2日前の私のツイートに関して不快に思われた皆様、申し訳ありませんでした

当該ツイートは削除させて頂きました

以下、事実関係です

「解雇」と記載しましたが、実際は契約期間満了に伴う終了であり法的な問題は全くありません

当該社員の方とも双方合意しており、トラブルにはなっていません

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— 津崎桂一/SEIMEI Founder & CEO (@seimeitsuzaki) Dec 7, 2022

ですが2日前は、私が感情的になってしまい投稿しました

頂いたリプライの中には「内容的にも、個人を特定できる投稿をすべきではない」というものが多く、ご指摘の通りです

抽象的な「やる気」を理由に辞めて頂いたわけではなく、予め取り決めていた「営業成績の

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— 津崎桂一/SEIMEI Founder & CEO (@seimeitsuzaki) Dec 7, 2022

査定基準」を満たさなかったことによる、客観的な基準に基づいた、契約社員に対して契約更新しないという通常の流れでした

このように事実と異なる投稿をしたことになりますので、ご本人を特定できる可能性から連動して、ご本人の名誉を毀損したことなど、まずは全てに関してご本人に謝罪します

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— 津崎桂一/SEIMEI Founder & CEO (@seimeitsuzaki) Dec 7, 2022

大変申し訳ありませんでした

当社がご本人に活躍の場を提供できなかったことは、今振り返ると、全て経営者としての私の能力不足だと思います

私としては「自分もその方と一緒に1年弱、これだけ頑張ったのに、なぜ思うようにいかないのか」という気持ちが強く、当該投稿に繋がってしまいました

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— 津崎桂一/SEIMEI Founder & CEO (@seimeitsuzaki) Dec 7, 2022

ですが、このような考え方も他責思考であり、未熟だったと感じています

ご本人の今後のご成功を祈念すると共に、今後も友人としてお付き合い頂ければ嬉しいです

なお、私は2つの法人を経営しており、本件は外部資本の入っているスタートアップSEIMEI社ではなく、

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— 津崎桂一/SEIMEI Founder & CEO (@seimeitsuzaki) Dec 7, 2022

100%自己資本の保険代理店業である経営者保険ホールディングス社における事案でありました

経緯としては以上です

SNS発信方法に関しても反省すべきところは多々ありますが、発信することでしか私自身学べませんので、今後も発信は積極的に継続し、その過程で改善していきたいと考えています

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— 津崎桂一/SEIMEI Founder & CEO (@seimeitsuzaki) Dec 7, 2022

最後になりましたが、本件に関して、当社のお取引先や関係者の皆様にもご迷惑をおかけしたことを深くお詫び致します

引き続き、1秒も無駄にすることなく、社内メンバーと共に全力で良いサービスを作り、社会に価値を提供できるように努めたいと思います

以上です

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— 津崎桂一/SEIMEI Founder & CEO (@seimeitsuzaki) Dec 7, 2022

インプレッション取れてるので
ヨシ！🥳 twitter.com/seimeitsuzaki/… https://t.co/mmvrn5Uv2D

— うりぼー (@marketing_0706) Dec 7, 2022

契約満了じゃないんでしょ？
インプレッションとれてよかったね＾＾ twitter.com/seimeitsuzaki/… https://t.co/QkGxyInzi6

— やめ子 (@yame_recruit) Dec 7, 2022

いまさらですがこういう感じのツイートをしていたら、社内や営業に向き合っている経営者と思われたのでは…。
気を取り直してがんばってください！ twitter.com/seimeitsuzaki/…

— 🦒🦒きりんぱいせん🦒🦒 (@GenkidashiteDD) Dec 7, 2022

「解雇した」んじゃないのかw

でも、成績出せないより、上手く使えない方が悪いと思う。

部下が使えないんじゃなくて、上司が部下を上手く使えない。その責任は、やっぱり上司。 twitter.com/seimeitsuzaki/…

— 7（ηana） (@na01234567na) Dec 7, 2022

炎上上等とか言ってたのにわろた twitter.com/seimeitsuzaki/…

— こーぱー (@pakog708) Dec 7, 2022

感情も抑えられない奴は社長以前に社会人失格だろ？ twitter.com/seimeitsuzaki/…

— b2unit (@b2_unit9) Dec 7, 2022

更新や雇止めについても労働法の課題はあるけどね twitter.com/seimeitsuzaki/…

— リーチ一発ツモ裏１ (@luckymangan) Dec 7, 2022

思った通り謝罪ツイートをする結果になったなと思った。数々の万垢を運営し数々の炎上を経験してきた私はこうなると予想してた

SNS Puppyは指数関数的拡散、これによるインプレッションの伸び、そして炎上の当事者になる、これらはアドレナリンが全開になる楽しいイベントなのよね

反省しなさい！ twitter.com/seimeitsuzaki/…

— 港区悪の経営者 (@minato_villain) Dec 7, 2022

本当かねー？期間満了なら感情的にならなくない？ twitter.com/seimeitsuzaki/…

— モコ (@loveancoco) Dec 7, 2022

初心忘るべからずという言葉がありまして。

「なぜ、僕だと保険が売れると思うのですか？」と聞いたら「君は品（ひん）が良いから。保険は上品じゃないと売れないし、それは後から身につけられない天性の才能だからね」 twitter.com/seimeitsuzaki/…

