富士通は8日、2月末まで募っていた早期希望退職に国内の50歳以上の幹部社員3031人が応募したと発表した。国内の従業員約8万人の4%弱にあたる。原則3月末で退職する。退職金の割り増しなどで650億円の費用を2022年3月期決算に計上する。
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富士通は8日、2月末まで募っていた早期希望退職に国内の50歳以上の幹部社員3031人が応募したと発表した。国内の従業員約8万人の4%弱にあたる。原則3月末で退職する。退職金の割り増しなどで650億円の費用を2022年3月期決算に計上する。
富士通では、19年3月末に2850人が早期希望退職して以来の大規模な人員削減となる。同社は「DX企業への変革を加速させる人事施策の一環で、人材の流動性を高めていく」としている。
富士通は、デジタル技術を使った業務変革のサービスに事業の軸足を移すため、事業内容にあわせた人材の入れ替えを急いでいる。20年4月には、年功序列型の賃金ではなく、職責の内容に応じて賃金を決める新しい人事制度も国内の幹部社員1万5千人に導入した。今後、22年度中に一般社員に広げることを目指して労働組合と協議中だ。（鈴木康朗）
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朝ごはん何にしよう
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幹部大杉ワロタ
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50過ぎたら仕事無いよ
警備員とか介護くらい？
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幹部が3000人って…
そりゃ落ちぶれるわ
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色んな闇をそっと箱にしまって出ていくんだろうな
その後は箱開けたやつの負け
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バブルの時に見境なく大量採用した世代か
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3000人てどんだけ幹部いるんだんよ
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そりゃ安定してるからって入ってくる奴にろくなやついないだろうよ。
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デジタル・トランスフォーメーションするには人員少なくなくちゃあならないドン！
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富士通の幹部なんか患部なんだからやめたらコンビニバイトいかねぇぞ。
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ＮＴＴデータもやれ
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有能なのから出ていくんだろうな
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二千万ってことは2年分の年収？
53以上なら考えるな
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初めて会ったよな不思議顔
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幹部多すぎだろ
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今、幹部をやってるというと、50代かな、バブルの頃に入った人たちでしょ
下の世代より相対的に人数多いよね、そりゃ余ってるわ
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幹部３０００人もいたのか
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その患部たちはどこへゆくの？
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3000人を退職させて650億円ってことは1人当たりの退職金積み増し額は2000万円ちょっと
課長クラスにしては少なすぎないか？
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こういうのって転職出来そうな有能なのが応募するイメージ。
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初めて会ったよな不思議顔
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そんなに幹部いなくなって大丈夫なのか？
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こういうのって有能なやつから辞めるよな
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こんなニュースばかりだな
麻生が日本経済絶好調と言っていたのは幻だったってことだな
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45で幹部にならなければ永年平
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情報や技術が中韓に流れてまた負けるんでしょ？
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ありがとうアベノミクス
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富士通は若手に技術継承出来てないからこのまま沈むだけだな
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まさに会社の患部だわ😆
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2000万上乗せか安いな
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富リ3000
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こーゆうのって、自分が定年まで勤めた総額の金額と
今辞めて割り増しもらう総額の金額を照らしあわて
しかも税金、年金まで考慮した金額を会社が出してくれるのかなぁ
自分で計算かなぁ
どっちだろ
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割り増し分で一人頭2000万出るってことはトータルいくらもらってんだろな
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いらない幹部が3千人もいる企業って
終わってんだろ
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うん バブル世代は要らないわな
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無能な患部だらけだったんだな富士通って
無能な憩営人も総取っ替えで
日本企業こんなんばっかだな
そりゃ没落もするわ
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年齢と幹部は関係ないだろ
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富士通はこれから先、何を売るの？
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富岳は売れましたか
2位じゃだめなんですか（笑）
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うちの会社はだれでも知ってる大企業でリストラしないって言ってる
幹部があまっててこないだ格下げや子会社へ異動になってた
本社には何してるか分からない人がいっぱいいて困ってるらしいから、格下げやパワハラで辞めさせるんだろうな
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患部社員というか癌部社員だな
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わいなら喜んで辞めるな
でもうちじゃないからまだしがみつかなきゃならん(´・ω・｀)
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