ねぇちょっとまって、私の基本給(基本給+勤続給)が¥218,000なんだけど、今年の新卒の基本給が¥225,000らしくてもうやってられなくてトイレにこもってる…私たち3年目だよ？なんで基本給で1年目に追い抜かれることがあるの？なめてるよね？？？

— 退職大魔神👿🖤やめたるぞ (@daimajin_ranran) Apr 3, 2024

仕事サボってて後輩の方が出世したから給料抜かされましたっていうんならわかるよでも毎日こんなに真面目に働いて丸2年もやってきたのにこれはないでしょどういうこと？新卒が物価高で苦しんでるなら私たち3年目も同じく苦しんでるよ？1年目だけ基本給上げる言い訳にならない

— 退職大魔神👿🖤やめたるぞ (@daimajin_ranran) Apr 3, 2024

リプ返しきれないのでここで⬇️・今いる社員は上がらないの？→そうです🥺・学歴年齢の比較一緒？→そうです😇・交渉しないの？→7月で辞めるつもりだったので今から交渉しても…？😅という感じです・終わってるね→終わってますね😌・やめちゃえ→やめます😌❣️🎶リプありがとうございます🙇🏻‍♀️

— 退職大魔神👿🖤やめたるぞ (@daimajin_ranran) Apr 3, 2024

「なぜ､日本人の給与が増えないのか？ それは日本人が怠けているからではない。それどころか、毎日、勤勉に働いている。それにもかかわらず賃金が上がらない。そうなる原因は、個人の努力を超えるところにあると考えざるを得ない」(『どうすれば日本人の賃金は上がるのか』野口悠紀雄) pic.twitter.com/4RI39lrwm5

— 無党派党 代表 (世襲議員は禁止､立候補供託金は廃止) (@lllpuplll) Apr 4, 2024

賃貸物件の入居募集と一緒で、値上げや値下げが「今いる人にはバレない限り」そのままにされます。正当にスライドされると思うのが間違いです。抗議する他ありません。

— 蟻 (@Lefty_Jelemy) Apr 3, 2024

新入社員の基本給上げすぎ上げるなら全員上げないと不満が出ます。

— シンさん 節約系投資家 (@mastey1202) Apr 3, 2024

（左）就職氷河期世代の給与明細（右）最近の若者の給与明細 pic.twitter.com/1egDvtOlgR

— 給与明細買取屋さん (@kyuyokaitori) Apr 3, 2024

これはダメだろう。給与額を上げるなら均等に上げないと、こういうケースが出てきて、人が辞めていくことになり、経営が悪化する。

— Risa (@l3iqoe) Apr 4, 2024

採用難しいから給与上げたのかな？これやっちゃうと今、頑張ってくれている社員さんの士気が下がる。実際に不満でベテラン勢が何人も退職して、倒産しかけた会社あった。

— シャム郎🍀徒然日記 (@siamro27) Apr 4, 2024

おはようございますあーそれ、社員のモチベーションが･･･会社にとっては「社員の待遇改善」したつもりなんでしょうね、新規採用だけ･･･「相対的に既存社員の待遇悪」化と受け取られかねない、想定ができていないのでしょうね･･･ひどい

