正社員として雇用している企業の取り組みが注目されている。住宅の屋根や外装工事などを手がける静岡県三島市の「南富士株式会社」だ。
同社が2017年3月から導入した制度が、「ルーフ・マイスター・スクール」だ。この制度は屋根職人を養成するプログラムで、1期生の3人は7月に正社員になった。
研修期間は、基本的に3ヵ月。ただ、個人差があるので、それぞれのペースに合わせながら、技術的にも社会人としても仕事をやっていけると判断された段階で、正社員に昇格する。
しかも研修期間中、生活支援金として月額8万円と交通費が支給されるところが、研修生にとっては大きなポイントと言える。自宅から通えない人向けに、希望があれば住宅の提供の相談にも乗っている。
引用元：www.oricon.co.jp（引用元へはこちらから）
「全員が反対したらだいたいうまくいく…前例がないんだから👍」
屋根工事の南富士の社長
#がっちりマンデー
「がっちりマンデー」でやっていた、元ニートを集めて屋根職人に教育する会社、最初は研修を週2回2時間から始め、徐々に時間を増やしてフルタイムに持っていくのだそうです。長く働けなくなっているので普通の職場ではなかなか調子を戻せないんですよね。久々に地上波を感動しながら見ました。
『タイミー』で実際に来た人の働きぶりを見て直接スカウトするのも、元ニートの人の採用に積極的な南富士さんが行なっている『元ニートの人材を現場に送り出す育成プログラム』も、行政では手が回っていない面の就業支援を上手くカバーしていると思う。
#がっちりマンデー
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テレビで南富士の社長が「ニートを職人にしよう」として社員全員から反対されたのに「全員が反対することはたいていうまくいきます。前例がないですから」ていうのカッコ良すぎるし、ちゃんと今まで働いてなかったことを考慮して、週2日2時間から講習始めるので信頼できる。
テキトーに動ける人は、同じ番組で取り上げてたタイミーみたいな仕組みでちょこちょこ働いて、うまくマッチすれば直接雇用って方法でいいし、躓きが怖い人は南富士みたいな段階を経た研修プログラムがいいだろうね
がっちりマンデーのニートを職人にする会社の映像を見て凄いよくわかってるなぁと思った自分とﾆｰﾄﾊｱﾏｴﾀﾞｰｼﾞﾌﾞﾝｶﾞｶﾜｲｲｶﾗｰと言う親。もう少し転がり方が悪かったら私もそうなってたの分かってて言ってるんだから笑えるわ(リーマンショックのち半年無職)
がっちりマンデーでニートを教育して屋根職人に育て上げる会社の話を観た。他にも以前、引きこもりの人に教育して人材派遣する会社の話を別番組で観たことがある。実態は綺麗事ばかりではないと思うが、良い取り組みだと思う。
ニートを集めて屋根職人に。南富士株式会社。#がっちりマンデー
南富士さんとこは、割と研修プログラムがちゃんとしてるとこがいいね。
昔転職したとこは、充実の研修とか求人誌に書いてたくせに、自社で研修はせずすぐに仕事に入らされ、少し慣れてきたとこで外部の地獄の研修@富士…ってとこだった。
一週間で辞めましたw
#がっちりマンデー
がっちりマンデーで、人材不足に悩む建築業界にあってニートを集めて大成功してる屋根会社が紹介されてたけど、元ニートの人が「屋根の上は人がこない」と言ってバリバリ働いてはるのみて、なんと見事なマッチングかと。ここの社長さん、儲けるだけでなく社会に人材還元してはるやん
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今日のがっちりマンデーめっちゃおもしろいな。それぞれ上手い仕組みができてる。
・美容師のシェアオフィス
・面接なしの単発バイトアプリ
・ニートを育てる建設会社
がっちりマンデー。
ニートを集めてしっかり研修して順応させるのか。
力づくではダメなこともあるよね。
要はどう導くか。人出不足解消。
Win-Winだな。
ニートの人を集めて、丁寧に少しずつ研修を重ねて、職人に育て上げる。職人さんたちの高齢化に悩んでいたという南富士さん、若い職人が増えて良かったし、ニートだった人は真面目でひたむきな人が多いから職人としてもすごくいいって。#がっちりマンデー
三島市 南富士
屋根職人
年間1000棟
凄いわ これは素晴らしい
是非繋がりたい！
三島市の南富士、ニートを育てて屋根職人に育てて会社も成長。そういやお隣沼津市には大卒学生を大工に育ててる建設会社があったような・・・。対照的だな(´・ω・) #がっちりマンデー
#がっちりマンデー ニートを屋根職人にする南富士。
会社のロゴ、Mの上に2つの点が横に並んでいるけど、
これは2人が手を取り合っているというデザインですよね。
しゃれてる。
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南富士さん、素晴らしい😭
この南富士って会社のやってることは、ニートに社会への入り口を提供するってことなんだな。素晴らしい。
インクルーシブってこういうことなんじゃないか？
@_' 南富士 屋根職人 ニート募集
ガッチリマンデーに出てる南富士の社長が、ニートを採用する際に言っていたこと。
「社員は全員反対した。だから、やった。（社員が反対することは）大抵上手くいく。前例がないから。」
前例がないって、現場は不安だけど、上手くいったら儲けもんってことでしょう。スゴい勇気。
森永「いきなりニートをガツンと働かせるとヘナヘナ〜となる」。うぜぇのだ。今日のがっちりマンデーはみときたかったのだ。見逃したのだ。
がっちりマンデー。ニートを職人にっていうと色々と言われそうだけど、労働者になりうる層をきちんと見極め、それに合わせた教育をして取り込んでいくというのは、実に真っ当な話だなぁ。
がっちりマンデー
ニートを集めて屋根職人を育成する会社すごーい。
リハビリ的に少しずつやらせてくれるからかなり良いね。
これ他の会社でも取り入れたほうがいいのでは？
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