残業が減った直接の背景には、2019年4月から施行された働き方改革関連法の「時間外労働の罰則付き上限規制」も影響している。原則として残業の上限は月45時間、年間360時間。労使協定を締結すれば、年間720時間以内まで可能となる。
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残業が減った直接の背景には、2019年4月から施行された働き方改革関連法の「時間外労働の罰則付き上限規制」も影響している。原則として残業の上限は月45時間、年間360時間。労使協定を締結すれば、年間720時間以内まで可能となる。
建設関連会社の人事部長は以下のように話す。
「残業時間の上限規制以降、厳しくチェックするようになっている。当社では月45時間の残業が6回を超えないこと、月80時間を超えて残業しないことを徹底している。実際には上限時間を超える社員はいないが、『寸.止め残業』はまん延している。各部署から提出される残業報告書に決まって44.9時間、あるいは79.5時間と書いている。毎月そんな感じだと、本当はもっと残業しているのは明らか。人事からレッドカードを出し、部署の部長を呼んで注意喚起している」
引用元：news.yahoo.co.jp（引用元へはこちらから）
出展：Youtube【社畜サラリーマンの1日】ブラック企業勤めの平日ルーティン「残業200時間突破」
超ブラック企業勤めの僕のルーティンを撮ってみました。 先月ついに残業200時間突破しました。(150時間がデフォルトです.
出展：Youtubeブラック企業に勤める社畜の忙しすぎる1週間ルーティーン【残業月200時間】
はじめまして、社畜です。 一人の平凡な社会人が、カッコいい大人になることを目指してもがく様子を配信していきます。 デキる ...
残業規制する前に、基本給上げようよ。
— みてん (@miten310_2525) Nov 4, 2022
まずそこだろ。
収入あれば、残業なんてしなくなるんだから。
ちなワイ10月実働230超え twitter.com/YahooNewsTopic…
経営層とかの根本的な勘違いとして、平社員とか下位管理職程度に上げられる生産性なんて雀の涙だからね。生産性上げる施策とるのはお前らだし上らないならお前らが無能なんだよ？ twitter.com/YahooNewsTopic…
— Koyasii (@koyasii) Nov 4, 2022
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残業=無能ねぇ...
— うりゅう＠ナツイロココロログ＆Clover Day’sプレイ中 (@haruhisa_uryu) Nov 4, 2022
個人的には本人の能力以上に管理職の管理がずさんなせいだと思うけどな twitter.com/YahooNewsTopic…
うちは44.5hとかじゃなくて40hでタイムカードを定時に1回ついてから残業時間をExcel入力に変わるからまだましかな。
— え る 🍊 IN率低め (@hernan7727) Nov 4, 2022
😇😇😇😇😇😇😇 twitter.com/YahooNewsTopic…
弊社じゃん！！
— エビ (@ebikun_t) Nov 4, 2022
よく
「5時間以上残業承認しちゃうと100超えるからね！」
みたいなやり取りが総務部の方から聞こえてきますねぇ？？
健康経営ナントカを取得してるらしいですけど？？？ twitter.com/YahooNewsTopic…
44.9とか79.9は怪しすぎるだろ！www監督で見かけるけど心の中で「絶対嘘やんwww」ってなるよね。でも守ろうとする心意気は感じてる。感じてるけど、結果的に過少申告を招いてるとその内労働者からタレ込まれるからね～ twitter.com/YahooNewsTopic…
— 監督官ちゃん (@inspector__chan) Nov 4, 2022
｢残業＝無能｣で確定させちゃうと、隠れ残業(本人が)とか残業隠し(上司が)が増えて、残業がアングラ化していくんだよなあ。 twitter.com/YahooNewsTopic…
— 無職 (@UnworkingM) Nov 4, 2022
在宅勤務は頑張ってるフリで評価できないから、自己管理が苦手な人には向かないからねぇ twitter.com/YahooNewsTopic…
— いとゆ (@itoyu1192) Nov 4, 2022
下ネタに見えちゃった... twitter.com/YahooNewsTopic…
— 墓田 埋美 (@SEKA1_METSUB0U) Nov 4, 2022
記事と関係ないんだけどさ。
— みそじは語る (@BonkuraGomami) Nov 4, 2022
上司が独身の奴は巻き込まれ残業する率高くないかな。
業務を終わらせる事のみに重点を置いてると言うか、終業間際の重点がそれしかないというか。
と言う経験談なんだけど。
「残業＝頑張っている」から「残業＝無能」へ
news.yahoo.co.jp/articles/377be…
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必要な経験はあります。ですが、それだけではありません。残業代で稼いでいた人は、減収。
— 小泉正太（ラボ寺子屋／ICT学習／デジタル活用／DX的学習・業務見直し） (@koi_labotera) Nov 4, 2022
時間ではなく、成果。学生時代から、勉強を時間だけで計測する習慣をやめましょう。
#Yahooニュース
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— 【公認】VANNAKAチャンネル後援事務局 (@vannaka4649) Nov 4, 2022
残業＝仕事を頑張っているですか…
こんな愚論が通るならある意味労働者はウハウハですね。
残業するフリしてネットサーフィンしたりアプリゲームしたりすれば残業代がもらえるということですよね。
こんな経営をする会社は長く持たないであろう。
@vannaka01
マネジメント側がきちんと采配できてるか否が重要。
