「何かがおかしいぞ‥」
「そう!なぜなら!」
組織で使えるのは2割って聞いたことがある。普通は6割。あと以下。
— maimaimai (@mai_cha_pon) Dec 13, 2017
学校の成績を考えたら、そりゃそうだと思う。 twitter.com/num_ber6/statu…
誰かの仕事手伝うときはそう思ってやると気持ちよくなれるな(人間のクズ) twitter.com/num_ber6/statu…
— チャッピー (@LKChappy) Dec 13, 2017
あぁ…、恐ろしい…、異動先がそれだった。入社ようやく2年目になる新人以外はバイト。店長はわからんいい後で本社から新しい元々結構な地位の人が飛ばされて店長に現場なんもわからない。毎日、イライラ。引き継ぎも新人さんわからない。教わってない…、地獄の序章だった。 twitter.com/num_ber6/statu…
— ゆーや(冬のファラオ大感謝祭) (@sirogane_akeru) Dec 13, 2017
よくある話よくある話!!! twitter.com/num_ber6/statu…
— zutan (@zutan1012) Dec 13, 2017
すごいあるある twitter.com/num_ber6/statu…
— しんたろーたりー@声真似ニコ生ラジオ (@ryuka121212) Dec 13, 2017
ツラい
— うんじょー (@n_7pairs_master) Dec 13, 2017
某社では私が辞めたあと、開発の人がチームに配属されたらしい
IT未経験で入社して3年弱の人材の穴埋めが開発チームの元リーダー
無論、ナワバリ的な他の思惑もあったけどね twitter.com/num_ber6/statu…
本当の「潤滑油」的な人ってこういう人なんだよね。役に立ってるふりして歯車を行ったり来たりするのはただの「ゴミ」やで。 twitter.com/num_ber6/statu…
— シコウサクゴ(ナルトモの父) (@Beld716851) Dec 13, 2017
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これ、なんで共有しなかったのかね?悪意を持って言わなかったのか… twitter.com/num_ber6/statu…
— usamin_forever17★組長 (@KillerqueenG) Dec 13, 2017
あるある。
— Lyiase@汐留→恵比寿 (@lyiase) Dec 13, 2017
そして、私が抜けたら多分それが起こるけど気にしない_ twitter.com/num_ber6/statu…
職場あるあるww twitter.com/num_ber6/statu…
— 蛇の婿 (@Hebinomuco) Dec 13, 2017
うちの職場も、私が辞めたらほぼ同じ状況になるかもね。私は仕事出来るなんて思ってないから出来ることやってるだけだけど、私が持ってる仕事全部引き継ぎしないで辞めたら一気に総崩れだろうねー。
— ぷりん@織羽 (@Tia1227) Dec 13, 2017
ま、辞めるとき引き継ぎなんてする気更々ないけどね。 twitter.com/num_ber6/statu…
あるあるすぎる… twitter.com/num_ber6/statu…
— りん/こんぶ (@lindenbaum_) Dec 13, 2017
「直してください」って言いづらかったのかな?でも、こうなる可能性もあるから言った方がいいと思うけど……。 twitter.com/num_ber6/statu…
— あすとれあ (@go_astrayer) Dec 13, 2017
周知徹底して防止に努めるべきって指摘はもっともだけど、1回言って2回言って3回言ってもどうにもならない人たちもいるからね。そしたらもう諦めちゃうわ。 twitter.com/num_ber6/statu…
— とも (@FKQX37) Dec 13, 2017
良くある話だけど、広まらない話なのよネ…ひとり黙々と頑張ってた人が感謝される事すら少ないもの…下世話は尾ひれ付きあっという間に広がる、火のない所に煙まて立てるより、世の中に、この役割黙ってやってる人にちゃんと感謝して、報酬配分して欲しい… twitter.com/num_ber6/statu…
— 滴 (@turquoise1green) Dec 13, 2017
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あるあるやんな twitter.com/num_ber6/statu…
— ココログイ (@suilvan1) Dec 13, 2017
私も今こんな感じ!
— 蓬 (@YOMOGImugwort24) Dec 13, 2017
だから最近休みまくっていまして‼︎
でもみんなできてなくても、あまり気にしてないみたいなので辞めるか検討中… twitter.com/num_ber6/statu…
うちの会社それ twitter.com/num_ber6/statu…
— ゆかmaimaiサンホラ- (@konansuki) Dec 13, 2017
ゴンギツネかよ… twitter.com/num_ber6/statu…
— 梶田維水 (@CrazyAI) Dec 13, 2017
属人化の悲劇。
— Mari Takahashi (@M_Rdesign) Dec 13, 2017
間違いを指摘しづらい課だったのだろうか。
お互い様精神で行けば、フォローできて良かったねなんだけど、フォローされた人たちが、フォローに気付かないというのは問題。 twitter.com/num_ber6/statu…
ミスとか指摘されるのを嫌がる人が多い(言い方に問題があることもあるが)からこういうことが起こるのかと思います。
— 裏っぽい垢 (@yarihoooooo) Dec 13, 2017
働き方改善って国は進めてるけど現場レベルでもこういうことを言い合える環境を整える事で作業の効率化を図ることがこれからは大事だと思います。 twitter.com/num_ber6/statu…
私が抜けてから云々で
— けいたん (@keitankeitan02) Dec 13, 2017
有能自慢してるやつ大体出世出来てないからよっぽど愛想悪いんだろうな twitter.com/num_ber6/statu…
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それが当たり前だと勘違いして、優秀な一人が正当な評価を受けなければ自ずと訪れる結果やろなぁ。上司の見る目があまりなかったという。 twitter.com/num_ber6/statu…
— nathan oliveira (@nawbi) Dec 13, 2017
私今まさにこれ、辞めたら不備だらけになるよ(╹◡╹) twitter.com/num_ber6/statu…
— まりこ@SW待機 (@marikochipdale) Dec 13, 2017
有能なシステム管理者によくある話だなぁ。いなくならないとその有難みが理解されないってやつ。 twitter.com/num_ber6/statu…
— 下山嘉彦/渋谷区 (@yshimoyama) Dec 13, 2017
最悪! twitter.com/num_ber6/statu…
— はいどん@GM Riders (@kinghaydn) Dec 13, 2017
誰かの特殊技能に頼る仕事は厳しい twitter.com/num_ber6/statu…
— 【R-15】群青のだっぱら (@dappara) Dec 13, 2017
月報や会社が社員管理に必要な書類などはタッチすることは少なく、基本的に事務さんや日勤者にやってもらうことにならざるを得ない
— タビ (@tabi1986_navi) Dec 13, 2017
感謝は忘れてない twitter.com/num_ber6/statu…
別に善人だからやってあげてたとは限らなくて、おそらく最初はフォローしてたひとも指摘してたと思うのよね。そのうち、忙しいから直しておいてよとかいちいち言ってくんな的なことを言われて、結局言うのを諦めて自分でやっちゃうってありそう。 twitter.com/num_ber6/statu…
— Ao(ゆーき碧)@空前絶後のおおおおお! (@Yuki_Ao) Dec 13, 2017
雑用こなすやつがいなくなって責任の押しつけあいする組織あるよね(´・ω・`) twitter.com/num_ber6/statu…
— 地獄のちゅーなー? いぐにっと @🔰みさいるフレンズ🔰 (@ignit00) Dec 13, 2017
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