新卒2年目のスタートアップ人事部長が「労働者は法に守られすぎてる」という発言をしたことがSNS上で波紋を広げています。この発言に対して全肯定するリプライがある一方で、批判的な声も相次いでいます。
目次
人事部長が「労働者は守られすぎてる」とか公然と言う会社でまともな人間が働いてけるわけ無いと思う。 pic.twitter.com/VKojfN4ECZ
— 四十肩 (@frozensholder) Apr 12, 2024
人事部長が実名顔出し社名ありでこれ投稿してるの、最高にアウトと思うわ https://t.co/Z7cbPTHKWK
— 坂口ジャス子 (@jusco00) Apr 11, 2024
新卒2年目スタートアップ人事部長の「労働者は法に守られすぎてる」って蛮勇ツイート、あれに全肯定リプしてる顔出しおちんぽ騎士団がもう無理だし、あの発言に至る思想教育をした悪い大人たちも無理だし、何よりコーポレートサイトのフォントが無理すぎる無理スパイラル pic.twitter.com/v5oLDR95dG
— フェルヲ (@makkinze) Apr 12, 2024
たしかに。SNSでこんな炎上するようなこと投稿する人事部長を即解雇できないなんて守られすぎてるよな。 https://t.co/LhoUSe1Zon
— ベジ子 (@po_obakachan) Apr 12, 2024
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スタートアップの若手人事や人事部長って、要するに「学生インターンや新卒/第二新卒採用で愚かな若者たちを無名零細企業に引っ張ってくる為のエサ」であって、だから顔面偏差値高めの女性（中身は薄い）だったり、キラキラエリート風のイケメン（めちゃ頭悪い）だったりするんだろうな。知らんけど。
— 安斎 響市 @転職デビル (@AnzaiKyo1) Apr 12, 2024
おお、人事部長炎上ポスト消したね。それが無難だよ。法律の話と、建前の話と、モチベーションの話がごちゃ混ぜになりかつ若さが仇になって叩かれたね
— 労働に苦しむしなぷしゅ (@Duetousandyou) Apr 12, 2024
22卒の未経験人事部長とかOwnedなるベンチャーの人材の枯渇っぷりが見えて胸が苦しくなるんだけど、更には当然のコンプラに根っこから疑問を呈していくブラック仕草を無邪気に全世界発信していて、つい笑顔になってしまう。 https://t.co/Rg9COFKqJ1
— バルタン星人 (@baltan_official) Apr 12, 2024
暴言を吐きますが、ベンチャー（）の人事部長とかCHRO（？）のポジションって万人規模のプライム上場JTCなら人事部採用課の係長レベルだったりしますからね。
— MJ人事子🐢 (@jinjisan) Apr 11, 2024
2022年卒で人事部長てことはすごい優秀なんだろうなぁ(悪口)
— soumen (@smn_tbr) Apr 12, 2024
22卒の若いねーちゃんに人事部長やらせる企業って時点でお察しではあるけど、貴社ではコンプライアンス研修とか無いんですかね… https://t.co/9u3WgAXmAd
— shelfall (@shelfall) Apr 12, 2024
22卒の人事部長が実名顔出しで全世界に向かって「労働者守られ過ぎてませんか」言うてんのヤバすぎて笑った。 https://t.co/L4XGpkmgl2
— キキ (@kikinokotoba) Apr 12, 2024
そもそも22卒でもう人事部長とかベテランが昇進してなる役職をやらされてるのが驚き
— 🐈⬛@22卒 (@syafuuya) Apr 12, 2024
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「もっと気軽に社員を解雇できる様にならないと思い切った採用ができなーい！」SNSで社名だしてそう投稿しちゃう人事部長見て笑ったのだ。解雇される側や。
— 論文を読むのが遅い◯ライさんの頭頂部に生えたバオバブの木から語りかけるキートン山田。 (@hayo_yomankai) Apr 12, 2024
22卒て………一昨年新卒だった人間が人事部長でこんな事を実名発信してる会社、お察しにも程があるやろ… pic.twitter.com/IONzjdHDP5
— しりにゃおんパパ (@38sirionpapa) Apr 12, 2024
「今いる社員で期待ハズレな奴解雇してぇ〜」と読み取った人はいない。「お試しで採用して期待ハズレだったら解雇してぇ〜」という、あまりに雇用する側に都合の良い意識が根底にある人が人事部長やってて、かつ会社のアカウントで発信するのが問題、って話。 https://t.co/fwgTseS4se
— ヤッフル (@whitemay14) Apr 12, 2024
件の人事部長さん、周りに教えてくれる大人はいないのかと可哀想になってきたな。更にツイートを重ねて悪手だし、若手を人事部長に任命した社長なり社内がしっかり教育もフォローもしてくれていることを願う。今後はツイート内容を吟味するのが御身のためと思うが、変にひねないことを祈るばかり。
— 人事ちゃん(になりたい) (@labor_chan) Apr 12, 2024
22卒で人事部長w 長時間労働させたいけど、時間外支払いたくないんだね、会社は。
— あいん子@フォローすべきダークサイド人事OL (@Acht_113) Apr 12, 2024
特にオーナー中小企業経営者の観点で「労働者は守られ過ぎていないか」と思ってしまう気持ちはよく分かるんだけど、人事部長が公の場で労働法軽視の発言してしまうの、実にツイッター(現X)らしい。 https://t.co/oWGLjXwJ16
— フラとこ (@fratoko) Apr 12, 2024
人事部長や営業部長社会人1,2年目で、肩書きを持った人と話す機会がある。たしかに優秀だけど、一般的な部長と比較すると、経験のなさからくる未熟さ、危うさが目立つ人が多い。役職は社内事情から仕方ない部分もあるだろう。でもさ、それを補う為に外部を活用する、そんな選択も必要だと思うのよね😊
— 140字の就活講座…学生・学校（キャリアセンター）・人事を全力サポート、良き縁を創造しています！ (@sei_zanma) Apr 12, 2024
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新卒2年目でこんなつぶやき実名社名付きでやっちゃう人が人事部長のベンチャー企業大丈夫そ？ https://t.co/egbTATr0uX
— Ph.D.アルパ力 (@ReseArpaca) Apr 12, 2024
あーツイ消しして逃げちゃった。ベンチャーなんだから好き勝手やって袋叩きにされて開き直るくらいで丁度だろうが、せっかくデカデカ人事部長なんて看板掲げてお国の法制度に楯突いたのに。会社名出してTwitter運用したらもう個人の意見の範囲を越えるっていう社会常識を学んだのならそれでもいいが。
— しがない人事@ (@LawsuitSD) Apr 12, 2024
内容については触れにゃいけど、人事部長となると重要なポジションだし、人の採用にも権限を有するポジションだからセンシティブな事をTwitterで安易に呟くべきではにゃいと思ったにゃ。顔出し、フルネーム、会社名まで出ている。良い炎上材料になってしまうにゃ。 https://t.co/NT4tMV92ci
— D 𝕏 ヤマネコ (@nakaatsu1003) Apr 12, 2024
先日送られてきた人事部長のメールの文面で深く傷ついたと、今日の面談時に人事部長に直接伝えたら「そう捉えてしまうあなたがおかしい」との事。マジで、人としても終わってるよ…捉え方なんてその人次第だろうよ…
— さすらいの元無職 (@sasuraimusyoku) Apr 10, 2024
しかし22卒で人事部長ってどんな世界なんだ。
— Licca Tanuma, Ph.D. (@tkmpkm1_mkkr) Apr 12, 2024
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