大学生の息子から、イマドキの就職活動事情について聞きビックリ。例えば、A社の内定が出たものの、それを蹴って別のB社に就職する場合。昔だったら灰皿を投げられる修羅場シーンだが、今時は「プライオリティ・パス」がもらえる場合もあるらしい。…

— 井戸 まさえ (@idomasae) Feb 27, 2024

私の氷河期時代とぜんぜん違う😭ちょっと嫉妬。でも、娘と息子の就職時期が近づいているので、氷河期時代に逆戻りだけはしないで欲しい。

— 月歌☆@BL小説発売中「嫌われ悪役令息は王子のベッドで前世を思い出す」 (@TUKIUTA33) Feb 27, 2024

この売り手市場を氷河期の人々はどんな気持ちで見てるんだろう

— サイドFIRE投資家H　FX＆株式投資　相互フォロー100% (@otoku23ku) Feb 27, 2024

これは盲点だったかも。確かに、一旦就職はしたもののちょっと合わないなって思う人もかなりいると思うので、一度は断られたとはいえ、事前の試験で採用枠に入れるくらいの人材から再度オファーがあるのは会社にとってもいいのかもしれない。

— ちゃまる (@chamaru1970) Feb 27, 2024

中途採用でも｢プライオリティ・パス｣実装して欲しい。内定蹴るのって勿体ないけど、仕方ないよね……

— りさこ@4y🎀 (@cxhxixlxdxRRR) Feb 27, 2024

灰皿を投げない時代になって良かった

— 有紗@相互フォロー (@arisa20010301) Feb 27, 2024

知らなかったです😳

— KUB..（カブ） (@yu_sukejyaken) Feb 27, 2024

氷河期時代は内定蹴ってメッチャ怒られた😅今は合理的になって良きですね✨

— 夢幻(むげん) 次は3/3北海道❄ (@TOKYO_LOVE2000) Feb 27, 2024

今こんなことになってるのですね！うらやましい！

— ぶり太郎 🎀(⋈◍＞◡＜◍)。✧♡🐟🐠🐡🎣 (@buritaro28) Feb 27, 2024

時代がだいぶ変わってきましたね…！

— ミズタマリ💧秋葉原コンシールシアター⛺️ (@Conceal_mizu) Feb 27, 2024

学生が「選ばれる」より「選ぶ」時代に😳逆に会社は新入社員にジャッジされる時代ってことなのかな！？

— 石井江奈 (@ena819coco) Feb 27, 2024

初めて知りました

— 🐰青星☆ソニカ🐈 (@AoiSonika777) Feb 27, 2024

一つ上の先輩は某デベロッパーから、カレーを投げつけられました笑

— 安藤哲也 (@tetsushiki) Feb 27, 2024

柔軟性と視野の広さが求められる時代に、息子さんの洞察力に感心します

— のんびり (@nonbirimanabo) Feb 27, 2024

そんな制度があふんすね？

— じょーじ。 (@jyojijyoji555) Feb 27, 2024

知らなかったです😳

— أُمَّ-زَيْنَبْ. (@umma_zeee) Feb 27, 2024

プライオリティ・パス✨️初めて聞きました👂これは活用する人増えそうね😊👍

— 今晩のオカズ🔞 (@erookazu_) Feb 27, 2024

凄い！そんな制度が😳

— 伊織 (@jam_ej) Feb 27, 2024

仰る通りだと思います。就職氷河期は未経験なので分かりませんが、一生一企業で過ごせるのかどうなのかという不安があるので 内定蹴りがあるんだと思います。（自分がそうでした）男女関係で例えると（そんなことはしてませんが）、「浮気を許してもらえてwinwin…

— ストリングハウス🏸わだくん (@stringhouse_bad) Feb 27, 2024

昔、転職活動していて内定が決まったけど、当時勤めていたブラック企業の上司に退職することを揉み消された旨を説明し内定辞退の連絡をしたら「（私）さんと働きたいと思っているので退職が決まったら連絡ください。採用の枠が空いていたら来ていただきたいです」と言ってくれた企業を思い出しました。

