【離職防止にも効果】社員の奨学金、企業が肩代わりする制度、1000社近く利用https://t.co/wwiRqbEZYe制度開始は2021年4月。肩代わりする金額や、月払いか一括払いかなどは企業側が決める。企業が直接機構に送金し、法人税の控除も受けられる。 pic.twitter.com/n0lvXtem9m

— ライブドアニュース (@livedoornews) Sep 3, 2023

そして奨学金返済が終わったらはいサヨナラ？

— EggCooker (@CryptoEggmen) Sep 3, 2023

奴隷じゃんこれ(笑)

— にゃが🥩🔥🏖️🇺🇦 (@UNDERCOVER_RS) Sep 3, 2023

育○会の奨学金の利子って、結構じわじわくるんですよね。会社が肩代わりしてくれる制度はほんとにいいですね。

— NONY｜nony_kun.lens (@nony_kun) Sep 3, 2023

今の時代はこういう制度が出てきてほんとに羨ましいと思う☺️ホワイト企業頑張れ👍

— ウシップ✈️🍩 (@ushippu03) Sep 3, 2023

これめっちゃ良いね！

— ずぼおじ🌈YouTube (@zubooji_jp) Sep 3, 2023

めっちゃいいじゃん。最高。

— 中尾豊　なかお鍼灸接骨院＠コナミスポーツクラブ船橋 (@nakaoooooooooo1) Sep 3, 2023

このような制度があると経済的事情のある家庭でも大学進学を断念せずに済みますね。

— ヒムロシンイチ@unseen奈良 (@himuro_shinichi) Sep 3, 2023

社員のやる気に繋がりそう。

— シータケ (@poipoioj3) Sep 3, 2023

いいよー

— syu-1 (@1988MIBZ) Sep 3, 2023

給料上がって欲しいな

— BATMAN (@Batmanoftokyo) Sep 3, 2023

こういうのもいいと思う。

— うさとら@軽貨物＊車中泊 (@usagi_transport) Sep 3, 2023

これはありがたいですね

— ちい🌸生活カウンセラー｜あなたの暮らしに寄り添います (@chiiii416517) Sep 3, 2023

これは良い意味の縛りだな。お互いにとってwinwin😁だからと言ってハラスメントの材料にしてはいけない👌

— たむたむ⚔所属UNIONX (@tyimutyimu1) Sep 3, 2023

真面目に返済してる人がかわいそう

— 愛貸与（あいたいよ） (@cissanaitaiyo) Sep 3, 2023

いい制度！！

— こーへい (@kou34skyline) Sep 3, 2023

人手不足解消の一手でもあるのか🧐

— よはん🫡 (@1chandesuu) Sep 3, 2023

しょうがくきんって しょうがくじゃないんだよな

— あかちゃん (@maeba99999999) Sep 3, 2023

そんな制度あったのか

— ふめいだよ【ツムツム】 (@humeidayoo) Sep 3, 2023

なるモニ😍企業がコレを取り入れてくれたら、踏み止まるかもしれないモニ🤭

— モニモニpayʕ•̫͡•UniOnX🐧 (@GO929r4ezU9wooj) Sep 3, 2023

退社の際のトラブルなどもありそうですが、その辺りも含めて、実施する企業が増え、システムが良くなっていくことに期待します👏

— ミズタマリ💧秋葉原コンシールシアター⛺️ (@Conceal_mizu) Sep 3, 2023

私もあなたに同意します 👍

— Hotaru (@Hotaru2912) Sep 3, 2023

はい、大手企業様

— きびと (@kibito_onitaiji) Sep 3, 2023

法人税控除いけるんだ…！ただ採用してる企業が大手と予想すると、そこに入るくらい優秀な学生は返済不要の奨学金もらってそう…

— - WAT - 【投資系Youtuber】 (@WAT_investor) Sep 3, 2023

これは良い制度！助かる

— Papa@うーばー🚲配達🐸MZDAO🍺ポイ活💰 (@EatsBer) Sep 3, 2023

でもよく考えたらそもそも奨学金返せ！という国がどうかしているのかも。

— Papa@うーばー🚲配達🐸MZDAO🍺ポイ活💰 (@EatsBer) Sep 3, 2023

社員の奨学金、企業が肩代わりする制度、1000社近く利用、1人で返したわ！

— 💯レタス/格闘家/ラグビー/SNS集客のプロ/WEB3.0/MZDAO/Spoon所属/DJ (@retasfreelancer) Sep 3, 2023

これは良い制度だね🙆

— ヤマシン (@ikki_1U) Sep 3, 2023

めっちゃいい制度ですね❕

— とっしー 噂音トシ (@Uwasanotoshi) Sep 3, 2023

法人税など企業側も恩恵はあるようだ。社員にとっては、分割払いで払われた場合、その間は会社を辞めにくいという一面もあるだろう。基本的には良い制度なのだろうが、なんとも評価しにくい。

— かず／ 宿泊・飲食・地域の再建・再生・改善コンサルティングファーム 代表 (@DelightingAll) Sep 3, 2023

すばらしい！これは仕事に熱入りますね

— はづき🌏引き寄せの旅人 (@Cogitto_san) Sep 3, 2023

480万円の第二種奨学金を私は借りましたが、31歳の時に『訴えた会社から獲得した4000万円の和解金』で全額完済しました。肩代わり、ありがとうございます

— 佐藤大輝（モンスター社員） (@do69951367) Sep 3, 2023

それは、相互の成功を達成する上で、従業員と雇用主の両方の利益を調整します。

— Stanley Mazino (@StanleyMazino) Sep 3, 2023

会社の奨学金とか会社が学校作ったらいいのに

— yaritaihoudai (@yaritaihoudai13) Sep 3, 2023

離職率高いからねー。

— おにぎりは2つまで (@onigirihutatu) Sep 3, 2023