グリコが今更ながらにSAPできる社内SE探してるけど、社内システムを支える精鋭部隊です→年収500-850万じゃ今どきロクな人材来ないでしょ…わざわざ子会社に送るんだし親会社の給与のキャップ外しなさいよそんなだからコケたあとまだ立ち上がれないのだわhttps://t.co/YfSimwuJ1b pic.twitter.com/YohgDn2DCs

— とあるコンサルタント (@consultnt_a) Jun 11, 2024

グリコの社内SEの応募、面白半分で募集するとマジで採用されそうという「怖さ」がある。 pic.twitter.com/reDtmuDvyn

— （独）狸化学研究所 (@WhiteRacoondog) Jun 12, 2024

グリコ社内SE（インフラ領域） 【出向：江栄情報システム(株)】の求人、まともに稼動していないSAPのソフトの面倒を見る事が確定しているけど残業は月20時間で済むみたい 笑1人だけ45時間やるみたいだけど..>> 全体平均で20H/月(45H超は月1名発生するかしないか程度)https://t.co/q2X9IIdCGG pic.twitter.com/I3ENqga1oj

— りょうちん (@pullup0721) Jun 11, 2024

大阪の会社によくある買い叩き方だなあという感想と同時に、これまず替えるべきは末端じゃなくてたぶんプロジェクトのトップじゃね...？という感想が漏れ出てしまう求人票ですね。

— レオ (@leochardv) Jun 11, 2024

倍以上は必要…システムを安全に開発運用する能力への無理解低評価がああいうトラブルを招く要因。こういうの見ると、やはり委託先だけの問題ではなかったのだろうと思いますね。

— Y INOMATA ちなヤクfootballer (@yino44_58_49) Jun 11, 2024

そもそも技術職に年収一千万以上って発想がないのかも。社規改定してITエキスパート人材入れても周囲の嫉妬で潰される可能性。

— humangas (@humangas2025) Jun 11, 2024

最終学歴に大学院、大卒以上を付けてるのもね。人事部へ、あなたの息子が大学まで出て年収500万のブラック企業に勤めるのを応援するか？と聞きたい。

— DummyPlg (@DummyPlg) Jun 11, 2024

いつまで大卒以上とか学歴で制限設けるのかね。システム系は特に年齢や学歴関係ないぞ。この点でアホな会社だな、と思ってしまう。

— black (@kingKAN69) Jun 11, 2024

ちょっと興味出て江崎グリコのIT求人ググってみたらほとんどの職種が、例えばIT戦略企画とかもこの給与レンジで上限850万つまりはこれ以上ビタ一文ださねぇってことかな

— Shin (@shin7ar0) Jun 11, 2024

通過儀礼かもですねグリコ側もわかっていて、でも上申しても跳ねられてるから仕方なくこれで求人出して、一定期間応募が無いという実績を持って再調整かなIT部門の管掌役員と社長が人事に「お前は馬鹿か」位に言えばいいんですけど、理解していない可能性

— ドン・カマチョ (@Don_Camacho__) Jun 12, 2024

全部できるけど、私は高卒だし単価が安すぎて全くやる気しないですね(^_^;)なんかエンジニアに対して著しく誤解してる会社な気がしますね。こんな感じの会社ならトラブルも起こりますわ。

— ときしろ㌠ (@tokishiro1206) Jun 11, 2024

日本人特有の目先の金をケチって大金を失う様式美…美しくないですけど

— どんぐり🐰ぱふぇ (@unsudon) Jun 11, 2024

SAPのエンジニアって月単価300万位じゃなかったっけ？しかもインフラの知識もあるなんて…本当に採用する気あるんかしら…(・_・)

— あきひこ (@xyhNCLX9vUoF2lt) Jun 11, 2024

JTCがダメなのってそこなんだよね

— LNER re (@lner_re) Jun 11, 2024

踏み台にする人しか来ない

— ジャンカー (@jank_y) Jun 11, 2024

この企業判断こそが今回の悲劇を生んだと言えますね。今まで同情してましたがこれは…

— けんさんじゅうはっさい (@kensan16sai) Jun 11, 2024

得てして下限の500万寄りでしょうし、コレじゃ来ませんわなぁ…(´・ω・｀)

— ナス (@fa73Gwto) Jun 11, 2024

平時はさておき、いまこのタイミングで、この給与レンジかと。デロイトともこんな感じだったのでコミュニケーションも崩壊したのかなと推測してしまう一例です。

— 2分でだいたい分かるニュース (@koto_tsumu) Jun 11, 2024

セブン&アイは昔会長の息子を社内システムのトップに据えてたな。案の定酷いシステム作って消えた。

— liveksmn live (@liveksmn) Jun 12, 2024

直近で農業機械メーカーで1.5倍出してましたね

— YOMOぽん (@YOMO2019651) Jun 11, 2024

「国内グループ会社の関係者と連携、協調し…」今の状態でこれを真面目にできる人を、採用したいならその給与レンジでは足りないですけど、万が一採用できたとしても、文化風習を知らない人が、いきなりこれをするのは難し過ぎますよね。

— 機微に聡い中間管理職 (@SATOImanager) Jun 11, 2024

みずほと同じパターン😹

— 不思議工房@沖縄にデプロイされたIT屋 (@fushigikobo) Jun 12, 2024

このスキルセットならJSOLでもいいし、流石にやすい。グリコ好きのやりがい搾取で採用するにしても無理でしょうに

— Bach@Sauna (@BachChess) Jun 11, 2024

右側に０がもう一個はほしいですね

— h-fujita@ 駆け出しエンジニア (@jr9qnj) Jun 12, 2024

頭の1,を書き忘れてるんじゃないかしら？

— xnian ฅ^•ω•^ฅ (@xnian218218) Jun 11, 2024

人事制度の枠の中なのね

— m-uro (@111_muro) Jun 11, 2024

昨日、一部出荷再開のお知らせありましたね。この求人はたぶん500希望しか取らないと思います。今回の件はステップバックがなぜできなかったのかがみんな一番知りたいところではないかと思います。

— かっちゃん (@pokodebu) Jun 12, 2024

中途半端感ありありやっつけ仕事的な印象を受けるのだわ

— とんび (@futoku_mizikaku) Jun 11, 2024

同感。安い給料で火中の栗を拾う人はいない。

— ミッキー・エヌ＠4年ぶりにマンション管理組合理事長に復帰した美男子なロマンスグレー (@micky_enu) Jun 12, 2024

SEは1日にしてならずなのに。。。2000万位は出さないと理想的な人材は来ないですね。

— 銀翼 (@Ginyok747) Jun 11, 2024

上限の850万でもいかないですねー

— シウヘイ(JTC経企, 主にPMO) (@shiuheihei) Jun 11, 2024