
こういうニュース見ると組合って本当に役に立たない組織なのがわかるね。 twitter.com/YahooNewsTopic…
— 淡路島離脱エンジニア (@marunowork) Dec 3, 2020
停職1ヶ月と人ひとりの命が同じなんだねぇ twitter.com/YahooNewsTopic…
— eitaro (@eitaro__) Dec 3, 2020
@OsakaMetroOfcl
— ë.v.Ī.l (@blrn_a) Dec 3, 2020
何故降格だけで済ませるの? twitter.com/YahooNewsTopic…
人1人を自殺に追いこんで1ヶ月の停職処分と降格処分だけかよ... twitter.com/YahooNewsTopic…
— 蘭 (@YoshieGackt) Dec 3, 2020
パワハラ問題がなぜ無くならないかと言うと役職に着いてる人間が部下を奴隷かなにかと勘違いしてるからなんだろうな
— GUWE987 (@guwe987) Dec 3, 2020
その企業の構造が問われる根深い問題なんだろうね twitter.com/YahooNewsTopic…
なぜ解雇にしない。 twitter.com/YahooNewsTopic…
— accoちゃま (@chaskacco825) Dec 3, 2020
パワハラ、セクハラ、モラハラ
— izumi (@izumi12202393) Dec 3, 2020
ダメ、絶対🙅♀️ twitter.com/YahooNewsTopic…
コメントの中に「お役所体質が抜けていない」とあったが、ちょっと違うのではないか。
— おてん (@tentendo) Dec 3, 2020
むしろパワハラ気質の経営者に迎合した社風になってきているのではないだろうか。 twitter.com/YahooNewsTopic…
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それでも係長なのか… twitter.com/YahooNewsTopic…
— 筋肉鉄道 👔 @登録者500人突破した陰キャラ (@MuscleTrain1) Dec 3, 2020
解雇処分でしょ.... twitter.com/YahooNewsTopic…
— 刹那🔥⚖️🐝@我流Style™ (@Va11hallA_727_) Dec 3, 2020
わざわざ本社で自殺するくらい恨んでたのに、上司は一ヶ月停職で「再発防止に務める」とか浮かばれんな… twitter.com/YahooNewsTopic…
— ぎーにょ (@yanaginyo) Dec 3, 2020
殺人やん
— セツ (@sansentQ) Dec 3, 2020
処分甘い twitter.com/YahooNewsTopic…
50代上司への処分がこれほど軽いのは、会社が肩を持っているということか。こういう企業には重いペナルティを与えないと再発する。また管理職につく人には徹底的なトレーニングが必要。社会不安も手伝っているのだろうが、モラハラ体質の人間多すぎ。 twitter.com/YahooNewsTopic…
— もぐら (@taupe_japonaise) Dec 3, 2020
こわい。本社は京セラドームの真横にありますね。 twitter.com/YahooNewsTopic…
— 穏やかなmossan (@shimamoto_city) Dec 3, 2020
人殺しといてぬるいな twitter.com/YahooNewsTopic…
— 赤い川内ちゃん(jokoo) (@LOVE_2002sendai) Dec 3, 2020
処分が甘すぎる。我が社だったら間違いなく解雇。 twitter.com/YahooNewsTopic…
— みるでぃす'20 (@nordmildix) Dec 3, 2020
人を殺しておいて、それだけ?
— ゆる〜 (@yuruiki) Dec 3, 2020
こいつの個人情報を晒して、自殺にしむけるのが、会社としての責務でしょ twitter.com/YahooNewsTopic…
パワハラ上司 twitter.com/YahooNewsTopic…
— harubaru (@harubaru0000) Dec 3, 2020
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