民営化のつじつま合わせを一生懸命やっている
（現場がやらされている）
でも合わない、一向に合わない twitter.com/asahi/status/1…

— シブタレ (@rekka_stop) Jan 7, 2022

大企業のやる「同一労働同一賃金」がどうなるか？こうなります。 twitter.com/asahi/status/1…

— 床村裕樹 (@yukamura1) Jan 7, 2022

日本って感じだね😌 twitter.com/asahi/status/1…

— ういたろ (@uitan_nico25) Jan 7, 2022

これがジャパンスタンダード。笑うに笑えない。 twitter.com/asahi/status/1…

— ピンデガリ공도우 (@akariappa) Jan 7, 2022

バカなんかな。

正社員も辞めるで💧 twitter.com/asahi/status/1…

— こう△@こう座プロジェクト本格始動開始！！ (@kou_sw_IMAX) Jan 7, 2022

どうしてそうなるの？ twitter.com/asahi/status/1…

— ラウンジ時間調整人@3月東京？ (@kaikei_salon) Jan 7, 2022

真逆の対応だろ😰
待遇の悪い方を改善するんじゃなくて
待遇の良い方を改悪して合わせるって😓 twitter.com/asahi/status/1…

— tama27 (@amitaro26) Jan 7, 2022

有休少なくてひいたし取り方も全然自由じゃなくてもっとひいた
なんだこれ… twitter.com/asahi/status/1…

— おここ (@ikuraya_) Jan 7, 2022

そして、給料上げて、休み増やす❗️ twitter.com/asahi/status/1…

— 賀っ己 (@yoshi_mi_kawa) Jan 7, 2022

バカなの？死ぬの？ twitter.com/asahi/status/1…

— fuqutan (@Fuqutan) Jan 7, 2022

違う、そうじゃない。 twitter.com/asahi/status/1…

— Book_mark2Y🙋‍♀️ (@Weave_a_story83) Jan 7, 2022

奴隷化宣言してるのか❓ twitter.com/asahi/status/1…

— AntiqueAnn (@annantigue31) Jan 7, 2022

「会社側が見直しを提案したのは、夏期・冬期の有給休暇、年始（1月2～3日）の祝日給、有給の病気休暇の3点。」とあるけど、「夏冬の有休は郵便業務につく正社員で夏と冬に3日ずつ」と特段に多いとは思えない。 twitter.com/asahi/status/1…

— ミミコまたの名をWondy (@scholarly_room) Jan 7, 2022

これ絶対辞める正社員増えるやつじゃん…採用でもいい人材来なくなりそう twitter.com/asahi/status/1…

— 智 (@tomo10m) Jan 7, 2022

おかしいでしょう。
何故減らす？増やしましょうよ。 twitter.com/asahi/status/1…

— まーさん (@Maririna65) Jan 7, 2022

えぇ… twitter.com/asahi/status/1…

— あんこさん (@happyAPM) Jan 7, 2022

ソースがいまいち信用できない所だけど・・・まぁ、日本の考え方はこんなもん
中小はこれを参考にできるな twitter.com/asahi/status/1…

— バレッジ (@Verage00) Jan 7, 2022

twitter.com/asahi/status/1…

— Shiki (@Nanaya_Shiki_) Jan 7, 2022

違うそうじゃないwww twitter.com/asahi/status/1…

— ドンコ (@udonko3824) Jan 7, 2022

そうじゃないやろオブザイヤーがもう出てしまってて笑ってしまった twitter.com/asahi/status/1…

— メン獄さん (@uudaiy) Jan 7, 2022

中国のしょうもない会社がやりそうなことをこんなレベルでやってるんだ。
そろそろ本気でストでもした方がいいんじゃないの。真面目にやったって何ももらえないんだから。 twitter.com/asahi/status/1…

