有給分を年間休日に加算しようとする会社はほぼブラック企業です。根幹にある会社の体質がわかります。

— 1人で労働裁判をする元人事職 (@rodosyaha) Oct 7, 2024

年間有給5日は何があっても取得義務があります。いわば年休115日に有給5日入れての120日は当たり前に取れる休日になります。恐らく入社後有給6日以上は何かと理由をつけて撮らせてくれなさそうですね🙅‍♀️

— あめまる@喫茶店投資家 (@rain63606116) Oct 7, 2024

有給5日て義務やから違反したら1人辺り罰金30万やからしゃーなしな的な感じですな。

— てっちゃん (@Tetsu_z7) Oct 7, 2024

年間で有給は5日までしかとれなさそう

— ももか (@aaa20190101) Oct 7, 2024

有給は取得できない環境というのがよくあるオチ。休出させられて115日を下回るのもよくある。

— 国鉄郵政の再国営化 (@JNR_Post) Oct 7, 2024

この書き方だと、先輩どもは245連勤ぐらいして120連休とってるみたいだな

— キクチ (@kikucheat303) Oct 7, 2024

実現するってあたりが怖いんだが、、、

— Hey尻＠ヒカリ (@hikari_turijyo) Oct 7, 2024

逆にそれなりの人数が休日120日未満ということね…

— ゆるりょこ🍓 (@yuru2ryoko) Oct 7, 2024

お休みを実現する先輩が多数在籍って表現もいやらしいですね。それ条件や勤務次第ではこの休日を保障しないってゲロってるようなもんだ

— なきむしＰ (@baku7856) Oct 8, 2024

有給5日しか取れないクソ無能企業で草

— 🐢　🦊　🐈 (@kituneponyo) Oct 7, 2024

年間休日数は多い程ほんとに楽。そして休みがちゃんと設定されてる中での休出は手当も有難く載せられるし結果給与も増えるし効率も上がるし何より家族と過ごせる。休みは凄い

— ヘドロ (@hedorobanko) Oct 8, 2024

計画有給を入れて年間休日120日！ってのがアピールになってると思い込んでるのがやばいあと　アットホーム　って言葉が良いイメージを持ってもらえると未だに思い込んでる企業もやばいな

— うなじん (@una_monmon) Oct 8, 2024

休みばっかあったら逆にダラダラして、怠くなる。仕事終わりに楽しんでリラックス出来る方法を考えましょう

— 本厄君 (@rogaikei) Oct 7, 2024

もしかして有給5日しか消化しないのかな？って思っちゃう(5日は最低取得ライン)

— りんちゃん (@ziroramon) Oct 8, 2024

法律で年休5日取得が決められているはず最低限の法律守っていると言えるだけですね

— こうき (@kouki_tsukasa) Oct 8, 2024

先輩「俺、有給取るからお前、代わりに仕事しっかり頼むわ。休むなよ」新入社員「」

— おうみ💊 (@6eTknGXSustsncp) Oct 7, 2024

5日じゃすくねーよwww

— ゆきちゃん (@9Lr148) Oct 8, 2024

年次有給休暇は、申請したら取得可能が原則だし、時期変更権行使は代替日とセットだろうし、わざわざ5日取得多数実現って書くあたり、ブラック宣言ですね。ホワイトな会社は、5日/年の有給休暇は、取得漏れがないように、全社一斉年休にしたりするかと。

— あお@地道に仕事と投資 (@aochan_korotama) Oct 7, 2024

社会人になってから言えるけど、年休はぶっちゃけ115でも問題無し。今なら入社時に有休付与するところも増えたし、長年勤続すれば黙っていれば20日付与されます。最大繰り越しで40日になります。有休の消化率が高いかどうかはopen workのサイト（在職者のコメント）がとても役立ちますよ。

— 頑張れ785系 (@785keine) Oct 8, 2024

求人票に ♪ マークが書いてあるところは辞めた方が…

— チュアンショウ (@GNW001) Oct 7, 2024