2024年03月16日更新
ルネサス ソニー 日経新聞

【朗報】日本企業、現金による報酬に加えて株式報酬株で人材確保 ソニーG3000人、ルネサス2万人

最近、企業が従業員に株式を報酬として提供する取り組みが増えています。例として、ソニーグループでは約3000人、ルネサスエレクトロニクスでは約2万人に株式報酬を提供し、譲渡期間に制限を設けて

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最近、企業が従業員に株式を報酬として提供する取り組みが増えています。例として、ソニーグループでは約3000人、ルネサスエレクトロニクスでは約2万人に株式報酬を提供し、譲渡期間に制限を設けています。これは、国内の企業を含む約500社が導入し、過去5年間で約10倍に増えているとされています。

半導体や人工知能(AI)などの専門分野においては、世界的に人材不足が続いています。このような状況の中で、株式報酬を通じて働きがい(エンゲージメント)を高め、人材の維持や採用につなげる狙いがあります。

株式報酬は、従業員に企業の成長や利益に参加してもらい、結果として彼らのモチベーションや忠誠心を高める効果を期待するものです。これにより、企業は優秀な人材を吸引し、長期的な関係を築くことに繋げることができるでしょう。

ただし、株式報酬制度は様々な要素を考慮する必要があります。企業は将来の株価変動や従業員の利益確保、報酬の適正性などを慎重に評価し、適切な計画を立てる必要があります。また、従業員にとっても投資リスクや規制、税務処理などについて理解し、判断を行う必要があります。

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