テイケイの福利厚生制度は、各種社会保険や通勤手当といった一般的な福利厚生を完備しています。
それに加え、警備スタッフにはワイシャツ、靴下、革靴といった制服が貸与され、制服のクリーニング代も会社負担です。
また、警備員に必要な20時間以上の新任研修中には、研修手当4万円、昼食弁当、夕食手当3,000円が支給されます。

そのほか、資格支援制度として受験費用や当日の弁当代、試験勉強のための講習会の費用まで会社が全て払ってくれます。
支援される資格は警備業務検定、防火管理者、第二種電気工事士などの国家資格などがあり、警備の仕事だけではなく、転職して別の仕事でも活かすことができます。
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テイケイの警備の日給は当務で20,000円～21,200円、夜勤で12,000円～12,600円、日勤で9,000円～9,600円であり、そこに資格手当などもプラスされるため業界内では高水準となっています。

また、賞与は年2回あり、在籍3ヵ月以上で週4日以上勤務しているスタッフには計30万円以上のボーナスが支給されます。

週3日の当務で月収25万円以上を稼いだり、週5日の夜勤をメインにガッツリ稼いだり、自分で調整しながら働くことが可能です。
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最初は現場で働く警備員として入社するスタッフが多いものの、その後テイケイ本部や支店で働く内勤者へとキャリアアップしている社員も多数在籍しています。

それだけでなく、警備員からテイケイグループ会社の役員まで昇進したスタッフもおり、キャリアアップしていける環境があります。

資格取得状況なども昇進に影響するようですので、出世を目指す人は積極的な資格取得を行い、知見や働ける職の幅を広げることが重要です。
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厚生労働省においては、「ブラック企業」について定義していませんが、一般的な特徴として、① 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す、② 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い、③ このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う、などと言われています。
このような企業に就職してしまった場合の対応としては、第一義的には会社に対して問題点の改善を求めていくことが考えられます。しかしながら、新入社員が単独で会社に問題点の改善を求めて交渉等をするのは現実的には非常に難しいと考えられます。したがって、問題点に応じて、外部の関係機関や労働組合に相談することも有効な手段と考えられます。
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ブラック企業の特徴としては、社長の意見が全てのワンマン経営、労働基準法などを無視した中小企業、労働組合無視の強引な手法、内定を直前になって取り消す、サービス残業は当たり前、有給を取るのが不可能、パワハラやセクハラが横行、などなど、様々な特徴があります。
また、政府の公式見解として、厚生労働省が示した一般的なブラック企業の特徴として「極端な長時間労働やノルマ」「賃金不払残業やパワハラなど、コンプライアンス意識が低い」「労働者に対し過度の選別を行う」という3つがあげられています。
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2019年にブラック企業大賞を受賞したのは三菱電機株式会社であり、同社は2018年にも大賞受賞しています。

長時間労働やパワハラによる精神疾患の発症や過労自死が相次いで起きていたことが、あまりに異常な事態とされ、2年連続の大賞受賞となりました。



また、過去に労基法違反の有罪判決を受けていたにも関わらず、再び労基法違反が問題となった株式会社電通とパートアルバイトの残業代未払い問題が話題となった株式会社セブンイレブン・ジャパンが特別賞を受賞しました。

なお株式会社電通は2016年に、株式会社セブンイレブン・ジャパンは2015年に大賞を受賞しています。



その他、#MeToo賞を長崎市が受賞、ウェブ投票賞を楽天株式会社が受賞しました。
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