「若手の離職率がどんどん上がっている。しかも、社内では優秀とされる若手が辞めるケースも多くて、離職のアラームを察知できない」(小売大手の人事担当者)
目次
新卒期に怒られたことがない人が多い職場=「ゆるい職場」という定義がよくわからん…
— ジューシーさんの週刊ピグレッツ宣言 (@wklypiglets) Mar 29, 2022
「ゆるい大企業」を去る若手たち。ホワイトすぎて離職?働きやすいのに“不安”な理由(BUSINESS INSIDER JAPAN)
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また勝手な理由つけて偉そうなことを考えている奴がいるな…
— ちゃあ (@char1080) Mar 29, 2022
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ウチの若い子達に、他所でも通用するように教育しようとすると上席に注意される。
— エピ (@Shishi_epi) Mar 29, 2022
問題は根深いと痛感した出来事でした。
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— Takanobu Nagumo (@TNagumo) Mar 29, 2022
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自分が成長している実感が感じられないからかな。
— 山田 有孝@事業承継家 (@AritakaY) Mar 29, 2022
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— カバなか (@kavnaka) Mar 29, 2022
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なるほど
ちょっと笑った。これ肴に話したい。
— じょりよし (@joriyosi) Mar 29, 2022
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しっかり読んでないけど、課外活動も多かった学生が不安を覚えてるってのは意外だなぁ、あとでちゃんとよもう。
— 樹 (@k1_hsk9m) Mar 29, 2022
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社会人やねんからゆるいなら己でルール作ればええやろどこまで甘えたやねん
— yasmin@みんなちがってみんないい (@cocoyasmin) Mar 29, 2022
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緩いと不安と言いながら、厳しくしたらしたで、来なくなります。今の30代の選手を20代前半に育てていた感覚と全く違います。
— 田島つよし (@t_tajima_reiwa) Mar 29, 2022
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高い給料の若い人に、年齢を理由に安い給料で使われる中高年が仕事を教えるなんて都合の良い事があるわけない
— マサ (@masa33t1) Mar 29, 2022
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メリハリは絶対に必要。というかゆるくやって成長などせんでしょ。ダイヤはすごい圧力でできる。タコは向かい風で高く上がる。
— kin(再生美療®︎ iPS先端医療) (@IB__boss) Mar 29, 2022
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— Marines背番号26@ホーム全試合(目標) (@MarinesNumber26) Mar 29, 2022
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35年前も同じこと言われた。
「新人類」とか言われたんやで
キャリアモデルが不明確な時代を渡り歩くために必要な成長欲求の高まりに、「ゆるい職場」は応えられていないのかもしれない。
— 株式会社RYOMA (@ryoma_inc) Mar 29, 2022
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— 🔥も🔥@○ (@ngo_mol) Mar 29, 2022
若い頃や病気をしたことがない人は思い至らないかもしれないが、大企業や公務員にある付加給付とかは本当にありがたいので…
キャリアの成長もいいけど健康あってのこと
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そのままの方が終わってみれば人生うまくいくのに...
— 港区ちいかわ (@kabu_Demon) Mar 29, 2022
若くして名声や富を得ることはできず、人生の選択肢を広げたく思うのは仕方ないのか🥺
40年後は消費税25%、二人に一人は高齢者だからねこの国は
太く短く生きたい思考回路
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