いよいよ6月から、新卒採用の企業面接が解禁される。時代とともに若者が会社に求めることは変化している。どうやら今の若者は、休みを重視する「余暇ファースト」主義らしい。
世代間の価値観のギャップが原因で、職場でハレーションが起きるのは世の常。彼らの行動の背景や本音を知ることから始めよう。
いよいよ6月から、新卒採用の企業面接が解禁される。時代とともに若者が会社に求めることは変化している。どうやら今の若者は、休みを重視する「余暇ファースト」主義らしい。世代間の価値観のギャップが原因で、...
日曜日に電話して電話に出た企業は駄目か・・・。
— 日本研究所✡Japan Lab (@JapanUsers) Jun 5, 2017
それなら休日に運動会を開催したり、
展示会を開催する企業も駄目って事かな？
それなら就職先は公務員一択で良いじゃん・・・。
「休めないなら辞めます」イマドキ20代が余暇を優先する理由dot.asahi.com/wa/20170602000…
最後の部分
— map (@mskaidan) Jun 5, 2017
はぁ？なんで有給で理由話さないといけないんだよ？
有給は早い者勝ち
それで回らないなら、それまでよ。
「休めないなら辞めます」イマドキ20代が余暇を優先する理由 dot.asahi.com/wa/20170602000… @dot_asahi_pubより
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— 闇 (@tenyawanya40) Jun 5, 2017
給料も上がらない、過去は頑張ったが知らないが武勇伝ばかり語り現在は必死に働かない上司。そんなアホと必死に働くわけないやろ
前の会社有給なんてなかったわ…三年近くしか働いてないけど有給っていつからあるもんなの？
— 永久 (@pikaitowa) Jun 5, 2017
私社員として働いたのそこしかないからわからないや…
「休めないなら辞めます」イマドキ20代が余暇を優先する理由 dot.asahi.com/wa/20170602000… @dot_asahi_pubから
「休めないなら辞めます」イマドキ20代が余暇を優先する理由 (4/5) 〈週刊朝日〉｜AERA dot. (アエラドット) dot.asahi.com/wa/20170602000…
— ぱっつぁん＠キンプラ6/10公開 (@JDPA009) Jun 5, 2017
＞全てがコスト管理の感覚で、非生産的な時間が認められづらい
当たり前だろｗｗｗｗｗｗ
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— 黒威すみ@JH1QAI (@sumi_kuroi) Jun 5, 2017
有給はあってないもの。残業は終電までで全てみなし残。休日出勤とか普通で月に1〜2日の休暇も消える。
それが普通になったらおしまい。
「休めないなら辞めます」イマドキ20代が余暇を優先する理由 dot.asahi.com/wa/20170602000…
— 水魑[みずち] (@littleSHARK32ch) Jun 5, 2017
どのページ読んでもツッコミどころ満載。バブルの甘い汁吸って経済ダメにした老害の言い分は本当に醜い。
「休めないなら辞めます」イマドキ20代が余暇を優先する理由 dot.asahi.com/wa/20170602000… @dot_asahi_pubから 前の会社にたまたまサークルの後輩が何人か就職活動に来てたので『うちには来るな』と後で言っておいた思い出。
— カイン@9/1影山ヒロノブライブ参加 (@KainBlaze) Jun 5, 2017
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— スーパーＴ部長㌠ (@super_t_bucho) Jun 5, 2017
ここも嘘つきか、、のくだり面白かった。非常識やろ、、
— yuto kita (@yutkita) Jun 5, 2017
それはともあれ、こういう流れはいいと思うけど、、 / 「休めないなら辞めます」イマドキ20代が余暇を優先する理由 （AERA dot. (アエラドッ...
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「休めないなら辞めます」イマドキ20代が余暇を優先する理由 dot.asahi.com/wa/20170602000… @dot_asahi_pubより
— チュウ(שᴗש) (@chashee) Jun 5, 2017
>そして、もう一つ。若手社員の「休みたい」には、寛容な心で向き合い、理由を聞いて対応すること。
「休みたい」に理由なんていらないだろ
管理職のコメントに漂う昭和臭がすごいw / “「休めないなら辞めます」イマドキ20代が余暇を優先する理由 (1/5) 〈週刊朝日〉｜AERA dot. (アエラドット)” htn.to/nqQaeL
— sugimo2@BDFE (@sugimo2) Jun 5, 2017
非生産的な時間と分かっているなら会社がまずそこを改めないと。若者だってそれが自分のために必要だと思えば残って頑張るでしょう。
— ka_iru (@ka_iru) Jun 5, 2017
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Retweeted ka_iru (@ka_iru):
— yowarimeni_tatarime (@yowarimeni_tata) Jun 5, 2017
非生産的な時間と分かっているなら会社がまずそこを改めないと。若者だってそれが自分のために必要だと思えば残って頑張るでしょう。... fb.me/1obvvFkWi
＞上司「有給休暇は、1年目から取るものじゃない」と申請を突き返した。
— 日本研究所✡Japan Lab (@JapanUsers) Jun 5, 2017
同じ光景を同期の人間で見た事があったな。
後にそこの経営者は別件の労働裁判系で敗訴してたけどね。
「休めないなら辞めます」イマドキ20代が余暇を優先する理由
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おいこら、学生達なめんなよ、、
— け い た (@dokuh6) Jun 5, 2017
仕事出来ないのに、生意気言ってんなよ
僕の同級生たちから同じ様な事を言う人がいない事を祈っています。
「休めないなら辞めます」イマドキ20代が余暇を優先する理由 #SmartNews dot.asahi.com/wa/20170602000…
仕事覚えるまではがっつり働いて、早めにフリーランスにでもなればいいと思うよ。いくらでも休み放題だよw
— えとみほ (@etomiho) Jun 5, 2017
「休めないなら辞めます」イマドキ20代が余暇を優先する理由 (1/5) 〈週刊朝日〉｜AERA dot. (アエラドット) dot.asahi.com/wa/20170602000…
なんで中間管理職がそんなに戸惑うのかわからない。仕事なんて『必殺仕事人』スタイルでいいじゃんね。仕事のために来て終わったら去ればいい。僕なんかずーっと休み優先。→「休めないなら辞めます」イマドキ20代が余暇を優先する理由〈週刊朝日〉 dot.asahi.com/wa/20170602000…
— kaz hagiwara（萩原 一彦） (@reservologic) Jun 5, 2017
馬鹿じゃねえのか、本当はそれが正しいんだよ。
— 賢 (@saishida) Jun 5, 2017
dot.asahi.com/wa/20170602000…
「今の古参社員は、まだスマホも覚えていない情弱なのに、自己主張だけは一人前。ですが、経験だけはあるだけに、偉そうにしたいとう声を真っ向から否定することもできない。どうやって消し去ればいいのか」
— いとーT [翔べ水ロケット]公開中 (@itoht2) Jun 5, 2017
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