従業員が辞めない奇跡の工場に生まれ変わった「パプアニューギニア海産」という会社の禁止ルールが面白い。

・休みます、遅れますの報告禁止
・シフト無し
・好きな時に来て働ける
・好きな時に帰れる
・嫌いな仕事をするのは禁止

結果、離職率が減ってベテランが増えることで、生産性が爆増。 https://t.co/0CfyCbd3MR

— 阪井 優｜破壊的なビジネスモデル研究家 (@redxyz_) Sep 26, 2022

ちなみに、パプアニューギニア海産では、助け合いも禁止されています。

誰かを助けないといけないと思うとストレスになり、誰かが助けてくれなかった場合は人間関係が悪化するから。

また、派閥が生まれたり仲が悪くなると離職に繋がるため、仲良くなるのも禁止です。

新しい究極のマネジメント方法 https://t.co/NBe7YkJxqz

— 阪井 優｜破壊的なビジネスモデル研究家 (@redxyz_) Sep 26, 2022

オンラインストアから最高級の天然エビを買うことができます。

pngebi.shop https://t.co/88Qc4mLfi3

— 阪井 優｜破壊的なビジネスモデル研究家 (@redxyz_) Sep 26, 2022

代表である武藤さんのnoteは必見です！ twitter.com/hokut0/status/…

— 阪井 優｜破壊的なビジネスモデル研究家 (@redxyz_) Sep 26, 2022

おどろきました。パプアニューギニア海産の働き方が理想すぎる。こんな会社もっと増えてほしい。 https://t.co/4N4EcHLHJ0

— はると (@haruto_mind) Sep 26, 2022

パートさんが良いこと言ってる https://t.co/Y4dAw1AAua

— はると (@haruto_mind) Sep 26, 2022

経営者の方へ https://t.co/ucrF1PkesV

— はると (@haruto_mind) Sep 26, 2022

めちゃくちゃいい twitter.com/redxyz_/status…

— 現在自粛中（活動はしています） (@soramati4) Sep 27, 2022

ゲームでも義務になったらやりたくなくなる、の逆バージョンかな twitter.com/redxyz_/status…

— 少佐(誉めて伸ばすタイプ) (@Romuska_) Sep 27, 2022

これ見てたけど、人が集まらなくなることないんですか？に対して時給制だから働かないと給料が出ない→人が来なくなることはない。みたいな感じだったな。 twitter.com/redxyz_/status…

— 甲殻類 (@ka2_taraba) Sep 27, 2022

これで成立するのすごい。 twitter.com/redxyz_/status…

— くるせす (@clses) Sep 27, 2022

これは極端だけども
向いてない仕事は成果上げにくいし、時間がかかり苦労はするが、結果は良くて次第点。合っている仕事は、早くこなせる上に、派生する知識も吸収してどんどんアイディアが生まれてくる。 twitter.com/redxyz_/status…

— 小将軍＠DQWおじ (@dqshougun) Sep 27, 2022

こういうのでいいんだよ twitter.com/redxyz_/status…

— ものぷら (@morimon3) Sep 27, 2022

これ障害者向けの作業所じゃん twitter.com/redxyz_/status…

— Dreaming Energy (@tori_555) Sep 27, 2022

どうしてそんなことが可能なんだろう。今の職場でそれをやってる人がいて、見事にその波をかぶっているのが私なんだけど。。。 twitter.com/redxyz_/status…

— 💙💛Tamako Katasumi Ippo⛅🇺🇸💙💛 (@tamakatasumi) Sep 27, 2022

ティール組織を意識した人事なんだとは思う。ただ、こういう企業は禁止ルールを濫用しそうな人間は採用しないし、そもそも成果が出すことが前提条件なんだよね。

つまり、ただ出社するだけの妖精は不要だし、妖精を作らないマネジメントが管理者に求められる。

hr-trend-lab.mynavi.jp/column/organiz… twitter.com/redxyz_/status…

— hirovirgo24@中小企業診断士受験生 (@hirovirgo24) Sep 27, 2022

これって、パートやアルバイトの話であって正社員は普通に一般的な他の会社と変わらないような働き方をしてるんじゃなかったっけ？
まぁ、それならできるよなぁ twitter.com/redxyz_/status…

— 🌽星の農園＠鳥取つぼくランド🥦 (@tsuboku_land) Sep 27, 2022

がっちりマンデーで放送されてていい会社だと思った

·従業員が仲良くなる

のも禁止されててコレが一番いいルールだと思った。
社内の｢風通し｣の為にプライベートを削られる食事や飲みに誘われないし、変な派閥も出来ないから逆に風通しはいいし仕事以外に気を使う事がない。 twitter.com/redxyz_/status…

— にやみゆ (@niya_miyu) Sep 27, 2022

全てのタスクを自己完結できるところまで分解できて、かつ、一連を通してもあまり人手がかからない業務でしかおそらく成り立たない。単純作業系の工場なら良くできた仕組み&環境だと思う。 twitter.com/redxyz_/status…

