入社数ヶ月で産休取られたら企業としては「なんやそれ…」になるし、「なんやそれ…」って言うのがマタハラになるなら「産休は入社5年目以降取得可」みたいな世界が正解になっちゃうよ！？

— しぶ (@shibupoz) Mar 30, 2018

@sarutobi00 @chenmika0818 これは同情するわ
１ヶ月って
完全に当たり屋だよね
マタハラとは違う
看護師側に悪意あるよ

産休取らせる為の規定は無かったのかな？
入社後何年～とか

— あやしげ商会 (@ayasigesyokaico) Mar 30, 2018

@Sankei_news 人手不足で臨時に募集をかけたなら、妊娠の事実を告げられれば採用は見送っていたはず。いつからの産休を申請したのか分からないが、採用１ヶ月後というタイミングを考えると、採用時には妊娠の事実を敢えて伏せていたのではないか。だとすると逆マタハラともとれる。

— yukie1985 (@yukie19850815) Mar 30, 2018

マタハラって、妊娠や出産を理由とする職場での嫌がらせのコトでしょ？🙄
『働き方改革関連法案を議論する党の厚生労働部会などの合同会議』で、自分が運営する保育園でのトラブルを話すコトはマタハラじゃないよね？
入社1ヶ月で妊娠した人の雇用継続なんて、中小企業では無理ですよ？

— 芝田　佳代 (@sivawits) Mar 30, 2018

マタハラのやつ。私も就職して１ヶ月後に妊娠して迷惑かけたっけ……。とにかく平謝りして、産後すぐ戻りますって宣言して６ヶ月後に復帰…。あれから３年たつけど積極的に休みの肩代わりすることで罪滅ぼししてます。職場で二人目作らないの？って言われるけど…欲しい気持ちと申し訳なさで難しい…

— むぅ☆巴里おめでとう＼(^o^)／ (@syimlugu) Mar 29, 2018

どこがマタハラなのか全くわからない
人不足で募集したのに1ヶ月で産休しますとか、それは流石にない…

— 天* (@ten_2615) Mar 29, 2018

この発言がマタハラってさすがに・・・
1ヶ月時点で実は妊娠してたっていうことはたぶん採用の面接なり応募時点で本人は気づいてたってことだからちょっと悪質というか言葉の乱用がすぎる気もする

— ぼくはくま～おいでよ糞リプの森～ (@konchan00) Mar 29, 2018

会社的には人手が足りなくて採用したのに1ヶ月で産休は厳しい。まあその夫婦の事情もあるとは思うけど…。
この問題は面接の時に『あなたは妊娠していますか？』なんて聞いたらそれこそマタハラ発言だし難しい。
そしてこれで自民ガーとか言ってる人は自民の文句が言えればいいのだろう。

— こんどう (@friendkond4646s) Mar 30, 2018

雇って1ヶ月で産休でマタハラって？
毎日変態新聞さんはもっとやるべきことあるんじゃないの？

— 名は無理のすけ (@nawamurinosuke) Mar 29, 2018

採用した看護師について「雇って1ヶ月後には実は妊娠して産休に入ると言ってきた。人手不足で募集したのに、それは違うだろと言った瞬間に労働基準監督署に駆け込んだ」とマタハラ発言を行った白須賀貴樹衆院議員は保育園の理事長を辞任してほしいね。この人の発言も自民党の人権意識のなさ。

— マユリン (@hammer_tsukai) Mar 30, 2018

人手不足だからって雇って1ヶ月で妊娠して産休ってその女頭おかしいと思うで。そんなんでマタハラって言われたらかなわないよね

— 咲子おじさん🚽 (@sakiko_b2) Mar 30, 2018

入社1ヶ月で出産育児休暇ってさすがに雇った側からしたらいい迷惑だよね
もしそれ知ってて雇う会社はないだろし

それをマタハラって言うのはお門違いでは？

育休明けても続けて2人目の産休育休取るような新社員妊婦様もいるらしいから恐ろしい
クビなんてしたらマタハラで訴えられるだろう

— ぐら (@kagurataaaaan) Mar 30, 2018

@W_Fei_hung 人手不足で募集したのに1ヶ月?で産休はありえないし、同僚の女性陣からも理解されないと思う。マタハラ案件じゃないですよね。

— 二毛作、 (@rocktron6) Mar 30, 2018

@sarutobi00 これでマタハラ加害者にされるのはあまりに気の毒ですよ…
入社して3年目とかなら全く問題ないと思いますが、入社して1ヶ月って。
一人分仕事が回らなくなるじゃないですか。
しかも戻ってきた時には新入社員と同じ能力しかない。
会社側は困りますよ。

— 桜 (@noruninn) Mar 30, 2018

雇ったら1ヶ月後には産休に入る、と言った病児保育園の雇用者。妊娠を隠して採用面接受けてたのなら話しは変わってくると思うけど。たぶん言葉の使い方でマタハラとは言われなかったような案件な気がする