— おぐり＠文化人で常連なフリBOYラブライダー 当面予定なし (@tp_falchion) Nov 4, 2022
そうじゃなきゃ頑張りなのか無能なのかはジャッジ出来んよ。
「残業＝頑張っている」から「残業＝無能」へ──変わりゆく働き方が示す、残酷な現実(ITmedia ビジネスオンライン)
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「残業＝頑張っている」から「残業＝無能」へ──変わりゆく働き方が示す、残酷な現実(ITmedia ビジネスオンライン)
— ち り み な (@chille_912) Nov 4, 2022
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碌な人員配置もせずに残業=無能とか経営者の思う壺じゃん💢
— しゅんすけおじさん (@shunsukeojisan) Nov 4, 2022
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「残業＝頑張っている」から「残業＝無能」へ──変わりゆく働き方が示す、残酷な現実(ITmedia ビジネスオンライン)
— 大津まり＠アビーちゃんとおでかけ (@mari_yurihime) Nov 4, 2022
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もう労働時間で評価する時代は終わっている。定時の概念も無くせば良い。
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— 萬屋 上海亭 ( しゃんさん ) (@shanhaitei) Nov 4, 2022
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— ふわ まさあき (@fuwamasaaki) Nov 4, 2022
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早く認識が変わって欲しいですね。帰りにくい、休みにくい職場は良くないよね😔
— ちゃぁ@DQX (@DQX_tyala) Nov 4, 2022
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まぁ、そうなるやろ。
— rettomo (@rettomo) Nov 4, 2022
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部下よりも残業や休出が圧倒的に多い無能部長とはワイのことです
— シン・ぼったくり男爵 (@tune_yahoo) Nov 4, 2022
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自分も「残業=無能」とは思うけど、これは自分自身に対してだけだなぁ。
— つぶあん (@chunkyRedBean) Nov 4, 2022
そもそも、急な依頼とか、前の職場からの依頼とかでない限り持ち帰ってやったりもしないし。
それに、他の人の頑張りに対しては、その人のペースもあるから無能とか思わないね。
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ぼく残業もっとする！♻
— 会社員うじ子 (@syatikuof) Nov 4, 2022
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「残業＝頑張っている」から「残業＝無能」へ
— 永倉新八 (@ahonomikuzu) Nov 4, 2022
#Yahooニュース
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残業やって稼いでいる無能です（笑）
仕事があるから残業をやって稼いでいる者もいます。
私がやらなければ高い金で外注する事になるので私がやるメリットはあるかと。
数字だけの働き方改悪はやめてほしい。
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— pearlcap (@pearlcap) Nov 4, 2022
こうやって一様の評価をすれば何かで歪みはできる
毎年年俸交渉とかがいいんじゃないかな。。。
あと固定残業費は信用してない news.yahoo.co.jp/articles/377be…
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— K.Murata (@marusumimaru) Nov 4, 2022
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残業=無能なら勤務時間は保育で精一杯で事務や行事準備は時間外にせざるを得ない保育士は全員無能ですねw
— しゅんすけおじさん (@shunsukeojisan) Nov 4, 2022
#保育士
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— ケイ (@caol_kay_ila) Nov 4, 2022
#Yahooニュース
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色んな意味でマネジメントが上手な御社、下手な御社
学校は、いくら働かせても残業代は発生しないし、自主的活動として仕事を押し付けたらヤラセっぱなしなので、規制も何も効かない。
— 辻井 剛志@肉球新党（核兵器・原発はいらない） (@tsujiitsuyoshj) Nov 4, 2022
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「残業＝頑張っている」から「残業＝無能」へ──変わりゆく働き方が示す、残酷な現実（ITmedia ビジネスオンライン）
— 楽天のシステムを調べ隊 (@takaend197411) Nov 4, 2022
#Yahooニュース
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