— TRN (@trader_off) Sep 27, 2022

転職します！！ twitter.com/redxyz_/status…

— さとう (@sssatosato) Sep 27, 2022

社員が尻拭いしてんじゃねーの？ twitter.com/redxyz_/status…

— 寮スバル@期間限定アイコン変更中 (@ryosubaru) Sep 27, 2022

働き方が理想とか言ってる人もいるけど、実際問題これが出来るの工場とかの流れ作業だけじゃねー？ twitter.com/redxyz_/status…

— 技八文字うる@ものづくり系Vtuber (@gear_mod_ule) Sep 27, 2022

某物流倉庫で働いたときに効率が悪くてこんな感じにならないかなと思ってた。
人数が足りないという理由で仕事を割り当てるのは短期的に良いが長期的には悪い twitter.com/redxyz_/status…

— はなくくの隠れ家 (@hanakuku_kakure) Sep 27, 2022

いいなぁ twitter.com/redxyz_/status…

— 鞠 (@arin_M0116) Sep 27, 2022

これこそ
新しい働き方のカタチ❗✨(*´∀`*)ノ
#go竹語録 twitter.com/redxyz_/status…

— GOだ！たけこ (@goudatakeko2) Sep 27, 2022

役所の場合、こんなことしなくても定年まで辞めない人が多数いるから根が深い。
ぬるま湯に浸かりたい人とやる気ある人がせめぎ合う。 twitter.com/redxyz_/status…

— じち太郎🍥 (@jichi_taro) Sep 27, 2022

何？
これは
夢の国ランド？ twitter.com/redxyz_/status…

— ひだまり (@baji_sumagura_) Sep 27, 2022

Web3.0の時代来れば割とこーなるのかなと少しだけ期待してる twitter.com/redxyz_/status…

— たぼひ(多忙な暇人) (@sns_tsukareru) Sep 27, 2022

ピラミッド建造スタイル…っ twitter.com/redxyz_/status…

— 七駆提督・黒霧クロム (@curomu_kurokiri) Sep 27, 2022

俺もこれがいいなあ twitter.com/redxyz_/status…

— どかーん (@dokaann) Sep 27, 2022

不可避な基本業務は社員シフト、「やってくれたらありがたい」＝付加価値的な業務は基本業務とセットでパートの方へ。

そうすれば基本業務の浮いた社員は他の随時業務あるいは早上がりしつつ、（ガチャ的だが）付加価値がついた製品をある程度供給できる、と。

確かに生産性爆上がりだよね。 twitter.com/redxyz_/status…

— 卜部 凉@IT人材ワナビー (@Ncrasher) Sep 27, 2022

デメリットをあげてない時点でゴミ twitter.com/redxyz_/status…

— a (@a38269651) Sep 27, 2022

その代わり有給とかは無いのかもしれんね
子供が休みがちだから
病欠した週は土日に振替できるとかならありがたいかも twitter.com/redxyz_/status…

— えーやん@越境済み (@emiyan_M) Sep 27, 2022

面白い試みを広げて欲しいかも twitter.com/redxyz_/status…

— うる星フロリダちゃん COMMS_CLOSED (@ryuseihashida) Sep 27, 2022

パートだから良いけど、正社員はどんなんだろ。 twitter.com/redxyz_/status…

— Toshi (@eternal2001) Sep 27, 2022

ムムッ😐後で読む。 twitter.com/redxyz_/status…

— manaoyoyo (@manaoyoyo) Sep 27, 2022

全員が嫌いな仕事は誰がやるんだろう。。。社長？？ twitter.com/redxyz_/status…

— 猫中　月子 (@tukineko7) Sep 27, 2022

だいぶ前に別の番組で見た事ある

たしか以前はワンマン経営で倒産の危機までになって再出発する際に、このやり方に変えたとか twitter.com/redxyz_/status…

— しぐまん@ASURA (@Sigma_Auto__) Sep 27, 2022

シフトがない、好きな時（都合が良い時）に来て働けるって最高だ。 twitter.com/redxyz_/status…

— noemi (@_L_Abeille) Sep 27, 2022

お〜これはDAO？

という事は…間違いなく上手くいかない笑 twitter.com/redxyz_/status…

— ObyteCafé (@Obyte_Cafe1) Sep 27, 2022

今までのやり方で生産性も上がらず幸福感も下がってるなら、一度これくらい振り切ってやってみてもいいんじゃないか。 twitter.com/redxyz_/status…

— 吉田材木店 (@01yoshida) Sep 27, 2022

すごいなーってめっちゃ思うんだけど、休む人多くなったりしたらどうなるん……笑笑？？

あとみんなやりたがらない仕事って基本的には同じだと思うんだけど、そういう時は誰がその仕事やるんだろ？
これで回ってるのすごいなー twitter.com/redxyz_/status…

— しょーちゃん (@1224Shou) Sep 27, 2022

従業員27名、内パート23名ってトコロ書いてないと皆誤解するんじゃないかと思うよ twitter.com/redxyz_/status…

— yuzzproject (@yuzzproject) Sep 27, 2022

無断欠勤はどうかと思うけど、休む理由を言わなくていいのは良いよな。日本人上司、同僚は聞き出そうとしてくる奴が多くてうざい。 twitter.com/redxyz_/status…

— シドニー美食家 (@sydneybishokuka) Sep 27, 2022