— Vortex (@Voetex2016) Dec 7, 2022

契約社員契約満了&更新なしの雇い止めだったの？wwww

めちゃめちゃ普通のことじゃん。なんでカッコつけた？wwwww twitter.com/seimeitsuzaki/…

— アザラシちゃん (@Azarashi_cutie) Dec 7, 2022

twitter.com/seimeitsuzaki/… / 2件のコメント b.hatena.ne.jp/entry/s/www.j-… “「今朝1人解雇した」「やる気のない人間が1人いるだけで組織は腐る」　IT企業社長が物議ツイート→「感情的だった」謝罪・撤回” htn.to/2uNSRZCjGe

— digits🚙 (@digits_sa) Dec 7, 2022

この謝罪の速さは直近のMeety事件がスタートアップ界隈の教訓として生きている感があるwww
Meety、君の死は無駄ではなかったよ… twitter.com/seimeitsuzaki/…

— 怠家 怠蔵（なまけ たいぞう） (@NamakeTaizo) Dec 7, 2022

何故ツイートを削除されたんですか？
インプレッションが取れれば良いというツイートも見られましたが。
Twitter上で謝罪するのではなく、「解雇」された方に謝罪するべきではないんですか？
注目させるだけさせて、当該ツイートは削除してなかったことにするんですか？
不誠実極まりないですね。 twitter.com/seimeitsuzaki/…

— Soraneko (@Soranekofuyuki) Dec 7, 2022

何かを学ぶ。 twitter.com/seimeitsuzaki/…

— ◀Taiji▶ベンチャー法務 (@ttyamyam) Dec 7, 2022

このツイートにベンチャースタートアップ経営者界隈から共感・慰めリプがないのはMeetyでの学びがあったからです。 twitter.com/seimeitsuzaki/…

— ゴーヤマン@gcec2 (@mtmtmdaja) Dec 7, 2022

金主JAFCOに対しても忖度なしってワケには行かんかったのかな。 twitter.com/seimeitsuzaki/…

— gotta_float_on (@BailMoscone) Dec 7, 2022

世論のコメントが納得いかないなら謝罪する必要ないと思う。

もちろんそもそものツイートもいらないと思うけど twitter.com/seimeitsuzaki/…

— ぽるぽる@専門商社マン (@futsallifesport) Dec 7, 2022

twitter.com/seimeitsuzaki/… https://t.co/fmfe6RjPi4

— 虚業クンッ (@FakedBusiness) Dec 7, 2022

だれがこの文章を考えたんだろう？
他の方のコメントの返信でインプレッションが上がったと喜んでたコメント見かけたし。
取引先に明治安田生命を見つけてちょっとびっくり。
あそこって人を大切にする会社なのにね。 twitter.com/seimeitsuzaki/…

— 有明月🌙 (@ariakenotsukiyo) Dec 7, 2022

やっとTwitterで炎上して注目されるリスクを理解できたようだ！
(ﾉ∀`)ﾉ∀`)ﾉ∀`)ｼﾞｪﾄｽﾄﾘｰﾑｱﾁｬｰ

つい前は、インプレッション上がったと喜んでたよね？？ twitter.com/seimeitsuzaki/…

— おねすとちゃんねる♪ (@honestchanel) Dec 7, 2022

こっちの保険屋さんも炎上しとる。フィンテックを謳いVCからも出資を受けてる業者なのに、Excel使えないワイよりSNS運用下手なのウケる。 twitter.com/seimeitsuzaki/…

— moja🧚‍♀️ (@moja99758134) Dec 7, 2022

そもそも
解雇しました！
辞めてもらいました！
ってケースバイケースだろうけど
わざわざSNSで経営者が言わんでもよいのでは twitter.com/seimeitsuzaki/…

— おしりＰ(SS書く人) (@SS31245850) Dec 7, 2022

解雇じゃないんかーいヽ(･ω･)/ｽﾞｺｰ twitter.com/seimeitsuzaki/…

— 真面目（ちょい良） (@choiyoshi1986) Dec 7, 2022

ポエムからの謝罪の流れに熱いスタートアップ臭を感じれて実に風流ですな。
何秒無駄にしましたか？ twitter.com/seimeitsuzaki/…

— 社畜のプロ (@sya_chi_ku_san) Dec 7, 2022

インプレッション取れればOK、というのはどうどういう意図だったんですか？
感情的で書いたのであれば、インプレッションという打算的な数値の話は出てこないと思いますが。 twitter.com/seimeitsuzaki/… https://t.co/80sQXJyJiu

— 猟師 (@Tryoushi) Dec 7, 2022

感情的になるとSNSに晒されるのか、怖い会社だな twitter.com/seimeitsuzaki/…

— かすぴ@ (@Garan_Inv) Dec 7, 2022

@seimeitsuzaki 一応ですが、雇止めには労働者本人の同意は必要ありません(ただし、「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」は守ってください)。 twitter.com/seimeitsuzaki/…

— INOUE Masayuki(社会保険労務士) (@masayuki1noue) Dec 7, 2022

期間満了による契約の不更新であれば問題はなさそう。有期労働契約については労働契約法19条によって更新拒絶ができない場合がありうるけど、実質的に無期雇用か更新の期待権が生じていることが前提なので、雇入れから1年経っておらず契約不更新もあり得る前提となっていたようなので。 twitter.com/seimeitsuzaki/…

— ゆうは。 (@winefeel) Dec 7, 2022

各ツイートの最後にページ数みたいに番号付している点　#学びしかない twitter.com/seimeitsuzaki/…

— 下級國民Sawayaka (@fucuhill) Dec 7, 2022