— ੈ 𝐃𝐞𝐞 (@SDii_) Feb 27, 2024

なるほど…プライオリティ・パスなるものがあるのね…要は保険が効くって事だね🍀もし第一志望がダメでもリスクヘッジが効くってことかぁ…うちの会社は懐深いぜぇ感アピールと引き換えに…。なんだかなぁ…灰原 哀みたいにもっと楽に言いたい「あたしはパス」🔎

— オガサ (@OGASA_D_SANJISA) Feb 27, 2024

エージェントなどのコスト抑えられるので、企業側としてもメリット大！

— 雪だるま式FIRE (@yukidaruma_fire) Feb 27, 2024

就職活動の様相が変わってきていますね。これからの時代、一つの企業に一生つとめるというのは珍しいことになるかもしれません。様々な経験を積んで、自分のキャリアを築いていくのが一般的になるかもしれませんね。

— Saifullahi Abdullahi (@Saifullahi00) Feb 27, 2024

話はずれますが。看護師不足に悩む病院は多いです。景気が良くなると、お給料がいい他職種に転職してしまいます。退職時に、「何かあったら戻って来てね。」と言っておくと、本当に戻ってきてくれるんです。「よく戻って来てくれたね。」と、心から歓迎します。…

— P• (@CallMePanadoll) Feb 27, 2024

私の氷河期時代とぜんぜん違う😭ちょっと嫉妬。でも、娘と息子の就職時期が近づいているので、氷河期時代に逆戻りだけはしないで欲しい。

— ❁ 𝗦𝗘𝗦𝗔𝗠𝗘 ❁ (@jjl1jj) Feb 27, 2024

この売り手市場を氷河期の人々はどんな気持ちで見てるんだろう

— ‏᷂الـمطـيري (@98999) Feb 27, 2024

やっぱり向こうは合わないから戻りますとか可能になるし、色々と知恵を出すものですね。しかし企業にとって情報やノウハウは宝ですから、退職の際に同業他社に就職したら訴えるぞとか普通にありそうです。

— たなか6754 (@tanaka67542) Feb 27, 2024

昔、転職活動していて内定が決まったけど、当時勤めていたブラック企業の上司に退職することを揉み消された旨を説明し内定辞退の連絡をしたら「（私）さんと働きたいと思っているので退職が決まったら連絡ください。採用の枠が空いていたら来ていただきたいです」と言ってくれた企業を思い出しました。

— こーき (@chobebi) Feb 27, 2024

優秀な子はそういうパスももらえるのですね。あまり一般化されると落ち込みますね。うちはたった一つの会社の内定をもらうのに必死でした。大切に働いて欲しいと思っています。

— 餃子 (@mamabanchan) Feb 27, 2024

産業スパイに応用できそう予め欲しい情報を指定しておいてからその人はターゲットと会社と契約結ぶんでしょ少なくとも後から採用する会社は「秘密を盗め」と言う契約を交わした証拠はないわけで（採用者がログを残していれば別だが）

— teruteru (@teruskywalker) Feb 27, 2024

これは2006年頃に某中堅コンサルティング会社が初めて取り入れて話題になったのを覚えています。広まって当たり前になってきたのですね。

— 美香子🕊️品川区ワーママ (@Cocoandmimi55) Feb 27, 2024

転職が促進され受け入れられていく社会、やっぱ退職金制度をやめて、その分のお金を前倒しで給与に組み込んで欲しいなぁ

— びーろぐ (@bi_log_blog) Feb 27, 2024

「灰皿を投げられる修羅場シーン」の結果同業他社でアンチになる可能性があるので人事担当もそれをおこすストッパーになりますね

— なばいと (@nabaito_w) Feb 27, 2024

、

— かんぱち (@9mD9jvAdaN3OWzP) Feb 27, 2024

そんなことがあるんですね。今年卒業する息子は就職活動をせずにプー太郎です。

— ちぇろ@町田を世界へ (@Zelvia_chero) Feb 27, 2024

オヤカクとか最近の就職には着いて行けません…

— 藍和🌱 (@above_all1221) Feb 27, 2024

今はそういう時代なのね勉強になるなぁ

— さりた (@J82WqpzXPnZrB4) Feb 27, 2024

一旦放流してめんどくさい初期育成をヨソでやってきてくれて戻って来るならお買い得。

— 金魚屋 (@IwqBIKKQRF96489) Feb 27, 2024