若手の退職を止める唯一無二の方法が「待遇を上げる」なのに、それを絶対やらずに「上司や先輩とのコミュニケーションの場を増やすために休みの日にレクリエーションを設定する」とか意味不明なことするの逆効果で大草原

— カピバラ (@kapibara19190) Aug 18, 2022

リクルーティングで定番になってるインターンシップも同じベクトルだなぁ😌
バブル時代の内定者全員ハワイツアーご招待ってのもスゴかったけど😅 twitter.com/kapibara19190/…

— Deep Blue (@StudioBlueJapan) Aug 24, 2022

仰る通り😭😭😭

絶対やめよ？🥺もうそんな時代は終わったよw
付き合いたくない先輩らとの時間は…ね？言わなくてもわかるやん？🤣

もうやめてあげて〜解放して〜若手のライフは0よ。 twitter.com/kapibara19190/…

— りり🌸🤔お気楽お嬢さま (@lili2034817025) Aug 20, 2022

それほんま。
思考がよくわからん。 twitter.com/kapibara19190/…

— suzuki●過去漫画アップ中 (@bungeisuki) Aug 20, 2022

だいたいは上司とか職場の人に休みまでは関わりたくないんじゃないかな、、
私もそう思われてそうw

いっしょに行きましょう！て向こうから言ってくれた人とはもちろん快くいっしょに行ったけど twitter.com/kapibara19190/…

— 義経 (@mwTxkFbUfF40uPi) Aug 20, 2022

辞める原因が人間関係なら
ちょっとした待遇程度じゃムリ。 twitter.com/kapibara19190/…

— MARCHAL (@ma5507783145) Aug 20, 2022

せめて、その日は全時間残業代とするとかしないと、結局、やり甲斐搾取を通り越して、宗教や自己啓発セミナーじみてくる。 twitter.com/kapibara19190/…

— 水野　縁 (@YukariMizuno01) Aug 20, 2022

未だに週休一日な業界があるらしいからそれも twitter.com/kapibara19190/…

— こと* (@Bz_pleasure178) Aug 20, 2022

本当に退職を止めたいんだったら海外に飛ばすことだね。 twitter.com/kapibara19190/…

— ⚡️ ADAM ⚡️ (@amdapsi) Aug 20, 2022

呑み会に補助を出すとかいう狂気の福利厚生がある我が社 twitter.com/kapibara19190/…

— きたなみ＠仮想通貨夏休み中 (@kitanamiokuri) Aug 23, 2022

一番いらないやつなw twitter.com/kapibara19190/…

— むん@煮干P (@mun_gf) Aug 20, 2022

休みの日まで会社の人間と会いたくねぇわ。 twitter.com/kapibara19190/…

— ホンマ ケンタロウ (@ken_honma_jcp) Aug 21, 2022

本当になんで上司達は待遇改善、賃金上げることに思い至らないんでしょうか。まぁ見て見ぬふりしてるんでしょうけど。金で黙らせてくれよ。それが一番簡単やで。低賃金でこき使ってんだから。 twitter.com/kapibara19190/…

— PANDAm(ぱんだむ) (@OakDay74) Aug 20, 2022

退職じゃないけど、上にあがりたくない理由に通じるものがある🙃 twitter.com/kapibara19190/…

— さくらて (@sakura__Latte) Aug 20, 2022

@nagisachan_2 これですね twitter.com/kapibara19190/…

— カピバラ (@kapibara19190) Aug 22, 2022

ほんこれ。
転職したいを伝えた後にやる仕事を変えてもらい、給料が上がり、辞めること忘れたもん。 twitter.com/kapibara19190/…

— KYM (@kyama23) Aug 24, 2022

こういうの「クラスメートの結束を高める為に」みたいな企画で先生にやられて、放っておいて欲しい子供が迷惑するやつ。 twitter.com/kapibara19190/…

— ねえね　猫の座布団 (@Doragonsyoten) Aug 21, 2022

これは職場の雰囲気にもよるのではないかな🙄

もちろん待遇あげるのは大事だけど、うちのスタッフ、休日にワイが先日宿泊した地元のちょっといいホテルにみんなで行きたいって言ってる😅

子どもいるスタッフもその日は子ども預けて行きます！って人多数…

出費が…😂 twitter.com/kapibara19190/…

— かんぬ (@kannu_panda) Aug 21, 2022

別に今の職場の空気悪くないしなんならいい方だけど自分の土日の予定なんて基本1.2ヶ月先まで埋まってるのに休みの日それをキャンセルしてまでコミュニケーションしたくねーよ。 twitter.com/kapibara19190/…

— とろけるキング (@kurorinkabuu12) Aug 21, 2022

いかんよな twitter.com/kapibara19190/…

— TKGOD (@TKGODrice) Aug 23, 2022

現実と向き合えない会社。馬鹿すぎて草 twitter.com/kapibara19190/…

— コンサルの卵🔰 (@consultant__egg) Aug 22, 2022

これは大正論。

ただ、逆に雇われる側として給与をあげる方法が「能力あげる」なのに、
ほとんどの人が能力あげる努力を何もしないのは、会社が待遇あげないのと同様に謎なんですよね。

待遇あげない会社
vs
能力あげない個人

そして本当に能力高ければいくらでも高収入求人あるし独立も可能だろし twitter.com/kapibara19190/…

— SHIN@家庭教師と写真屋 (@SHIN1224i) Aug 23, 2022

わかるぅーー。
弊社も休みの日に泊まりがけゴルフ。 twitter.com/kapibara19190/…

— 流線形 (@aqua_hole) Aug 23, 2022

ほんとこれ。
うちの職場も部署の飲み会をしようかとか言い出した。
まず仕事を教えてくれ、そして質問に応えてくれ。 twitter.com/kapibara19190/…

— あるみな.crn (@crn_al2o3) Aug 23, 2022

これ、私が警察官時代にありましたｗ　若手が悩みを打ち明けやすいよう配慮している、だとかｗ twitter.com/kapibara19190/…

— けい【元警察官、現看護師】 (@moto_police) Aug 23, 2022

説明のつかないルールで縛られ
考える力が弱い人が多い
それは環境のせいでもある
日本は徐々に衰退していることにも気付かぬままに twitter.com/kapibara19190/…

— 管理人 (@Ityou_Kannri) Aug 23, 2022

まさにこれ。
上がコミュニケーション、飲みニケーション増やせって💦 twitter.com/kapibara19190/…

— まつ(Matsu2042） (@UNaGi_IChiGo) Aug 24, 2022

医療関係で流れてきて、エンジニア界隈のはなしかと思ったら、ホントにエンジニア界隈のはなしだったのだ。
ずっとそんな感じなのだな。 twitter.com/kapibara19190/…

— オペ看Lv1のアライさん (@NsStu_araisan) Aug 22, 2022