女性職員は庶務ばかりで、多様な担務を経験して20年掛けてオールラウンダーになっていく男性と比べると40歳頃の男女の経験値の差は歴然で、結果、男性ばかりが管理職に。「これは明らかに作られた能力差だ」と気づき、あらゆる改革をしていったそう。マジで必読の内容だった。
nordot.app/10184092246180…

— 竹下郁子 (@i_tkst) Apr 27, 2023

「女性がお茶くみなどをしていた秘書課は、職員数を男女半々にすることから始めた。ただ、それだけではうまくいかない。他部署の職員が男性にしか物を頼まないためだ。部屋に女性しかいない時には、「また来ます」と引き返すことすらあった」

— 竹下郁子 (@i_tkst) Apr 27, 2023

「そこで課員を全員女性にし、課長職をやめてフラットな組織に変更。いやがおうにも、女性職員に頼まなければいけない環境を作った。「男性の中には、『女性に頭を下げたくない』『ちゃんと仕事をしてくれるのか』などと考える人も多くいた」
ここまでやらなきゃいけないんだな。

— 竹下郁子 (@i_tkst) Apr 27, 2023

職員を男女同数にしても「女性に頭を下げたくない」と仕事を頼まない男性たちのせいで状況が変わらなかったから、「全員女性」にしたのすごいな(男性のクソさも)。RGBが最高裁の女性判事は何人になれば十分？と聞かれて「9人(全員)」と答えたのを思い出した。全員男性でも疑問に思わないでしょ、と。 twitter.com/i_tkst/status/…

— 竹下郁子 (@i_tkst) Apr 27, 2023

リプ欄こわ。 twitter.com/i_tkst/status/…

— シラオサ@サムバディズペイン (@shiraishiosamu) Apr 27, 2023

やればできるということか。やれる能力の無い人が多いのか。これは男性が主導して上手くいった例ということか。 twitter.com/i_tkst/status/…

— ぼびい団長 (@bobbydantyo) Apr 27, 2023

読んでみたら凄かった。 twitter.com/i_tkst/status/…

— 赤ネコ@弁護士兼マンガ家 (@Redips00) Apr 27, 2023

良い記事だった！！
「大学までは男女同権なのに、社会に出たらいきなりお茶くみなど、補助的な仕事ばかり。男性中心社会でどんな無念さを感じるだろうか。どうか想像してみて下さい。私は自分の娘をそんな目に遭わせたくない」 twitter.com/i_tkst/status/…

— 大福プリン (@_o_love_o) Apr 27, 2023

とても良い記事が紹介されています😊ご一読オススメ💕

これ何にでもつけてます
#原発停止 　#軍事主義反対 twitter.com/i_tkst/status/…

— うた (@minihakusai1) Apr 27, 2023

> 男性と同じようにトレーニングの機会を作るなど、地道なところから始めないといけない

いえす！ twitter.com/i_tkst/status/…

— pakuyama (@pakuyama) Apr 27, 2023

一面真理だね🥺

女性のお茶汲みを評価できないダメ上司が多く

権力欲が強いやつに任せて悪い意味で丸くおさめてた

お茶汲みさんを上に持っていくほうが当然全体は良くなる🥺 twitter.com/i_tkst/status/…

— 社会党の亡霊 (@NoFarmNoLife1) Apr 27, 2023

面白かった。 twitter.com/i_tkst/status/…

— 優樹 (@kuro_sanmayaki) Apr 27, 2023

あとで読む twitter.com/i_tkst/status/…

— 金のなる木になりたい (@Go57251675) Apr 27, 2023

正規と非正規もこれだよなあ twitter.com/i_tkst/status/…

— 犬 (@5149inudog) Apr 27, 2023

女でも出来ること今から増やしていかんとどんどん鈍化するからな。ふやしていかんと。 twitter.com/i_tkst/status/…

— 黒大福 (@qn_npqu_up) Apr 27, 2023

ここについてるリプライがいまだ昭和を生きてる男ばかりですごい。「寿退職したい女ばかりだったらどうする」とか。そりゃ単にお前が家事しないからだろ。 twitter.com/i_tkst/status/…

