親戚ソニーだらけやん💰💰

— mutoyuya.eth | 武藤 裕也 (@sunnyday_photo) Jul 26, 2023

換金に税的な問題があったりせんか？

— ???? (@musasabi2910) Jul 26, 2023

ソニーの従業員単体でも10万人以上いるからなぁ、、グローバルのIT大手と取り合いになるような人だけが対象かと。

— ベン@サイドFIREを狙うアラフォー (@Ben_fire_50) Jul 26, 2023

転職しよかな

— K (@moneymuscle0) Jul 26, 2023

貰っても所得税取られるし。あと、この株はどこから入手するんですかね？

— ボスティ(Boss−T)📈 (@BossT_01) Jul 26, 2023

元ツイートめちゃバズってて草🌱

— 八咫烏 X.chz【Yatagarasu 】Crypto Asset Investor🌶 (@sociosjapan) Jul 27, 2023

一番少ない人はいくらくらいでしょうか？

— mitsu (@stheno2010) Jul 26, 2023

どれくらいの期間でこれなんだろ

— かえる (@itaaaaa971) Jul 26, 2023

11万人の中の3千人。

— atsushi... (@atsushi69) Jul 26, 2023

コウメ太夫にももらえるということですね！

— 窓際ぴっぴ@インデックス投資家 (@pip_FIRE) Jul 27, 2023

会社が傾いた時に首切りする人達に払う額を減らせるメリットがあります？

— Yoshiki@サpアカ (@Yoshiki03920925) Jul 27, 2023

sony は　日本の希望

— mitsu_Australia (@AustraliaMitsu) Jul 26, 2023

新経済ですね

— 鱧の子たわし (@islaymalt3) Jul 26, 2023

これはダイヤ装飾付きとはいえ真綿の首輪だぜ？

— フジヤマ・mtg (@token_2_mtg) Jul 27, 2023

ソニーって113,000も従業員いるけど、そのうちの3000ってどう選ぶんやろ

— めんでぃーぬ (@Rl6cWh) Jul 27, 2023

弊社も真似してほしい

— code4th (@code4th) Jul 26, 2023

一応中の人間だけど、ごく一部だと思いますよ。特殊な能力持つセクターもあるので、そういうところが対象なんじゃないですかね。

— hogehogeEngineer (@hogecyobi) Jul 27, 2023

学歴(高卒、高専卒、学士・修士・博士)と勤続年数、役職で給与レンジが決まっていることが多いので、このような給与テーブルを壊さない特別手当は導入が割と楽なのかも。

— of the cat , by the cat , for the cat (@yoursian) Jul 27, 2023

本当ならとんでもないな

— アイン・シュタ (@el01l24) Jul 26, 2023

確かアマゾンがこれ先にやってたよね

— りら (@119_021) Jul 27, 2023

海外から高度人材を入れる政府より、日本から高度人材の流出を止めるソニー。どちらが正しいのだろう。

— ウィリアムてる (@SSalpha) Jul 27, 2023

税金がすげーことになる予感がするけどどうなんだろ

— 諏訪太郎頼正 (@Yorimasa_S) Jul 27, 2023

平均と中央値は違うとか最低年収はいくらかとかは問題じゃないでしょ。これを見て優秀な人が集まって来ることに価値があるし集まった優秀な人によってより良い商品が生まれることに意味がある。

— 成瀬 (@BFNQwiiyMTNuQc7) Jul 26, 2023

外資ITと人材獲得で本気勝負しようとしたらコレやることになるよね。素晴らしいソニー、やる気や。

— 魯肉飯 (@dxMqRGebjWSPJN0) Jul 26, 2023

平均値は中央値じゃないので

— 不用真名了 (@buyongzhenming) Jul 26, 2023

ソニー様、素晴らしいニュースで時間が止まりました。応援してます。株主にもよろしくお願いいたします😊

— Nina (@yosss66) Jul 27, 2023

ヒラは数十万くらいで役員は数十億くらいかな

— aki (@kenmo_aki) Jul 26, 2023