— nevermore (@nevermore2800) Jan 7, 2022

逆だよ… twitter.com/asahi/status/1…

— enju☕💭 (@pupandkit1122) Jan 7, 2022

非正規の休暇を増やせばいい話なのに、正社員の待遇を悪くする提案するとかおぞましい悪意しか感じない twitter.com/asahi/status/1…

— ❄️💎🕊🦩🦩🥚🥚 (@s_4_tune) Jan 7, 2022

違うそうじゃない twitter.com/asahi/status/1…

— 素直ちゃん (@sunao_annex) Jan 7, 2022

なんで悪い方に足並み揃えるんだろうな。くそが。 twitter.com/asahi/status/1…

— 周の作です。 (@shiusaku) Jan 7, 2022

誰がどう考えても無茶苦茶なんだけど
これは、正社員の待遇を悪くすることによって
非正規に対して、待遇が違っても文句を言うな、裁判とかするな、お前らのせいで正社員まで迷惑する、というプレッシャーをかけてるんだよ

ずるすぎる twitter.com/asahi/status/1…

— はるる@FGO6章完走 (@haharesan) Jan 7, 2022

さす郵政😇 twitter.com/asahi/status/1…

— manomano_Mの法則誤用中💦 (@manoman91913195) Jan 7, 2022

なんでこういう判断になるんだろ笑笑 twitter.com/asahi/status/1…

— もりさわ💭 (@moooory0804) Jan 7, 2022

全然驚くことではないというか、官民問わずこういう方向がむしろ主流だと思う。「同一労働同一賃金」とか「不合理な格差是正」という題目が与えられたとき、非正規職の労働量を減らしてその低賃金を維持するとか、正規職の待遇を削って格差を「合理的」にするとか、みんなそういうことを考えている。 twitter.com/asahi/status/1…

— Hiroki Yamagishi (@justkiddddding) Jan 7, 2022

非正規の休暇増やせよ…なんで不幸な方不幸な方にするんや twitter.com/asahi/status/1…

— なぽ＠マングローブ系女子 (@napo_ricchan) Jan 7, 2022

パナソニックと比較してしまうなw twitter.com/asahi/status/1…

— もりもり (@hikidasinoneko) Jan 7, 2022

生保もだけど何で下に合わせるん？底上げするのが普通の考えでしょ
これが経済下降の浅はかで単純思考なんですよ twitter.com/asahi/status/1…

— スカラ (@kurofmarry) Jan 7, 2022

あの裁判では、同じ仕事なら正規と非正規との間に差があってはならないと言う判決であり、非正規を正規並にしろというのではなかったはずで、経営陣が正規待遇を引き下げるのは目に見えていた事であり。
訴えても判決に従っていると言い出しそうだ twitter.com/asahi/status/1…

— 浦賀博稀 (@hirokiuraga) Jan 7, 2022

ちょっと何言ってるのかわかんない twitter.com/asahi/status/1…

— meegraphics (@mee_graphics) Jan 7, 2022

さすが。郵便値上げして正社員以外の待遇良くすればよいのに。 twitter.com/asahi/status/1…

— ポパイマン@米国株に夢中 (@popai__man2) Jan 7, 2022

非正規社員を、正規雇用にすれば良いだけ❗️ twitter.com/asahi/status/1…

— 賀っ己 (@yoshi_mi_kawa) Jan 7, 2022

職場の空気を悪くして士気を下げる
なにをしたいんだが全く理解できない
公にできない巨額損失でもあるのかよ twitter.com/asahi/status/1…

— 元バターの国のひと (@allIneedisbut) Jan 7, 2022

そうじゃない案件 twitter.com/asahi/status/1…

— ぴちこ@切迫早産入院中34w (@pitti72) Jan 7, 2022

馬鹿なのか？
本当に。

違うそうじゃないとかもうボケる気にもなんない。

アホなことしてないで非正規社員の方々の待遇あげてよ。 twitter.com/asahi/status/1…

— HR (@hhssrrtt) Jan 7, 2022