— あやこ💙💛 (@ayako_libra) Apr 27, 2023

ほんと必読の記事だった（片山善博って菅内閣の時の大臣だよね？）女性活躍が進まないと悩んでる企業の方々に読んでもらいたい。男性が作ってきたやり方に女性を当てはめようとするから良き人材を潰してしまうのであって「小さな改善を長年、コツコツと積み重ね」ないといけないことがよくわかる。 twitter.com/i_tkst/status/…

— やなぎさわまどか🌗 (@madoka_yng) Apr 27, 2023

素晴らしすぎた！！！着眼点と地道な取り組み。 twitter.com/i_tkst/status/…

— 橋本あや子（はしもと農園と元大江町議会議員) (@suu723) Apr 27, 2023

すごく読み応えあった。おかしい、変えようと思う人が一人しかいなくても30年かければ組織って変えられるんだな。 twitter.com/i_tkst/status/…

— ハイジさん (@s_bambi_) Apr 27, 2023

30年も前からやってたのが本当すごいな。それだけ時間がかかることなのね… twitter.com/i_tkst/status/…

— 🇯‌🇺‌🇳@🐍開業したゴ🦍ラ (@yuminosira) Apr 27, 2023

片山さんが凄かったのはどんどんやると同時に、提案したものの、ダメだと思ったらやめましょうってちゃんと取り下げるとこだと思うよ。 twitter.com/i_tkst/status/…

— as a crystal (@aac_23) Apr 27, 2023

あまりに理想的な話でクラクラするし、これが他の都道府県に広がらない理由は？って考えさせられました。 twitter.com/i_tkst/status/…

— 非公式な人 (@ex_doraneko) Apr 27, 2023

与えられた仕事をやるだけの能無しは性別関係なくいらねーのよ。 twitter.com/i_tkst/status/…

— 醍醐 (@go_daigo_) Apr 27, 2023

潜在的な偏見を是正するには30年くらいはかかるのだなあ twitter.com/i_tkst/status/…

— えりりうむ #NoWar (@stellaelilium) Apr 27, 2023

女性自身が管理職やりやがって無いくせに
どこまで他責してんねん twitter.com/i_tkst/status/…

— ゆき (@geneon100) Apr 27, 2023

お茶汲みやってて取引先のお偉いさんに気に入られない庶務担当者なんて管理職としてやっていけないやろ… twitter.com/i_tkst/status/…

— 八咫烏@不正通報報告済み (@TakaTonaru) Apr 27, 2023

20年間働いてきたオッサンたち、💩多いけどね
仕事できなさすぎ⤵️ twitter.com/i_tkst/status/…

— キノの (@k_ranran) Apr 27, 2023

すぐに結果は出ないけど、地道に下準備をしたらこんな風に良い方向に変われるんだな。いいな。 twitter.com/i_tkst/status/…

— せきはん (@buru162431) Apr 27, 2023

後で読む。 twitter.com/i_tkst/status/…

— おちえ (@jarinko_rarara) Apr 27, 2023

めちゃくちゃいい記事だった

読めば読むほど当たり前の内容ばかりだけどめげずに一つ一つクリアしていった胆力に敬服する

こういう考えや取り組みが増えていったらいいな twitter.com/i_tkst/status/…

— knowsagi (@pauper07868292) Apr 27, 2023

組織で男女が活躍する場へ。
職場も家庭も。コツコツと。
鳥取県すごい。
抜擢より、コツコツ（2回言う）

組織風土の改革成功🥰 twitter.com/i_tkst/status/…

— ひろあめ@とんかつパロディ (@hiroame_12) Apr 27, 2023

女性がオールラウンダーを目指さない（目指せない）のは家事育児ご近所付き合い親戚付き合いがあるからじゃん。この辺りを男性と半分にすればそれだけ余裕が出来て仕事に割ける時間も増えるよね？
全部押し付けて女性はオールラウンダーは無理って→ twitter.com/i_tkst/status/…

