残業規制する前に、基本給上げようよ。
まずそこだろ。
収入あれば、残業なんてしなくなるんだから。
ちなワイ10月実働230超え twitter.com/YahooNewsTopic…

— みてん (@miten310_2525) Nov 4, 2022

経営層とかの根本的な勘違いとして、平社員とか下位管理職程度に上げられる生産性なんて雀の涙だからね。生産性上げる施策とるのはお前らだし上らないならお前らが無能なんだよ？ twitter.com/YahooNewsTopic…

— Koyasii (@koyasii) Nov 4, 2022

残業=無能ねぇ...

個人的には本人の能力以上に管理職の管理がずさんなせいだと思うけどな twitter.com/YahooNewsTopic…

— うりゅう＠ナツイロココロログ＆Clover Day’sプレイ中 (@haruhisa_uryu) Nov 4, 2022

うちは44.5hとかじゃなくて40hでタイムカードを定時に1回ついてから残業時間をExcel入力に変わるからまだましかな。

😇😇😇😇😇😇😇 twitter.com/YahooNewsTopic…

— え る 🍊 IN率低め (@hernan7727) Nov 4, 2022

弊社じゃん！！
よく
「5時間以上残業承認しちゃうと100超えるからね！」
みたいなやり取りが総務部の方から聞こえてきますねぇ？？

健康経営ナントカを取得してるらしいですけど？？？ twitter.com/YahooNewsTopic…

— エビ (@ebikun_t) Nov 4, 2022

44.9とか79.9は怪しすぎるだろ！www監督で見かけるけど心の中で「絶対嘘やんwww」ってなるよね。でも守ろうとする心意気は感じてる。感じてるけど、結果的に過少申告を招いてるとその内労働者からタレ込まれるからね～ twitter.com/YahooNewsTopic…

— 監督官ちゃん (@inspector__chan) Nov 4, 2022

｢残業＝無能｣で確定させちゃうと、隠れ残業(本人が)とか残業隠し(上司が)が増えて、残業がアングラ化していくんだよなあ。 twitter.com/YahooNewsTopic…

— 無職 (@UnworkingM) Nov 4, 2022

在宅勤務は頑張ってるフリで評価できないから、自己管理が苦手な人には向かないからねぇ twitter.com/YahooNewsTopic…

— いとゆ (@itoyu1192) Nov 4, 2022

下ネタに見えちゃった... twitter.com/YahooNewsTopic…

— 墓田 埋美 (@SEKA1_METSUB0U) Nov 4, 2022

記事と関係ないんだけどさ。

上司が独身の奴は巻き込まれ残業する率高くないかな。
業務を終わらせる事のみに重点を置いてると言うか、終業間際の重点がそれしかないというか。

と言う経験談なんだけど。

「残業＝頑張っている」から「残業＝無能」へ
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— みそじは語る (@BonkuraGomami) Nov 4, 2022

必要な経験はあります。ですが、それだけではありません。残業代で稼いでいた人は、減収。

時間ではなく、成果。学生時代から、勉強を時間だけで計測する習慣をやめましょう。

#Yahooニュース
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— 小泉正太（ラボ寺子屋／ICT学習／デジタル活用／DX的学習・業務見直し） (@koi_labotera) Nov 4, 2022

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残業＝仕事を頑張っているですか…
こんな愚論が通るならある意味労働者はウハウハですね。
残業するフリしてネットサーフィンしたりアプリゲームしたりすれば残業代がもらえるということですよね。
こんな経営をする会社は長く持たないであろう。
@vannaka01

— 【公認】VANNAKAチャンネル後援事務局 (@vannaka4649) Nov 4, 2022

マネジメント側がきちんと采配できてるか否が重要。
そうじゃなきゃ頑張りなのか無能なのかはジャッジ出来んよ。

「残業＝頑張っている」から「残業＝無能」へ──変わりゆく働き方が示す、残酷な現実(ITmedia ビジネスオンライン)
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— おぐり＠文化人で常連なフリBOYラブライダー　当面予定なし (@tp_falchion) Nov 4, 2022

「残業＝頑張っている」から「残業＝無能」へ──変わりゆく働き方が示す、残酷な現実(ITmedia ビジネスオンライン)
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— ち り み な (@chille_912) Nov 4, 2022

碌な人員配置もせずに残業=無能とか経営者の思う壺じゃん💢

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— しゅんすけおじさん (@shunsukeojisan) Nov 4, 2022

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もう労働時間で評価する時代は終わっている。定時の概念も無くせば良い。

— 大津まり＠アビーちゃんとおでかけ (@mari_yurihime) Nov 4, 2022

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— 萬屋 上海亭 ( しゃんさん ) (@shanhaitei) Nov 4, 2022

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— ふわ まさあき (@fuwamasaaki) Nov 4, 2022

早く認識が変わって欲しいですね。帰りにくい、休みにくい職場は良くないよね😔

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— ちゃぁ@DQX (@DQX_tyala) Nov 4, 2022

まぁ、そうなるやろ。

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— rettomo (@rettomo) Nov 4, 2022

部下よりも残業や休出が圧倒的に多い無能部長とはワイのことです

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— シン・ぼったくり男爵 (@tune_yahoo) Nov 4, 2022

自分も「残業=無能」とは思うけど、これは自分自身に対してだけだなぁ。
そもそも、急な依頼とか、前の職場からの依頼とかでない限り持ち帰ってやったりもしないし。
それに、他の人の頑張りに対しては、その人のペースもあるから無能とか思わないね。

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— つぶあん (@chunkyRedBean) Nov 4, 2022

ぼく残業もっとする！♻

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— 会社員うじ子 (@syatikuof) Nov 4, 2022

「残業＝頑張っている」から「残業＝無能」へ
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残業やって稼いでいる無能です（笑）

仕事があるから残業をやって稼いでいる者もいます。
私がやらなければ高い金で外注する事になるので私がやるメリットはあるかと。

数字だけの働き方改悪はやめてほしい。

— 永倉新八 (@ahonomikuzu) Nov 4, 2022

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こうやって一様の評価をすれば何かで歪みはできる
毎年年俸交渉とかがいいんじゃないかな。。。
あと固定残業費は信用してない news.yahoo.co.jp/articles/377be…

— pearlcap (@pearlcap) Nov 4, 2022