他の社員とニトリ語で会話するための語学研修ですかね。他の社員が日本語で喋るか、IT人材の前に言語学者を雇ってニトリ語辞書を作ったらいいんじゃないですか。 twitter.com/terurou/status…

— 闇ときどき豚 (@yami_buta) Jan 25, 2023

業務ロジックを作る側になるんだから現行の業務ロジック覚えようっていうのはわかるけど、完了基準が期間で指定されてるのはかなりしんどい
業務ロジックを覚える話とソフトウェア開発を安全に行うっていうのは別軸だからそこもしんどい twitter.com/terurou/status…

— さとう (@satou_aaaaa_111) Jan 25, 2023

このルートで別の会社で社内のシステムしてたことあるけど、業務理解してないとシステムの改善への解像度が違うから個人的にはいいと思うなぁ twitter.com/terurou/status…

— ゆいな (@finefinefine000) Jan 25, 2023

普通にあることでは？
大手のある警備会社は
どこ希望しても女性でも
入社1ヶ月の研修して
現場インターン配属
夜勤警備と巡回、
入退館警備から修行する。
入社面接で警備の夜勤が
できますかと聞かれる。
そのまま現場希望になる人や
全く経験の無い部門に希望して
チャレンジする人もいます。 twitter.com/terurou/status…

— バンバラル (@Bamba_Ral) Jan 25, 2023

あ、やっぱりね～
どこも同じなんだね～
人材来ないよ、なかなか。。 twitter.com/terurou/status…

— マヨネー (@kVaIEeKxJZuxcqV) Jan 25, 2023

新卒でアパレルの営業で入ったのに、店舗回されていつ営業に配属されるかわかんない地獄あったから秒でやめたな twitter.com/terurou/status…

— Taeyong🦋パンビオハンター (@T_TKG_D) Jan 25, 2023

3年以内のキャリアアップ転職が一般的なのに貴重な若い時間を1年半も浪費させられるのか… twitter.com/terurou/status…

— シティボ (@cityboooo) Jan 25, 2023

大垣共立銀行の真似かな？
あそこは新人や若手を半年とか一年異業種で働かせて、そこで得た現場の実情とか良いノウハウを持ち帰って銀行業務に活かす・・・みたいなことをしている twitter.com/terurou/status…

— gissy_hiro (@gissy_hiro) Jan 25, 2023

気持ちは理解できるけど一年半は長くない？と思ってしまう
現場1.5ヶ月、物流1.5ヶ月の計3ヶ月でいいのでは？ twitter.com/terurou/status…

— かに@情シス (@kani_9391) Jan 25, 2023

ITの会社やなくて家具屋さんに入社しとるんやからそれくらいやってええんでは？
そういうのが嫌なら、最初からIT行けばいいと思うよ(´ ・ω・｀) twitter.com/terurou/status…

— まどか♠💉💉💉 (@madoka_berliner) Jan 25, 2023

NTTドコモさんも、開発職の新卒を半年間、ドコモショップで研修させていましたもんね。
こういうの、ほんと大事だと思います twitter.com/terurou/status…

— MW岩井 (@mwiwai) Jan 25, 2023

終身雇用なら１年半は短いし業務改善も設計もドメイン知識は重要

ただ、まずは開発に没頭させてスキルつけてから、PMとか職位上がる条件で現場研修の方が課題意識を持てる気がする twitter.com/terurou/status…

— 箱庭にわ (@hakoniwahaniwa) Jan 25, 2023

IT人材としてなのにwなんもIT関係のこと学べんやん...

自社養成パイロットも1~2年地上勤務あるらしいけど twitter.com/terurou/status…

— Ryota🇨🇦 (@ryota_canada) Jan 25, 2023

これそんなに揉めることかなあ？自社システム作るなら1年半は妥当だと思う。
ガチガチに開発したいなら、そういう会社行けばいいと思うよ。。 twitter.com/terurou/status…

— まどか♠💉💉💉 (@madoka_berliner) Jan 25, 2023

同年代はいろんなノウハウを吸収し強い世界を見てるのに長期にわたってこんな待遇にさせられてどうやってモチベ保てと……
(1週間程度なら素晴らしいと思います。現場知らずに頭でっかちになるのもよくないし) twitter.com/terurou/status…

— れい@化学(物理化学、有機化学)ガチる月間 (@rinnarua) Jan 25, 2023

これがっつりなんだろうか。週に1、2回現場なら1-1.5年って期間も分からんでもないけど。。 twitter.com/terurou/status…

— Hirofumi Hida (@hirofumihida) Jan 25, 2023

現場を知る事は意味があるし有益だとは思うものの一年半はさすがに長すぎ。

別に自動車メーカーの人は一年半トラック運転手したりしないでしょ。 twitter.com/terurou/status…

— 灰色の魔女🇮🇪Mattとか、きさらとか🔑 (@kisaramatsui) Jan 25, 2023

1年は長いって意見あるけど、多様な業務ひと通り経験するのは良いと思うな
普通に働くだけじゃなくて常日頃から改善ポイントを見つけたり、そのために何のテクノロジーが必要かイメージしやすいと思うし
一人一人の業務が細分化されてる工場とかだとこれ系の効果薄そうだけど twitter.com/terurou/status…

— GG佐藤 (@meth0307) Jan 25, 2023

これが人材の採用にどんな影響を及ぼすのかはわからないけれど、システムの設計や導入に携わるなら現場での1.5年程度経験はまぁ妥当ではって気がするけどなぁ。僕も新卒の時、工場研修が数ヶ月あり、色々学ぶところは多かったけれど、ぶっちゃけ数ヶ月じゃ工場のこと全然わからんって思うもん。 twitter.com/terurou/status…

— 木浦 幹雄 / KIURA Mikio @ANKR DESIGN (@kur) Jan 25, 2023

メーカー、工場、アパレル（物流）とかあたりは現場研修ありますね。
ただ1年半はちょっと長いと感じる。

1ヶ月でワークフローに違和感をもち
2ヶ月目には違和感が確信へ変わり
3か月目には小さな改善活動をはじめそう

6ヶ月〜9ヶ月（長くて1年）で研修終える前から要求検討したくてウズウズしそう twitter.com/terurou/status…

— ゆきうさぎ＠フリーのシステム屋 (@__snow_rabbit__) Jan 25, 2023

IT知識得る前に現場行かされても、何を（何処を）見て良いかわかんないだろ…
中途採用でコンサル担当とアーキ担当雇った方が早くね？
月次処理に年次処理？現場担当がシステム担当にレクチャーする余裕のある人事にしてやればいい
その方が齟齬なくなるよ、きっと twitter.com/terurou/status…

— はる (@haru_0524) Jan 24, 2023