Indie-us Gamesは、高品質のゲームを制作するためにUnreal Engineというツールを専門的に使用する集団です。彼らはグローバル市場で高い評価を得るようなゲームを開発・制作することに注力し、日本のゲーム業界の存在感を世界中に広めることを目標としています。
目次
内定を出していた学生さん全員から辞退されたため、今後新卒採用の方針を全て見直します。
— alwei (@aizen76) Jul 1, 2023
@CrabPunch 僕もまさか全員から辞退されるとは思いませんでしたね…面接、面談時はみんな意気投合してうちみたいな小さい会社を希望してくれていましたが、若干人間不信にもなりそうです…
— alwei (@aizen76) Jul 1, 2023
@dgtanaka 今期は採用のペースが非常に早くなっていたので、早期内定を出していたのですが、ベースアップの波と大手ゲーム会社や、有名ゲーム会社の勢いがとても良くなっているので、中小を選ぶ利点がなくなってきており、我々のような会社は大手を落ちた時の保険として受けている学生が多いのは事実ですね。
— alwei (@aizen76) Jul 1, 2023
なぜかここまでバズってしまいましたが、現在もIndie-us Gamesでは継続的に積極採用中です!新卒採用も引き続き行う予定ですので、興味のある方はぜひ求人内容を確認頂いて、ご応募頂けると幸いです。 twitter.com/aizen76/status…
— alwei (@aizen76) Jul 1, 2023
@55OlJnKfZpFJJhi いえ、内定通知から4ヶ月ほどの猶予を待って結果が今の状況です。
— alwei (@aizen76) Jul 1, 2023
@mongrelP えっと、エントリーみていただければわかる通り正社員の募集なんですが…
— alwei (@aizen76) Jul 1, 2023
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@mongrelP この掲載自体は求人サイトのHIKOMA CLOUDで入力した内容がそのまま反映されているので、自分もなぜこのようになっているのかはわかりません。
— alwei (@aizen76) Jul 1, 2023
後者は基本的に正社員雇用としての採用であり、お互いにミスマッチがなければそのまま正社員へスライドするという極々一般的なものです。
すごく誤解が多いので、これだけは言っておきます。
— alwei (@aizen76) Jul 1, 2023
まず学生さんは何も悪くありません。しっかり悩んだ上にこちらが提示した条件通りに辞退のご連絡をいただいています。全員辞退となったのもたまたまです。
そして内定を出した方は全員非常に優秀でどこへでもいけるくらいだったので仕方ないのです。
経済的な背景はどうあれ、今は就活生の売り手市場なんだよなぁ。
— ラクトコッキー (@lactococci) Jul 3, 2023
わしら氷河期の頃は…うぅ(´;ω;`) twitter.com/aizen76/status…
つらみ。 twitter.com/aizen76/status…
— ワイアードの豚@ロードバイク (@BikeNewsMag) Jul 2, 2023
学生も会社も相手を選ぶ権利がありますからね。 twitter.com/aizen76/status…
— 時事ネタP (@yama_moto_p) Jul 2, 2023
これは悲しいけど、他の会社でも欲しがられる人に内定を出せてた、ということの裏返しでもあると思う。あとは内定を複数もらった学生に選んでもらえるような企業ブランディングとか待遇とかが必要になる。それができないのであれば、採用基準を下げて他の企業が選ばない学生を、となるが、それは悪手。 twitter.com/aizen76/status…
— Akinobu Okajima (@AkiOkajima) Jul 2, 2023
ウ~ン、うちも来る人いるかな〜。
— さっきー@Potter (@Saki255) Jul 2, 2023
そもそも会社説明会も申し込んで、そこから来るのが1割くらいなんだよなぁ。😭 twitter.com/aizen76/status…
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企業が内定取り消したら揉めるけど、新卒側からだと問題ないの? twitter.com/aizen76/status…
— むつ (@xmutsuki98) Jul 1, 2023
