2022年9月27日 大阪のエビ工場『パプアニューギニア海産』が話題になっています。それに関する情報、感想、画像などをまとめました
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従業員が辞めない奇跡の工場に生まれ変わった「パプアニューギニア海産」という会社の禁止ルールが面白い。
— 阪井 優|破壊的なビジネスモデル研究家 (@redxyz_) Sep 26, 2022
・休みます、遅れますの報告禁止
・シフト無し
・好きな時に来て働ける
・好きな時に帰れる
・嫌いな仕事をするのは禁止
結果、離職率が減ってベテランが増えることで、生産性が爆増。 https://t.co/0CfyCbd3MR
ちなみに、パプアニューギニア海産では、助け合いも禁止されています。
— 阪井 優|破壊的なビジネスモデル研究家 (@redxyz_) Sep 26, 2022
誰かを助けないといけないと思うとストレスになり、誰かが助けてくれなかった場合は人間関係が悪化するから。
また、派閥が生まれたり仲が悪くなると離職に繋がるため、仲良くなるのも禁止です。
新しい究極のマネジメント方法 https://t.co/NBe7YkJxqz
オンラインストアから最高級の天然エビを買うことができます。
— 阪井 優|破壊的なビジネスモデル研究家 (@redxyz_) Sep 26, 2022
pngebi.shop https://t.co/88Qc4mLfi3
代表である武藤さんのnoteは必見です! twitter.com/hokut0/status/…
— 阪井 優|破壊的なビジネスモデル研究家 (@redxyz_) Sep 26, 2022
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おどろきました。パプアニューギニア海産の働き方が理想すぎる。こんな会社もっと増えてほしい。
— はると (@haruto_mind) Sep 26, 2022
パートさんが良いこと言ってる
— はると (@haruto_mind) Sep 26, 2022
経営者の方へ
— はると (@haruto_mind) Sep 26, 2022
めちゃくちゃいい twitter.com/redxyz_/status…
— 現在自粛中(活動はしています) (@soramati4) Sep 27, 2022
ゲームでも義務になったらやりたくなくなる、の逆バージョンかな twitter.com/redxyz_/status…
— 少佐(誉めて伸ばすタイプ) (@Romuska_) Sep 27, 2022
これ見てたけど、人が集まらなくなることないんですか?に対して時給制だから働かないと給料が出ない→人が来なくなることはない。みたいな感じだったな。 twitter.com/redxyz_/status…
— 甲殻類 (@ka2_taraba) Sep 27, 2022
これで成立するのすごい。 twitter.com/redxyz_/status…
— くるせす (@clses) Sep 27, 2022
これは極端だけども
— 小将軍@DQWおじ (@dqshougun) Sep 27, 2022
向いてない仕事は成果上げにくいし、時間がかかり苦労はするが、結果は良くて次第点。合っている仕事は、早くこなせる上に、派生する知識も吸収してどんどんアイディアが生まれてくる。 twitter.com/redxyz_/status…
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こういうのでいいんだよ twitter.com/redxyz_/status…
— ものぷら (@morimon3) Sep 27, 2022
これ障害者向けの作業所じゃん twitter.com/redxyz_/status…
— Dreaming Energy (@tori_555) Sep 27, 2022
どうしてそんなことが可能なんだろう。今の職場でそれをやってる人がいて、見事にその波をかぶっているのが私なんだけど。。。 twitter.com/redxyz_/status…
— 💙💛Tamako Katasumi Ippo⛅🇺🇸💙💛 (@tamakatasumi) Sep 27, 2022
ティール組織を意識した人事なんだとは思う。ただ、こういう企業は禁止ルールを濫用しそうな人間は採用しないし、そもそも成果が出すことが前提条件なんだよね。
— hirovirgo24@中小企業診断士受験生 (@hirovirgo24) Sep 27, 2022
つまり、ただ出社するだけの妖精は不要だし、妖精を作らないマネジメントが管理者に求められる。
hr-trend-lab.mynavi.jp/column/organiz… twitter.com/redxyz_/status…
これって、パートやアルバイトの話であって正社員は普通に一般的な他の会社と変わらないような働き方をしてるんじゃなかったっけ?
— 🌽星の農園@鳥取つぼくランド🥦 (@tsuboku_land) Sep 27, 2022
まぁ、それならできるよなぁ twitter.com/redxyz_/status…
がっちりマンデーで放送されてていい会社だと思った
— にやみゆ (@niya_miyu) Sep 27, 2022
·従業員が仲良くなる
のも禁止されててコレが一番いいルールだと思った。
社内の「風通し」の為にプライベートを削られる食事や飲みに誘われないし、変な派閥も出来ないから逆に風通しはいいし仕事以外に気を使う事がない。 twitter.com/redxyz_/status…
全てのタスクを自己完結できるところまで分解できて、かつ、一連を通してもあまり人手がかからない業務でしかおそらく成り立たない。単純作業系の工場なら良くできた仕組み&環境だと思う。 twitter.com/redxyz_/status…
— TRN (@trader_off) Sep 27, 2022
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転職します!! twitter.com/redxyz_/status…
— さとう (@sssatosato) Sep 27, 2022
社員が尻拭いしてんじゃねーの? twitter.com/redxyz_/status…
— 寮スバル@期間限定アイコン変更中 (@ryosubaru) Sep 27, 2022
働き方が理想とか言ってる人もいるけど、実際問題これが出来るの工場とかの流れ作業だけじゃねー? twitter.com/redxyz_/status…
— 技八文字うる@ものづくり系Vtuber (@gear_mod_ule) Sep 27, 2022
某物流倉庫で働いたときに効率が悪くてこんな感じにならないかなと思ってた。
— はなくくの隠れ家 (@hanakuku_kakure) Sep 27, 2022
人数が足りないという理由で仕事を割り当てるのは短期的に良いが長期的には悪い twitter.com/redxyz_/status…
いいなぁ twitter.com/redxyz_/status…
— 鞠 (@arin_M0116) Sep 27, 2022
これこそ
— GOだ!たけこ (@goudatakeko2) Sep 27, 2022
新しい働き方のカタチ❗✨(*´∀`*)ノ
#go竹語録 twitter.com/redxyz_/status…
役所の場合、こんなことしなくても定年まで辞めない人が多数いるから根が深い。
— じち太郎🍥 (@jichi_taro) Sep 27, 2022
ぬるま湯に浸かりたい人とやる気ある人がせめぎ合う。 twitter.com/redxyz_/status…
何?
— ひだまり (@baji_sumagura_) Sep 27, 2022
これは
夢の国ランド? twitter.com/redxyz_/status…
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