— ひろこば (@165note) Mar 30, 2018

ある議員が「雇った1ヶ月後に実は妊娠していたと労働者から言われた」という発言がマタハラ、いやいやそれは違うでしょ。産休が取れる時期が予定日の6週間前ってことは、もうすぐ産休とらなあかんことわかって応募したんやろ？責任は労働者側にあるんとちゃうん。

— Harutaka✈️ (@haruatcint) Mar 30, 2018

例の採用後1ヶ月産休の件、これはマタハラ以前の問題として契約前に擦り合せておくべきところで、それこそハラスメントになりうるから企業側から聞くには危うい内容。雇われる前に自主的に提示すべきじゃないかなぁって思う。正直、この部分は企業側は立場が弱い

— しとさま (@sitosama) Mar 30, 2018

@shishi0918 これは流石に同意です。どんな労働契約結んだのかわかりませんが、契約解除で良いと思う。入社1ヶ月後はどう考えてもありえません。大抵面接で健康状態聞くと思うんだけど、この人はなんて答えたのかな？これをマタハラ言ったら経営者は可哀想。

— AKIRA@ (@kirafreedom0420) Mar 30, 2018

病児保育のために看護師を雇ったのに１ヶ月後には産休に入りますって…産休って出産１ヶ月半前くらいにとるよね…ということはこの看護師妊娠わかってるのにそれを隠して就職して産休はもらおうとしてたってことでしょ…それに対して常識のなさに苦言を呈しているだけなのにこれもマタハラになるの…

— あき (@Akimgmg) Mar 30, 2018

@YahooNewsTopics え？これがマタハラ発言？
妊娠隠して面接受けて１ヶ月で退職ってどう考えてもその女性に非があるとしか。
これがマタハラって言うなら、自分が雇う側だったらとか、この女性と同僚だったらって想像してみたらどうなんでしょうか？

— そうる2000(CV:大塚明夫) (@soul2000) Mar 30, 2018

雇って1ヶ月後産休のやつでマタハラってこれおかしくないか？

— ぷぉ@23/7 (@puo126) Mar 30, 2018

ちがうでしょ、雇用して1ヶ月後に産休に入ろうとしたんでしょ。1ヶ月後に産休入るレベルなら面接してる時点で妊娠気付いてたでしょ。これでマタハラとか言われちゃうのかわいそうだな。

— 👻 (@kygXwT4JXD3VLRx) Mar 30, 2018

人手不足で募集かけて人雇ったけどその人が１ヶ月で産休入るのはそれは違うやろって言いたくなるなぁマタハラとかゆう前に先にゆってないのも悪いでしょー

— はむ (@gurizuri__z) Mar 30, 2018

@YahooNewsTopics コレ…計画的な感じする…雇って1ヶ月で産休って…雇い側への逆マタハラ 人手不足解消されないばかりか給料払わなきゃならない…制度の悪用 制度の見直し必要なんじゃ無いかな…

— あいちん (@Karisome2014) Mar 30, 2018

これはマタハラじゃないだろ()

流石に入って1ヶ月で来なくなられるとどの様な理由であれ困るのは企業じゃないか( ˙-˙ )
1年くらいやっててこれならまぁ、わかるけども入って早々はねぇわな

— ユウキ＠本垢 (@Nemo_1011_) Mar 30, 2018

産休とるなら、雇用しませんってことでしょ。立派なマタハラじゃん。１ヶ月はダメなら２ヶ月ならいいの？

— 溶けたところと凍ってるところ (@pacchus2015) Mar 30, 2018

@YahooNewsTopics 妊娠発覚が1月後ってことか？？
だったら産休まで時間あるしマタハラに近くない？
1ヶ月後に休みますだったらちょっとな。
マタハラには変わりないけど社会人として、働く女性の枷になりすぎ。

— ありさ (@kusoinkai_arisa) Mar 30, 2018

@Sankei_news 普通産休は出産の6週間前だからだいたい7ヶ月
その一ヶ月前だから6ヶ月で入社して産休だとすれば
前の勤め先がマタハラ？？全て憶測だけど
妊娠中に転職して1ヶ月働いて１年給料貰う？
そりゃ相談に行くわ。

— のりたま (@noriaki3653) Mar 30, 2018

看護師…マタハラかな？
人手不足の募集だから応募前に結婚や妊娠とか考えるやろ。1ヶ月で産休って…そもそも産休って権利としてはあるだろうけど本来子供産んでも「戻ってきて欲しい人材」が出産、結婚しやすいようにって制度じゃないのか

— ふくい でんと (@dent_fukui) Mar 30, 2018

@Sankei_news 公明党井上幹事長に不快感！ちゃんと調べて言ってるのかな〜？…雇って1ヶ月で産休って…雇い側への逆マタハラ 人手不足解消されないばかりか給料払わなきゃならない…制度の悪用 制度の見直し必要なんじゃ無いかな…