私の周りでは内定が欲しい学生がおり、一方で内定辞退で採用を見直さないといけない企業もある。なかなかうまくいかないものです...。 twitter.com/aizen76/status…
— わか☯️Wakabayashi, Kenichi (@kwaka1208) Jul 2, 2023
Indie-usさんでもそうなのか…… twitter.com/aizen76/status…
— Toiro (@ToiroGames) Jul 2, 2023
募集要項の年収のとこ
— リョウ@プロカと固定ツイ読んで! (@sky56_yrmk) Jul 2, 2023
月給に変えた方がいい
試用期間
半年(半年の間 契約社員)を
試用期間半年
新卒採用をとるつもりなら新卒採用優先とかにして中途採用も募集しやすくするとか
求人情報見る限り引っかかる点がちらほら見えますね twitter.com/aizen76/status…
他にも指摘する人いたけど、試用期間中が契約社員っていうのは、優秀な人材にとってはわざわざそこに行くメリットを感じないマイナスポイント。半年後になんの保証も無いわけで、求職者目線ではかなり強気の会社に映る。 twitter.com/aizen76/status…
— 2分でだいたい分かるニュース (@koto_tsumu) Jul 2, 2023
心中お察ししますと心から言いたい。
— 哲(代表取締役編集者) (@tetsu_shacho) Jul 2, 2023
こちらも必死でやっている分、内定辞退には心が折れる(けどやむを得ない)。
当社も今回初めての新卒採用に挑戦して、多くの内定辞退をかいくぐり何とか有望な学生たちが受諾してくれた。
本当に本当に良かった。 twitter.com/aizen76/status…
内定取消は企業が叩かれる(法律違反だから仕方ないが)のに、内定辞退した学生はおとがめなしなの、理不尽だよな~。 twitter.com/aizen76/status…
— madao@ (@madaoorz2) Jul 2, 2023
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募集要項見たけども、年収300万かつ半年は契約社員ってそりゃ選ばれないの当然では twitter.com/aizen76/status…
— お魚🦑 (@mhmngom) Jul 2, 2023
氷河期世代のワタシからみれば内定を蹴るなんて羨ましくもあり、逆に社会が受け皿を用意するにはどれだけの…
— 空晴 上翆(カツコ)☆ゲーム哲学師 (@Katsuko_255) Jul 2, 2023
あ、若い人間はわからんか。
新卒は一つのバリューだし
ココでコケると人生厳しいから(ワタシはコケた人間→現、自由人だがね)
やっぱりどこも必死かぁ… twitter.com/aizen76/status…
いいぞいいぞ低待遇企業は残らず潰れろ twitter.com/aizen76/status…
— ねろ (@nyaaantks) Jul 2, 2023
企業側も大変だな… twitter.com/aizen76/status…
— だーやま (@yohane0727) Jul 2, 2023
提示条件の不満をヒアリングしたり、上乗せで雇用条件を雇用者有利になるように緩和したとか手立て打ったのだろうか
— えりー/ティアラ/神崎紗夜 (@che_ayaka) Jul 2, 2023
愚痴ツイで留まってるのホント惜しい感じがして相互に勿体ない
仮説が弱すぎて本当にその辞退事由だったのか怪しい twitter.com/aizen76/status…
げ、マジ!?
— 特命社長 (@tokumeishatyo) Jul 2, 2023
ここ、Unreal Engineの講座やってて見た限りものすごく高度なことやってるんだよね。オレが新卒だったら喜んで入るけどね。そこで力つけてから大手に「入ってやる」んだがなぁ。 twitter.com/aizen76/status…
複数内定取るのは構わないんだけど、ギリッギリに辞退するのはまじやめて欲しいと思う。内定者は辞退するだけだけど、雇う方は教育計画とか全部変わるんだからね。 twitter.com/aizen76/status…
— 侑 (@tEBfLIBIOFqVyHn) Jul 2, 2023
オワァ……
— ヤン🍶 (@P79jF) Jul 2, 2023
…ひとごとじゃないやつ… twitter.com/aizen76/status…
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