「2人目の予定とかさ、夫の職業とか聞いてくる企業ってどう思う?そんなもんなのかな?」
30代の友人からのLINEに絶句した。2021年冬に出産した友人は現在、就職活動中。「2人目」とは第二子のことだ。
目次
老若男女全員に産休育休介護休など特別休の制度案内をしたあと「皆さんにお聞きしているのですが、これらの特別休を、現時点で取得する予定はありますか。勿論、事情変更がありうることは承知していますので、現時点でのお答えで結構です。」って聞くしかないと思う。聞いても隠す人は隠すし。 twitter.com/YahooNewsTopic…
— ユ (@fyusoccer) Sep 26, 2022
年齢的にも聞かれるだろうなー予定はないけど色んな意味でキツいなー何て答えようーうーん
— つぼい@営業|Re:Q (@reqtc_sales) Sep 26, 2022
と当時思って「残念ながらありませんが、ご縁があれば早めに授かりたいです!」と強気な回答まで用意して面接に臨みました(笑)が、当社では一切聞かれませんでした! twitter.com/YahooNewsTopic…
転職回数多いほうだと思うけど、彼氏いるかどうかは100%聞かれたと思う。
— 駆け足コーダ (@dadadadacoda) Sep 26, 2022
本当は人間関係とか職場の体質が合わなくて辞めるんだけどそんなことは言いにくいので、テキトーに結婚するんでって理由つけて辞める人のことを会社側が鵜呑みにして
寿退社アレルギーになってる所もある気がする…😂笑 twitter.com/YahooNewsTopic…
人間を育てられる労働環境じゃないのに人間を使うのは社会資本へのフリーライドなんだけど
— さんまだんご (@atnmtest) Sep 26, 2022
それを強いているのは大手元請けやらなんやらで大手元請けは子育て制度充実してるとこ多くて
でも全体として見ると少子化が急速に進んでるのは社会システムそのものが癌になっている感じがする twitter.com/YahooNewsTopic…
糞弊社はこれはなかったんだけどいざ妊娠した、自転車乗れなくなるから電車でって言ったら「原付にしたら?」ってよくわかんないこと言ってきたし「午後だけ勤務にしたら?」って執拗に勧めてきて文面に残る用にメールで強要するんですか?って送ったら2度と言わなくなった twitter.com/YahooNewsTopic…
— きゆ (@y20150615) Sep 26, 2022
超有名企業の面接でもあった。両方内定でたけど不愉快になったので辞退した。 twitter.com/YahooNewsTopic…
— Minette (@Minette_FFXIV) Sep 26, 2022
これ面接受けた企業全部に聞かれた。オヤジ面接官に限らず女性面接官にも言われたから面接での必須事項なのかね笑
— はなお🌸 (@hanao_orange) Sep 26, 2022
で、今は予定は無いですと答えたら本当に〜?何で〜?って聞いてくるのはだいたいオヤジ面接官(^q^)くたばれ twitter.com/YahooNewsTopic…
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むしろ募集要項に堂々と書けるようにして子持ちを採用する企業と子供が3人4人といて働けない人に補助金を配ればいいのにそうしないのは国が差別禁止を盾にお金ケチってるだけでしょ。 twitter.com/YahooNewsTopic…
— YU (@ecrair) Sep 26, 2022
入社後半年目に産休→育休→二人目産休→育休で5年会社に来なくて、復帰後は時短勤務の『何も仕事できない先輩』を思い出したり…(^q^) twitter.com/YahooNewsTopic…
— かなやん【めそ】YAMAHA好き (@kanayanmt25) Sep 26, 2022
男には一切聞かないのが日本らしくて良いと思います twitter.com/YahooNewsTopic…
— アリス(桜もち) (@a_mc21) Sep 26, 2022
面接で妊娠の予定は?ときかれたモヤモヤはわかるなぁ。でも企業側の気持ちもわかる...
— のな🍀断食とヨガで美しくなる人 (@fasting_couple) Sep 26, 2022
前の職場で、入職3か月後から産休育休を取れることを狙って入ってきた子がいた。面接ではもちろん言わない。そしてキッチリ妊娠して長期休暇へ
採用コストも大変だけど、現場はなかなかツライ目にあったよね😰 twitter.com/YahooNewsTopic…
こういうトラブルを避けるためにも事前に「予定があったら教えてください、会社は働き方含めサポートしますので。」って伝えておくのが大事だと思う twitter.com/YahooNewsTopic…
— 春日ハルミ (@kasugaharumi) Sep 26, 2022
逆側の話だけど、前の会社で取締役が知り合いの妊婦さん入社させたのはびっくりしたよね🥴 twitter.com/YahooNewsTopic…
— あさも (@asa020) Sep 26, 2022
ある派遣会社では親の介護する予定ありますか?って聞かれたよ。
— ともこむ (@tomocom415) Sep 26, 2022
そんなのわかりませんよね?って答えたら、そうですよね。って。 twitter.com/YahooNewsTopic…
籍入れた時に
— ヒビキ☆やる気MAX!オリックス!💪 (@hibiki1015) Sep 26, 2022
派遣会社から聞かれたわ(笑)
とりあえず今のところは…とは答えたけど
いつなるかもわらかんこと聞く世の中もどうかと思う。
入ってすぐ…とかいうのも
遠回しに「産むな」みたいに聞こえる人だっていると思う。
もう少し考えて聞くべきだと思う twitter.com/YahooNewsTopic…
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記事の人の聴き方はデリカシー無さすぎだけど、企業からしたら『そんなつもりで聴いてねーよwww』って感じでしょ。人足りてないのに入社してすぐ産休→長期育休→退職とかされると困るからでは。 twitter.com/YahooNewsTopic…
— ななな (@EauzNf) Sep 26, 2022
「マネジメントできない会社が悪い」という声が大きい今、他の社員含めてマネジメントするためにもある程度こういうことを聞いておきたいのは採用側としてはある。
— 紫蘇( * )🐳🍤🐳🐳 (@haiironokanzou) Sep 26, 2022
SNSでまるでライフハックかのように産休育休もらうだけもらってそのまま辞める方法を発信している人も多いし、警戒するよそりゃ。 twitter.com/YahooNewsTopic…
聞かれる側は嫌だし
— みあ (@ThAU1Vh91AFI8n9) Sep 26, 2022
妊娠の予定がある人は採用しづらいし
いつ妊娠するとかもわからないけど
一時妊娠を隠して入社する人や
入社後すぐ妊娠する人が立て続けにいて
仕事にならなかった事がある…
妊娠中は産休まで力仕事や交替勤務させてはならない規約もあったから
仕事させる側も困った時があった twitter.com/YahooNewsTopic…
偉そうな会社なんていくらでもあるし、勘違いしてる担当者なんていくらでもいる。
— 前野 雅也 (@MasayaMaeno) Sep 26, 2022
自分が働きたいと思う人と働ける環境に身を置くべきやと思うし、自分の人生の時間をお金に換金するんやから納得できる場所を選ぶ必要があると思う。 twitter.com/YahooNewsTopic…
雇用ていう契約だから、お互いの条件を納得して契約、雇用の流れですよ。「妊娠の予定は」でモヤモヤするのはなぜ?まだ頭が昭和なの?と昭和生まれの猫に言われるあたり、生まれって関係ないかもと思う。 twitter.com/YahooNewsTopic…
— ラキシス22 (@rachesis22) Sep 26, 2022
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