— 花太 (@hanata530) Apr 27, 2023

この記事は必読🙂 twitter.com/i_tkst/status/…

— eddie e. k. (@eddie_e_k) Apr 27, 2023

すばらしい twitter.com/i_tkst/status/…

— Hiro Imai (@HiroImai410) Apr 27, 2023

女性庶務にされがち問題 twitter.com/i_tkst/status/…

— あざらし@口座 (@noooooooh5) Apr 27, 2023

素晴らしい記事 twitter.com/i_tkst/status/…

— 𝑵𝑬𝑴🌟 (@neutral_dogs) Apr 27, 2023

これ本当にいい記事！ twitter.com/i_tkst/status/…

— らん (@miteran_ranran) Apr 27, 2023

オールラウンダーとかいう万能は無能が、管理職として居座ってるのはやらかしまくりの三菱や日立、東芝、富士通とかのJTBCと同じ。実務を外注・派遣・下請・偽装委託に投げないなら有効だけど… twitter.com/i_tkst/status/…

— だよもんフレンズは在宅BSD仕事したい (@daemon1995) Apr 27, 2023

一気に読みました
素晴らしい取り組みと結果 twitter.com/i_tkst/status/…

— loveralphbear (@loveralphbear) Apr 27, 2023

大切なのは準備。男女共同参画を訴え当選した首長が女性を抜擢、三段跳びのような形で昇進させるのはやめた方が。男性と同じようにトレーニングの機会を作る等地道な所から」
長時間労働の解消、男性の「家庭進出」も。「長時間労働から解放され成果に。何より男女で力を合わせた方が楽しい」←鳥取○ twitter.com/i_tkst/status/…

— 艸Βιβλίο (@odawisdom) Apr 27, 2023

コロナでも、的確な対策を打っている鳥取県。ジェンダー平等でも先を行っていた！ twitter.com/i_tkst/status/…

— Maki ISHIKAWA (@beorganic_maki) Apr 27, 2023

これは凄い良記事
鳥取すごいこんな知事がいたということが救いになるくらいこんな人のもとで働きたかった twitter.com/i_tkst/status/…

— タカオ (@takaowow) Apr 27, 2023

全部読んでしまった
このサイト、広告多すぎて記事がどこにあるのかわからないサイトと違っていいよ
鳥取には傑物がいたんだなあ twitter.com/i_tkst/status/…

— 小糸 (@saniwatouu369) Apr 27, 2023

どうやったら地道なところから意識を変えられるのか、というのはどの分野でも永遠の課題。
でも、変わらなければ未来がないのは一緒。
どんなことからできるのか改めて考える助けになる記事。 twitter.com/i_tkst/status/…

— 鈴木奈緒子（ペットサービスもごせ） (@mogose572) Apr 27, 2023

すごい。この成功事例を全国に😭 twitter.com/i_tkst/status/…

— 小川たまか🐱『告発と呼ばれるものの周辺で』 (@ogawatam) Apr 27, 2023

「男性の中には、『女性に頭を下げたくない』『ちゃんと仕事をしてくれるのか』などと考える人も多くいた」
この考えがまずアカンのよ
上から目線で、同等じゃない twitter.com/i_tkst/status/…

— 🏴󠁧󠁢󠁥󠁮󠁧󠁿音波🇬🇧 (@Megu_Rhy_thm) Apr 27, 2023

空いた枠の万年平社員・ずっと月残業5時間以内でオナシャス！ twitter.com/i_tkst/status/…

— Japan Understander🏳️‍⚧️ (@JPunderstander) Apr 27, 2023

「作られた能力差」に納得。しかし、時間をかけて。 twitter.com/i_tkst/status/…

— 普通のおじさん (@GEnVVt8TisKNtZq) Apr 27, 2023

本当にこれはマジで必読の内容！京都市の管理職、女性の割合どれくらいなんだろう。調べてみよう。12年前から常任委員会(教育福祉委員会)傍聴してきたけど、教育長ずっと男性だ。 twitter.com/i_tkst/status/…

— えもとかよこ (@8_tjh) Apr 27, 2023

私の友達、鳥取県知事のもとで働きたいって言って県庁行ってた。
なるほど〜 twitter.com/i_tkst/status/…

— 小林美晴 (@miha_ko_03) Apr 27, 2023