残業が減った直接の背景には、2019年4月から施行された働き方改革関連法の「時間外労働の罰則付き上限規制」も影響している。原則として残業の上限は月45時間、年間360時間。労使協定を締結すれば、年間720時間以内まで可能となる。
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「残業=頑張っている」から「残業=無能」へ──変わりゆく働き方が示す、残酷な現実(ITmedia ビジネスオンライン) - Yahoo!ニュース news.yahoo.co.jp/articles/377be…
— K.Murata (@marusumimaru) Nov 4, 2022
残業=無能なら勤務時間は保育で精一杯で事務や行事準備は時間外にせざるを得ない保育士は全員無能ですねw
— しゅんすけおじさん (@shunsukeojisan) Nov 4, 2022
#保育士
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「残業=頑張っている」から「残業=無能」へ──変わりゆく働き方が示す、残酷な現実(ITmedia ビジネスオンライン)
— ケイ (@caol_kay_ila) Nov 4, 2022
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色んな意味でマネジメントが上手な御社、下手な御社
学校は、いくら働かせても残業代は発生しないし、自主的活動として仕事を押し付けたらヤラセっぱなしなので、規制も何も効かない。
— 辻井 剛志@肉球新党(核兵器・原発はいらない) (@tsujiitsuyoshj) Nov 4, 2022
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「残業=頑張っている」から「残業=無能」へ──変わりゆく働き方が示す、残酷な現実(ITmedia ビジネスオンライン)
— 楽天のシステムを調べ隊 (@takaend197411) Nov 4, 2022
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