去年、ホワイト企業アワード最優秀賞を受賞した新潟のサカタ製作所のホワイト化がマジすごい。。。という話①　2014年から、製造業ではほぼありえない残業ゼロの取り組みをスタート。社員からは「売り上げ下がりますよ」「納期を守れなくなりますよ」「信用失いますよ」と言われたそう。
#ホワイト企業

— 稀人ハンター・川内イオ/ネクストファーマーズ (@iokawauchi) Jan 21, 2020

②そこで坂田社長は「売り上げ目標なし。赤字も仕方ない。今年度の目標は残業ゼロだけ！何をしてもいいから、達成せよ！」と宣言。残業を1分単位でカウントし、サービス残業は懲戒対象とする大胆改革で、平均残業時間を1時間にまで短縮。初年度、残業ゼロで浮いた約3500万円を、ボーナスですべて還元！

— 稀人ハンター・川内イオ/ネクストファーマーズ (@iokawauchi) Jan 21, 2020

③2年目以降も年2回のボーナスを増やして、現在も残業平均1時間をキープしている。2016年からは男性社員の育休取得を推進。こちらは「最低2週間」と定め、2018年には育休取得100％を達成。残業ほぼゼロ、育休100％にして2017年に42億2,545万円、2018年に43億3603万円と売り上げが伸びている。

— 稀人ハンター・川内イオ/ネクストファーマーズ (@iokawauchi) Jan 21, 2020

④その理由は、社員が残業ゼロ、育休100％を前提にたくさんのアイデアを出して、生産性が劇的に上がってるから。このホワイト化によって社内では今、ベビーブームで子どもがたくさん生まれているそうで、少子高齢化の改善にも貢献！このホワイト企業を優秀な学生が見逃すはずもなく…

— 稀人ハンター・川内イオ/ネクストファーマーズ (@iokawauchi) Jan 21, 2020

⑤2014年に働き方改革を始める前、採用に応募してくる学生は1桁だったのが、2014年以降に急増して今では50人に。坂田社長は「応募してくる子はめちゃくちゃ優秀な子ばかりで、選ぶのが本当に大変！」と嬉しい悲鳴をあげておりました。こういう会社、メディアがどんどん取り上げるべき！
#ホワイト企業

— 稀人ハンター・川内イオ/ネクストファーマーズ (@iokawauchi) Jan 21, 2020

@_0604xxx ほんとそう思います！真似する企業がどんどん出てきて、それぞれに優秀な社員が集まって、世の中がホワイト化すれば！と願っております！

— 稀人ハンター・川内イオ/ネクストファーマーズ (@iokawauchi) Jan 21, 2020

本当に素晴らしい試み！！
負どころか
正のスパイラル！

残業が少ないから、短い時間の中でしっかりと働こう！
→就労意欲の向上
残業が少ないから家族と過ごせる時間増える！
→子供が産まれる
残業が少ないからこっちで働きたい！
→多くの人材が応募

業績UP！ twitter.com/iokawauchi/sta…

— MALAY (@airaki913) Jan 22, 2020

うちの会社も見習え。 twitter.com/iokawauchi/sta…

— †おみ†@2y&1y年子ワンオペ(主腐) (@omiken_mama) Jan 22, 2020

こんな風に改革できる人についていきたい。
東海圏でこんな会社ありませんか？？ twitter.com/iokawauchi/sta…

— YNC@育休終了復帰パパ (@gtb18511) Jan 22, 2020

「残業ゼロ？
余裕
目標達成しなくていいならね」
ってポスターを駅に大々的に出したのどこだったかな
皮肉なもんだ twitter.com/iokawauchi/sta…

— すらぃり (@sryry) Jan 22, 2020

こんな経営者がもっともっと増えたら良いのになぁ…と思う。 twitter.com/iokawauchi/sta…

— nomu yoji (@nomuyoji) Jan 22, 2020

本気ってやっぱ最強。おかしいくらいの本気じゃないと改革はできない。 twitter.com/iokawauchi/sta…

— みずぽｿ@スパイスおばさん (@ayumizukavv) Jan 22, 2020

総務の人事がいる前で「新潟のホワイト企業行きたい」って声に出した私はたぶん勇者 twitter.com/iokawauchi/sta…

— たき (@s_t5w0) Jan 22, 2020

うちの会社とは天と地 twitter.com/iokawauchi/sta…

— ちゃんぬりわかめ (@wacame_p) Jan 22, 2020

浮いたお金をボーナスで還元にしびれた😭 twitter.com/iokawauchi/sta…

— そ び　1y8m♂🐥 (@3G098SpnN70jfiH) Jan 22, 2020

素晴らしい社長様。
ちゃんと還元してるのが他のブラック、グレー起業と違ってほんとすごい。

多数の起業は残業減らすだけ減らさせて還元ないとこが多いのではないかな。

うちは減らせとはいってるけど残業時間多い方が評価される傾向があるし還元もないからなぁ(´・ω・`) twitter.com/iokawauchi/sta…

— こまる＠提督@シノアリス (@komaruxu) Jan 22, 2020

会社で印刷して配りたい twitter.com/iokawauchi/sta…

— ポメすけ (@yusukeikeda) Jan 22, 2020

ちゃんとボーナスで還元してるのがいい。大抵の日本企業では残業代で小遣い稼ぎしてる人がほとんど。あと残業代対象外の管理職にその分の負担はいってないのだろうか。そこも気になる。 twitter.com/iokawauchi/sta…

— yuki.travel (@yukitravel1) Jan 22, 2020

労働生産性の高さ！
洗脳より労働環境を良くすることが、どれほど意味があるのかを教えてくれる事例ですね。 twitter.com/iokawauchi/sta…

— Chaosboyの憂鬱 (@chaosboy_tokyo) Jan 22, 2020

これで下請けも同じ条件で働けるようにしていたら、本物！ twitter.com/iokawauchi/sta…

— miko (@kuronekomiko657) Jan 22, 2020

こういう話は大体裏があるから真に受けない方がと思う。良い悪いという話ではなく、トレードオフを見極めないと。 twitter.com/iokawauchi/sta…

— idiotton (@idiotton) Jan 22, 2020

うらやま死 twitter.com/iokawauchi/sta…

— az@りゅうくん2/21🍼1y!! (@azxxxaz) Jan 22, 2020

素晴らしい✨✨

伊藤忠さんも
四月から
企業理念を"三方よし"に
するみたいだし
この流れが広がって欲しい。 twitter.com/iokawauchi/sta…

— ロビンやすお✨ (@robinyasuo) Jan 22, 2020

新潟県やし、子供らもここに行って働くと親も安心かもな。

変なところでしんどい思いさせたくないし、って何年後の話やねんやけど😃 twitter.com/iokawauchi/sta…

— 瞬き (@1028Matataki) Jan 22, 2020

なんだかすごい話です。 twitter.com/iokawauchi/sta…

— 平帆（ひらほ） (@hira_sail) Jan 22, 2020