パソナは小泉純一郎―竹中平蔵（元経済財政担当相、元金融担当相）コンビが推し進めた労働者派遣法の規制緩和の恩恵を受けた会社のひとつだった。売上高は０３年５月期（本決算）の１３５６億円から０８年同期には２３６９億円へと７５％増えた。

　０７年１月、竹中はパソナに天下り。０９年８月、パソナの会長に就いた。１５年９月、改正労働者派遣法が成立。これにより派遣労働者が急増し、派遣の固定化が進むと危惧する声も出ている。
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人材派遣業界には人手不足に加え「働き方改革」の強烈な追い風が吹く。リクルートホールディングス（ＨＤ）やパーソル（旧テンプ）ＨＤの人材派遣事業のセグメント利益は１８年３月期に過去最高益を更新した。

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出典：www.pasona.co.jp/area/ootemachi.html

1976年2月、「家庭の主婦の再就職を応援したい」という思いから、大学卒業の一ヶ月前に起業し、現在のパソナグループを設立。
2001年12月に大証ヘラクレス、2003年10月に一般人材派遣会社としては初めて、東証第一部に株式会社パソナが上場。
2003年からは「農業分野」への就農支援を開始し、青森県や秋田県、和歌山県、大分県など地方自治体と連携して農業研修「農業インターンプロジェクト」を実施。2005年2月には、東京・大手町のパソナ本社ビル地下の都市銀行金庫跡に地下農場｢PASONA Ｏ２（パソナオーツー）｣を開設。団塊世代や中高年のビジネススキルを農業分野へ還流させる「Agri‐MBA農業ビジネススクール“農援隊”」を開校。2008年10月からは、兵庫県淡路島で独立就農希望者を育成する「パソナチャレンジファーム」を開始している。
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2010年には、自然との共生にした“アーバンファーム”「パソナグループ本部」を東京・大手町に開設し、オフィス内に緑が溢れる空間は、“農業”だけではなく“環境”や社員の“健康”にも配慮した新しいオフィス空間として提案している。
また、リーマンショック後、急激に悪化した大卒新卒者の就職を支援するため、2010年から「人材創造大学校／フレッシュキャリア社員制度」を開始し、独自に若者のキャリア形成を支援している。
2011年4月からは新たに“半農半芸”をコンセプトに、芸術家など多様な価値観を持つ若者に、農業と芸術活動を通じて就労機会を提供し、地域活性を担う人材を育成する「ここから村」のプロジェクトを兵庫県淡路島で実施している。
パソナグループは、「社会の問題点を解決する」という創業以来変わらぬ企業理念のもと、“人を活かす”をキーワードに、年齢・性別・経験を問わず、誰もが自由に好きな仕事に挑戦できる社会の実現を目指している。
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1976年 2月株式会社テンポラリーセンター設立　同社専務取締役
1991年 4月株式会社テンポラリーセンター　代表取締役
1992年 3月株式会社パソナに社名変更　同社代表取締役
1999年 4月株式会社パソナ　代表取締役社長
2000年 6月株式会社パソナ　代表取締役グループ代表
2007年 12月持ち株会社　株式会社パソナグループ設立　同社代表取締役グループ代表（現在）

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出典：gaisyokukeieijuku.org/20nanbuyasuyuki

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「フリーワーカー」 (実業之日本社)
「ベンチャー型人間が成功する」 (ＰＨＰ研究所)
「青年帝王学」 ((かんき出版社)
「起業家精神で挑む」 (日本生産性本部)
「頭のいい人材派遣会社の活用法」 (明日香出版社)
「感性ビジネス」 (日刊工業新聞社)
「超常識パワーの挑戦」 (実業之日本社)
「自分を活かせ！」 (講談社)
「この指とまれ」 (講談社)
「創業は創職である」 (石川好氏との共著/東洋経済新報社)
「人財開国」 (財界研究所)
「これから「働き方」はどうなるのか」 (竹中平蔵共編／ＰＨＰ研究所)