【悲報】ビッグモーター、事務採用の性社員にも厳しい営業ノルマ 未達だと容赦なくパワハラで退職続出

ビッグモーターにおける不正報道が広まっている中、女性社員たちも動揺を抱えています。彼女たちは受付業務として入社したはずなのに、営業のノルマに追われ、目標達成ができないとLINEなどで公開批判を受けたり、叱責されるという状況です。

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ビッグモーターにおける不正報道が広まっている中、女性社員たちも動揺を抱えています。彼女たちは受付業務として入社したはずなのに、営業のノルマに追われ、目標達成ができないとLINEなどで公開批判を受けたり、叱責されるという状況です。中には入社したばかりで1日で辞めてしまう人もいるそうです。

整備士や営業の厳しいノルマについては話題になっていますが、フロントスタッフ(整備受付)の女性社員に対しても非常に厳しいノルマや指示があることを知ってもらいたいです。彼女たちは次のような状況に置かれています:

整備が終わったお客様の売上を社内システムへの登録が遅くなると叱責される。
目の前のお客様への接客に専念していると、車検受注の電話の件数が足りないと叱責される。
受注できていない店舗はウェブ会議でエリア長の目の前で電話活動を強要される。

元々は受付事務として面接や採用されるのですが、実際には車検受注の営業活動が主な業務として求められます。している業務とは異なるため、少なくとも1日で辞めてしまう人もおり、常に人手不足の状況です。人手が十分な店舗は余裕を持って受注活動ができますが、人手不足の店舗ではお客様対応に精一杯になってしまいます。それでも本部からは関係なく叱責されるという状況です。
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ネットの反応

社員はどうなってしまうん?
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今回の問題が原因でやめる場合も自主都合になるのか?
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ブラック過ぎだろwww
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カネカネカネカネカーネクスト
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でもノルマ達成したら高給もらえるんだろ?
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豊田商事みたいだな
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なんでこんなとこであほみたいに働いてんだ?
しがみつく理由ないやろ
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T_T(ガソリン)入れてください…
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本当にパワハラだけなんスかねぇ…
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この記事女性差別じゃね?
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みんな営業マン
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やっぱり営業職ってクソだわ
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ノルマ達成すればそれなりの高給と言うのは摘発逃れだよな?
給料ちゃんと払ってると労基は動かないと言うか動きにくいからね。
本当は懲罰で減俸とかも違法なんだがね。
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1日で辞めたやつはかしこい
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こういうブラックは今後も改善は無理なんだよな
改善するとしたら競合他社の子会社になって強制的にやり方を変えるくらいだな
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こりゃ本部も責任とって同じようにLINEで住所氏名晒されないとな、叱責した人間のプロフィールまだー?
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もう企業体質がアレなんだな
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受付のノルマってなんだよ…
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ブラック企業は賃金体制に問題あるから
異常な格差にするとそれを守ろうとする社員が下級を搾取して過激化する
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そうだな、ブラックは役員とか上層部は給料良いんだよ。
それを守る為に底辺社員を奴隷化するからな。
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隙間なくブラックwww
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だが、美人は例外である
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よくわからんが
幹部にアホみたいにパワハラされたら
キレればいいじゃん?

今なら何のリスクなしに幹部煽れるだら
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既存顧客リストあってテレアポするんだったら楽だろ
本気のブラックテレアポなんかド新規で1日中テレアポ。アポなかったら夜中もテレアポ。意味不明な立ちながらのテレアポ。それでも数字無ければ詰められまくって休日出勤してテレアポ。
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ブラックは社会悪だから上のやつはとことん苦しんで欲しい
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ここを反面教師にして、同じような悪辣な事をやっていて心当たりのある同業他社は、
今すぐ組織風土を完全に変えていかないと、いつ何時ここと同じ目に合わんとも限らんぞ

人様の車に勝手に傷をつけて修理代金を多く請求するなんて詐欺だし、それに加えて
氷山の一角に過ぎんだろうが、過去の社員による告白で次々と明るみになるパワハラの数々
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優越的地位を利用して女子に言うことをきかせるとかけしからん会社だな
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契約するから!だからお願い!
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男女関係なく、受付事務で入社したのに営業に回されてノルマ課されるのは契約違反だろ
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社長派麻原彰晃なの?傍若無人の経営計画書とか
気に入らないハイ降格みたいな感じっすかね
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