新卒採用市場で学生優位の状況が続いており、「売り手市場」として知られている。
学生の内定辞退を防ぐために、企業側は親の意向を確認する「オヤカク」が広まっている。
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辞退理由に親の反対を挙げる学生が絶えないためで→親世代は、人が切り捨てられる時代の中で、必死に生きてきた。一度、信用を失った企業では、親は説得できん。学生優位の新卒採用、親の存在感が台頭…内定辞退恐れる企業が「オヤカク」に注力(読売新聞オンライン)https://t.co/k5ZutiHtsh
— 夜明前 yoakemae (@masaakiin) Jan 31, 2024
学生優位の新卒採用、親の存在感が台頭…内定辞退恐れる企業が「オヤカク」に注力むしろ、滑りどめ企業の内定辞退であっても「親がダメっていうので~」を企業は信じてるわけだまた、本当に親がそれに介入しているなら、それが大人になって「独り立ち」の第一歩という独り立ちとは?と
— スモーカー (@cigarettelover2) Jan 31, 2024
学生優位の新卒採用、親の存在感が台頭…内定辞退恐れる企業が「オヤカク」に注力"辞退理由に親の反対を挙げる学生が絶えない"えっ!自分の人生だろ!https://t.co/KPxIZNAXx9
— 白兎 (@H4kut) Jan 31, 2024
学生優位の新卒採用 親の意向を確認する「オヤカク」が広がる 【https://t.co/8kzQPHgGNX】辞めようとした奴繋ぎ止めても仕事にやる気出すとは思えんし、それなら不採用にした奴繰り上げて採用した方がよくない?
— もさめ (@mosaimegane) Jan 31, 2024
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