— あいちん (@Karisome2014) Mar 30, 2018

↓マタハラはよくないこと。んなことわかってる。でも、でも、試用期間中の６ヶ月間は静かに真面目にしてて、で、本採用となって１ヶ月後に、妊娠３ヶ月でぇ、当社の規定では８ヶ月から産休に入れるということなので・・・とやられた日にゃ、年間売上にさえ影響が出て、その責任は管理職。。。

— hamadeli (@hamadeli) Mar 30, 2018

雇って1ヶ月後に、実は妊婦でした、産休入りますっていうのを批判した議員の発言、どこがマタハラなのか全くわからないんだけど誰か真面目に解説して

— fiddle (@fiddle_freak) Mar 30, 2018

うーん。就職して１ヶ月で産休はちょっと……。この辺マタハラとかなるなら中々辛いなぁ。

— nito.opa--i (@917Nito) Mar 30, 2018

・採用１ヶ月後に妊娠、或いは１ヶ月後に妊娠判明
なら、採用初年度から産休育休とか雇った側からすれば想定外なのはわかる
困るだろうけどそれを言ったらマタハラなのもわかる
・妊娠8ヶ月あたりでそれを申告せず採用され、１ヶ月後に産休とか
なら、『それは違うだろ』て言うわな

— よるあさ (@asahiruban87) Mar 30, 2018

@Sankei_news 人手不足で臨時に募集をかけたなら、妊娠の事実を告げられれば採用は見送っていたはず。いつからの産休を申請したのか分からないが、採用１ヶ月後というタイミングを考えると、採用時には妊娠の事実を敢えて伏せていたのではないか。だとすると逆マタハラともとれる。

— yukie1985 (@yukie19850815) Mar 30, 2018

人手不足で雇ったら実は妊娠してて、1ヶ月後には産休を取ると言い出した、みたいな話が話題だけど、それは産休取ろうとした人が悪いよね？だってつまり妊娠してるのわかってて応募して、言わずに採用されて、産休狙いで1ヶ月ってことじゃない？これはさすがにマタハラとは言えないでしょ

— 数の子(別に好物ではない) (@KazunokoKazuha) Mar 30, 2018

人手不足で雇われたのに1ヶ月で産休に入って、文句言われたから労基に駆け込む。その神経の方が理解できない。これをマタハラって言うなら終わってる

— れい (@rei_akatoki) Mar 30, 2018

自民党某議員のマタハラ発言、よく見ると、雇用後１ヶ月で産休に入ると言った看護師、面接時に妊娠○月目（産休時期が分かっている）と把握していたのに言わなかったという不誠実な面もあるが、雇用側で確認したらしたで、またマタハラと言われるし。採用側のリスク管理が甘かったという話ですかね。

— まつもん (@reds_m0n) Mar 30, 2018

女「人手不足で保育士なったけど１ヶ月して妊娠わかったから産休で休むわ」
男「意味がわからん」
女「マタハラや」
俺「お前がモラハラやろ」

— 冷やし中華 (@kun_tok) Mar 30, 2018

白須賀議員のマタハラ発言のニュースは自民党だから狙われたのだろうか。入って1ヶ月でってのは流石に話が違うって思うよ。それでマタハラって言われたら本当にマタハラで困ってる人が声を上げにくくなる。

— Сана (@Oksana1225) Mar 30, 2018

マタハラの件、記事通りならさすがに就職して1ヶ月で産休って、そんな重要なこと面接時に説明してない方がおかしい。
経営側が面接時に妊娠の有無確認できるわけでもないし。
こんなことがまかり通ったら女性の採用を渋る企業が増える。女性の社会進出の足を引っぱるのは女性ってことなのか。

— まるお (@mogumogu1046) Mar 30, 2018

白須賀議員の話、単純に「マタハラだー！！」で済む話じゃない気がする。産休は産前6週間から法律で認めらるはずだから、普通なら産休を申し出てきた時点で、自身の妊娠に気づいていたと想像できる…求めらる労働の不履行が事前に想定される状況を、契約の相手に伝えていなかったってことになるよね

— Hiroki K. (@takmamoto) Mar 30, 2018

人手不足だから募集かけて雇ったのに１ヶ月したら産休に入りますってのはちょっと女性側の計画性が足りないかも。それを指摘したくらいでマタハラ発言って言われたらそれは違うと思うなぁ。雇う側にも「人手不足」って理由があるし

— 椿 (@from_noche) Mar 30, 2018

どの辺がマタハラなのか、さっぱりわからない。雇って１ヶ月後は酷すぎ。仕事してもらうために雇ったのに。

— mii808 (@mii808) Mar 30, 2018

部署の会議これから開始〜

マタハラ上司1ヶ月ぶりに顔見たら少し動悸がした。

気を沈めて…話振られないように静かにする

— もずく@11w (@po24_pi4) Mar 28, 2018