キャッチコピーが
子供たちに誇れるなんたら
だった気がする twitter.com/livedoornews/s…

— くらげ (@JellyFish_yp) Jul 16, 2023

一日５時間残業を続けるだけで、休日出勤しなくても残業は１００時間に届く。
過労自殺の領域って意外と簡単に到達しちゃう。 twitter.com/livedoornews/s…

— yo-zy (@nagayokky) Jul 16, 2023

現場の建築の仕事してるけど
担当者（図面や監督など）の仕事は
残業をしてるのが多いし、また人が少ない所もあるし残業しても申告しないでの残業とか見た事あるからゼネコンがなんとかしないと建築系の仕事は、隠しブラック業界になってしまうと思う。
自分は、そう思う。 twitter.com/livedoornews/s…

— kou/功　オーイシ武道館参加します (@kou_25_2022) Jul 16, 2023

本当に自らなのか？強要させてる場合もありえますよ。ソーブは僕の元勤務先。退社時のタイムカードを打刻するなと強要されていました。いいね？君が自主的にやったことだからね？と念押しまでして根回ししてる事も考えられる。 twitter.com/livedoornews/s…

— qwerty (@qwertylovebeer) Jul 16, 2023

建設業に限らず、どの業界でも起こることよな

『残業をなくそう』と謳う割には根本的な解決策はなく、表向きにそうしているように見せているだけ twitter.com/livedoornews/s…

— ベルゼルガモス (@066ororo066) Jul 16, 2023

同窓会にはシンガポールだから行けない会社だっけ。
それは大成建設らしい。 twitter.com/livedoornews/s…

— 車輪をJISに (@hitomono) Jul 16, 2023

清水建設で働いてる知り合いが言ってたけど、少なくとも関東と中部地方の現場に配属されてる人間は残業100時間なんて当たり前。ただ70時間までしか残業つけさせてもらえないないから、毎日2〜3時間残業したらPCを再起動して事務員さんとかのIDでログインし直して仕事続けて夜中までが日常だって聞いた…

— からあげ (@Toru_Tsukiyo) Jul 16, 2023

金融全般もこの風潮ある。「効率よく仕事しろ」「早く帰れ」人員削減で業務量は減らないんだから効率よくしろと言われても限界がある。🎀の上司は積極的にタイムカード切って働いてるよ。その方が褒められるからね。働くって何？対価もらうために働くんじゃないの、会社のために死なないといけないの？…

— 🎀ちゃん (@_ribbon_yametai) Jul 16, 2023

会社は「社員に残業代は出せないが仕事は山のようにしてほしかった」んだろ。金は無い、人手も足りない、だから圧かけて社員を『奴隷』にしてたとしか思えないよ。

正当な給料を支払えないならそんな会社、存続しない方が世の中のため。 twitter.com/livedoornews/s…

— みそぢ過ぎ (@morimori_ADHD) Jul 16, 2023

リプとか引用RT見るに、やはりこの会社の内情知らない人が多そう。アルバイトではあるけど、俺は過去に清水建設が受け持ってるデカいビルの現場に入ったことがあって、委託の職人さんとかをまとめる管理職的な人=清水建設の人の働き方はまさに皆が想像するブラック企業の働き方そのものだったよ。 htt…

— おざきょん（ozakyon）🦥 (@ozakiyudai3) Jul 16, 2023

悲しすぎる😢でもさ、こんな人多いと思うよ。私もしてるし、調べ出したらキリがなさそう… twitter.com/livedoornews/s…

— ルカ (@LadyRain0110) Jul 16, 2023

これを機に業界全体で変わればいいな。たぶんこのままなんだろうけどさ。 twitter.com/livedoornews/s…

— ハロー (@renminenene) Jul 16, 2023

日本の働き方改革の実態。
多分どこも同じ。上の人は早く帰れとしか言わない twitter.com/livedoornews/s…

— Hiro (@Hiro_HCUK) Jul 16, 2023

こういう誰かに無理やり押し付けて何かを達成する
ビジネスモデルって破綻させるべきなんだけど

はっきりいって社長が一番無能 twitter.com/livedoornews/s…

— こせいだい (@3iZY64g6WiJ51Bo) Jul 16, 2023

清水ってマジで終わってるんだよなぁ。
現場ではめちゃくちゃ安全対策してるかもしれんけど無駄なこと多いし、災害報告もめちゃ挙がってくるし。
人も死ぬ。 twitter.com/livedoornews/s…

