【パソナ】次世代経営者育成支援サービス『プロシェアメンター』を開始

パソナグループの株式会社パソナJOB HUBは、新サービスの『プロシェアメンター』を、5月29日(木)から提供開始しました。このサービスでは、様々な経験やノウハウをもつプロフェッショナル人材を「社外メンター」として紹介し、企業の次世代経営者・事業責任者等の育成を支援するとのことです。

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近年、技術革新やグローバル化、人々の価値観の多様化が進み、ビジネス環境は急速に変化しています。そんな中、企業においてはこれらの変化に柔軟かつ迅速に対応することが求められています。

持続的な事業業成長を目指すためには、組織を牽引できる“次世代リーダー”の存在が必要不可欠です。一方で、社内教育やOJTといった従来の人材育成手法に頼っているだけでは、複雑かつ高度な経営課題に対応可能な人材の育成は難しいのも現状です。
新サービス『プロシェアメンター』はこの問題に注目し、パソナJOB HUBが有する約12,000名のプロフェッショナル人材のデータベースから、企業課題や育成対象者のニーズに応じて最適な人材を「社外メンター」として選定する仕組みです。

企業が選定した“次世代リーダー”候補者に対して、個別のキャリア形成支援や実務的なアドバイスを行うことで、新しい視点や知見を提供すると同時に、広い視野を養い変化に強い人材への成長をサポートするのだといいます。

『プロシェアメンター』の概要

開始:2025年5月29日(木)
対象:全国の企業・団体等
内容
約12,000名のプロフェッショナル人材の中から最適な「社外メンター」を企業へ紹介し、次世代の経営者・事業責任者等の育成を支援する
料金:対象者の役職、実施回数、実施時間等により異なる

<メンター人材(例)>
・ダイバーシティ推進(60代、女性)
大手IT 企業で戦略提携やダイバーシティに従事。現在はコンサルタントとして独立、企業の社外取締役も兼務。10年以上のダイバーシティ活動の経験とメンタリング・コーチングの実績を持つ
・マーケティング・IT(40代、女性)
外資系企業でのBtoBマーケティング職を経てITスタートアップを起業、大手新聞社へM&A。現在は複数上場企業の社外取締役、大学非常勤講師などを務める
・事業・組織・人材戦略(60代、男性)
大手経営コンサルティング会社での営業、マーケティング、開発部門での部長職歴任の経験とコンサルタントと育成コーチの専門スキルで経営と現場、戦略と実行の両面での問題解決を支援

メンターとは

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一般的に、「メンター」は新入社員や若手社員の成長をサポートする先輩社員のことを指します。

経験豊富なメンターは、仕事やキャリアに関する助言や指導を行い、被育成者であるメンティーの悩み相談に乗ったり、精神的なサポートをしたりします。

被育成者がメンターから指導・支援されるこの関係は、「メンター制度」「メンターシップ」と呼ばれます。被育成者のことをメンティーやプロテジェといいます。

次世代リーダーが重要な理由

企業が持続的に成長していくためには、長期的な視点によるビジョンや戦略が欠かせません。短期的な利益の追求だけでは、変化の激しい現代において、過去の成功体験に固執し組織が硬直化してしまう可能性が高まるからです。

そこで重要になるのが、組織全体に新しい風を吹き込み、変化を促す存在としての「リーダーシップ」なのです。次世代リーダーには、それまでの組織文化や慣習にとらわれず、柔軟な発想をもって組織を活性化し、未来に向けた変革を先導していく働きが求められます。

次世代リーダーに必要なものとは

1.高いリーダーシップスキル
メンバーの意欲を高め、共通の目標に向かって結束させる、高いリーダーシップスキルが必要とされます。ただし、ここでいうリーダーシップは従来のトップダウン型ではなく、メンバーの一人一人と向き合い、各個人の強みを最大限に引き出しながら、チームとしての成果を最大化していく力です。
2.イノベーションを進めるスキル
先行きが不透明な現代社会においては、変化を恐れず、変化をチャンスに変換して積極的に行動できるスキルがが求められます。次世代リーダーは、時代の変化をいち早く察知し、状況に応じて柔軟に戦略を転換できるような、高い対応力が必要となります。また、既存の枠にとらわない自由な発想で新しい価値を生み出す、イノベーションを推進するスキルも重要です。

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まとめ

目まぐるしく変化している現代社会において、多くの企業にとって次世代リーダーの育成は大きな課題だと言えるでしょう。

しかしながら、育成にあたる経験豊富なスタッフそのものが少ない、またはいないといった企業も多いため、企業が自力でこの課題を解決するのは簡単なことではありません。
そこで、パソナグループの株式会社パソナJOB HUBでは、そうした課題を解決する一助となる新サービス『プロシェアメンター』の提供を開始しました。時代の変化に敏感なパソナグループならではの視点が活かされた新サービスだといえるでしょう。

パソナグループがこれまでに長く培ってきた人材派遣サービスのノウハウや、蓄積してきたデータなども活用されています。

パソナならではの強みが存分に活かされた『プロシェアメンター』は、今後さまざまな企業の次世代リーダー育成に活用されていくはずです!

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