— えいん・へるやる/Einherjar/新人英霊VTuber (@ein_herjar_0602) Apr 3, 2024

同僚の方々と抗議した方がいいと思います複数な事が大切です

— えくすまきな (@kekeyum456) Apr 3, 2024

それは辛い…会社を結構恨んじゃうかも、あと新卒さんには可哀想だけど、自分より貰ってるならめちゃくちゃ要求しちゃうわ。

— みぃちゃむ (@100000000_1y) Apr 3, 2024

これ1番やっちゃダメなやつですよね…優秀な中堅社員のモチベを一気に下げるだけ…

— がーるず♥ (@ilovecolors2024) Apr 4, 2024

そんなことあるんだ。入社し直した方がええよね。

— ウォーレンHIBIKI @動画編集🔰 (@HIBIKI_Me) Apr 3, 2024

人事部になんで物価高で私たちも苦しんでるのに私たちは給与新卒より安いままなんですか？って聞いてなんて答えが返ってくるか知りたい

— 空飛ぶきつね🦊株相場 (@fox_kabu) Apr 4, 2024

給料バランスがおかしくなっている…

— にいがたのエンジニア (@ENGINEE79161347) Apr 3, 2024

疑問ですよね。賞与とかいれたら、年間10万くらいの差になるのでは。

— まえだ｜サラリーマン投資家の味方 (@okanehataraku) Apr 4, 2024

ベースアップじゃないんですね。凄い会社です

— むらたn (@stJY0Z09fOHMqiP) Apr 3, 2024

これは辛いよね…まだこれから仕事を覚える人より低いって…本当に辛すぎるっ！…けどこれ結構色んな会社でおきてる事なんだよね…金を残すは下、仕事を残すは中、人を残すは上、と言って人を残すのが今は一番難しく先ずはうちの会社に入ってくる事優先するからなんだよね…🍀改善求むっΣ(ﾟ◇ﾟ；)

— オガサ (@OGASA_D_SANJISA) Apr 4, 2024

その子達も3年後、下がるんですかね...？給料ってお互いに話さないからこそ、こういうの知ると腹が立ちますよね、、

— とぅり (@toridayo) Apr 4, 2024

こういう不公平がでるから今一つ社員で働く気にならんのよな。◯社員でいるデメリット•給料が上がる保証がない•勤務、残業時間が減る保証がない•なかなか休めない•勤務時間=給料にならない◯社員のメリット•ボーナス•事情等で働かなくても給料発生◯バイトのデメリット…

— 特務ヴィヴィアン アテル (@Koutuki_Atelu) Apr 4, 2024

就職氷河期世代はもっと悲惨だと思う…

— しの (@shinobiga404) Apr 4, 2024

モチベ下がりますね💦ひどい

— 伊織 (@jam_ej) Apr 3, 2024

交渉すれば良いのでは

— ほんとーch (@tekito_chanpon) Apr 3, 2024

辞める予定だからあれですが、辞めないのであればバトルしないといけない話ですね…酷い話ですがこういう会社結構ありそう…

— テレシマ テレサ (@teresaparty2) Apr 4, 2024

しかも住民税も多く取られるからさらにマイナス……

— 黒川 (@Raynia_46) Apr 4, 2024

バイトの時は都内の時給上げの時に新店舗が高く募集してたので流石にそちらに合わせてあげてくれましたが…全国チェーンだしまぁ、そう言うものなのかなと思ってました　コッソリそのまま流す処もあるんですね…リプ欄見てると

— あゆきょち🐉 (@kyochis7) Apr 4, 2024

これね、やられるとそのあとずっと継続ダメージが発生するやつ

— 催眠スマホの淫魔 (@hasya0493521) Apr 4, 2024

他人事ではない。私もそうなるかも。

— CANDY STAR HIRO (@candystar0922) Apr 4, 2024

バランス調整とかするんだろうに、そう言うのないの悲しいなぁ...

— 星野ぽぽぽ𝕏 (@hoshino_popopo_) Apr 4, 2024

それに伴い給与上がらないとか（調整なし）地獄でしか無い…

— ゆ@温泉ソムリエマスター (@LcqNZ3bCStOVUOz) Apr 4, 2024

トイレこもってるやん

— やまだ (@iamyamada89) Apr 4, 2024

同じ会社なら、さすがに若年層は同程度賃上げするよね？(´・ω・`)

— たろー (@FUTOSHI03077467) Apr 4, 2024

やば

— かまし犬📓 (@galmatian11) Apr 4, 2024

たしかに

— Yuu🌵 ｜NFTブロガー｜MetaKozo｜ MetaSamurai2 1BLOCK (@Yuu_NFT_123) Apr 3, 2024

これは抗議したら全体的にベアになる等はないんですかね？もしくは、何かで補填しようとしている可能性はないでしょうか？

— ドン・カマチョ (@Don_Camacho__) Apr 3, 2024

これ同じ事ありそうだったので、全社員、(契約等も含む)給与チェックして一律ベース上げました。そりゃ不満出るわ。会社が悪いよ…

— ⬣ びんぼーごりら(ゆーぴー)🇯🇵 (@p__investor) Apr 4, 2024

私も似たケース……人を雇わないって言ってたのに突然入れて、しかも基本給高いと聞いてえ？とはなった。んでも言い返すとクビしまるのでモヤモヤ。

— AMEERUDDEEN (@Mademan_Ameer) Apr 4, 2024

仕事したくなくなりますね🥺

— おかずJapan🇯🇵 (@Anto2147Alisha) Apr 4, 2024