— くーちゃん@気分屋 (@working2525) Jul 16, 2023

業界最大手でこの有様だからね
他の実態はもっと酷い。
2024年からは残業規制されるけど、本当に何も対策されてないから。
結果的に隠れてサービス残業する羽目になる。
実質賃金マイナス。 twitter.com/livedoornews/s…

— 魚 (@gyoruikobuzime) Jul 16, 2023

遺族から指摘を受けた清水建設が、長時間労働が原因だったと報告し遺族に謝罪して和解。
これだけを見ると、清水建設はまだマトモ。相応の誠意を示したからこその和解だろう。
清水建設の場合は、再発防止を徹底すれば企業モラルは守られる。 twitter.com/livedoornews/s…

— tarotaro (@tarotar90937440) Jul 16, 2023

36協定とかマジで害悪でしかないな twitter.com/livedoornews/s…

— ζ#ΦωΦ∬y-~~ (@CriticalCrash_x) Jul 16, 2023

一人あたりの業務量が過剰でかつ、残業させない方針だったら…
かつてのワイに当てはまるから恐いよ😵‍💫 twitter.com/livedoornews/s…

— えむ@受験生をゆるく応援 (@nekotomodacchi) Jul 16, 2023

俺が今いる部署も、工数限られてるからって勤務付けんな言われとるわw
そんなの知らんから付けるけどな。 twitter.com/livedoornews/s…

— くるり (@DEADKURURI) Jul 16, 2023

大手でさえ、こういう体質は変わらないね〜

抱え込まないで、できないことはできないと言った方がいいよ

いま人は少ないから、代わりはいない
強く出ても大丈夫よ twitter.com/livedoornews/s…

— ゆかつく🔴⚫️ (@ezotkr1) Jul 16, 2023

ゼネコンや建設はこうなる
スーパーゼネコンで過労自殺。。
下請け、孫請け云々は極めて劣悪な労働環境と思う😢

わぃの会社員の時なんて、営業手当2万ポイっ以上!!
残業申告制度はあったけど、残業代の概念マジで無かったよ
仕事量多すぎて残業しまくらないと工期間に合わない。ゆーても6年前とか。 h…

— ほくと (@YamadaH0) Jul 16, 2023

東大工学部卒→清水建設→29歳自殺

清水建設では工程の管理や下請け会社との調整などを担った。

なんのための人生だったのか…、 twitter.com/livedoornews/s…

— みよいち@会計屋 (@miyoshi_cpa) Jul 16, 2023

ゼネコンはこういうのあるよ。普通に。
おれもスーパーゼネコンで働いてたからわかるけど。 twitter.com/livedoornews/s…

— Y (@yutaka2524) Jul 16, 2023

仮に年収が数千万円あったとしてもこんなブラックなところでは働きたくない twitter.com/livedoornews/s…

— バンチャ (@bancha4250) Jul 16, 2023

末端が勝手にやったので気付かなかったんですとかいう言い訳が通っちゃうとかアホみたいな国だな twitter.com/livedoornews/s…

— へたれ🇺🇸 (@_sushiy) Jul 16, 2023

時短の実績で評価対象にするとか、やる気のなくなるような目標設定したら絶対ダメ、この上司 twitter.com/livedoornews/s…

— gre (@lovetoeatman) Jul 16, 2023