効果なき人事施策に終止符！HRダダ再び開催決定
流行の人事施策の本当の効果を検証するオンラインイベント「HRダダ」の第二回開催が決定。人事担当者や経営者の抱える悩みに寄り添い、真摯な議論を通して、人材育成・組織変革の本質に迫ります。プレイベント「Re:HRダダ 1」も開催決定！
こういうこと
■ 効果のない人事施策に疑問を持つ人事担当者や経営者に向けたイベント「HRダダ」の第二回開催が決定。
■ プレイベント「Re:HRダダ 1」では、第一回目の内容を振り返り、エンゲージメントサーベイ、研修効果測定、新入社員定着など、様々なテーマを深掘り。
■ アカデミックな知見と実践知を融合し、人事施策の真の効果を探求することで、企業の未来を導くヒントを提供。
ここがミソ
Q. HRダダとはどんなイベントですか？
A. 人事領域の様々な課題に直面する担当者や経営者が、現状を見つめ直し、組織変革のヒントを得るためのオンラインイベントです。
Q. なぜHRダダという名前なのですか？
A. 流行に流されず、本質的な人事施策を探求するという意味が込められています。
Q. 第一回と第二回の違いは？
A. 第二回では、第一回の内容を踏まえ、より具体的な事例や最新のデータを取り入れ、議論を深めます。
Q. プレイベント「Re:HRダダ 1」とは何ですか？
A. 第二回HRダダに先立ち、第一回の内容を復習するプレイベントです。
Q. プレイベント「Re:HRダダ 1」の参加メリットは？
A. 第一回の内容を理解することで、第二回への参加をスムーズにし、より深い学びを得られます。
Q. どんな人におすすめのイベントですか？
A. 人事施策の効果に疑問を持ち、組織変革に意欲的な人事担当者や経営者におすすめです。
Q. 参加費用は？
Q. 開催日時と場所は？
A. オンライン開催です。具体的な日時は公式サイトをご確認ください。
Q. 主催者は誰ですか？
A. 株式会社Maxwell's HOIKOROと株式会社Consulente HYAKUNENです。
Q. TSUISEEとは何ですか？
A. 株式会社Maxwell's HOIKOROが提供する、人的資本経営を実現するためのサーベイアプリケーションです。
効果なき人事施策に終止符！HRダダ再び開催決定
多くの企業で、最新の人事施策が導入され、効果を期待されている一方で、その実態は必ずしも明確ではありません。効果測定が曖昧なまま、あるいは効果がないと知りつつも、惰性で施策を継続しているケースも少なくないでしょう。
そんな現状に一石を投じるオンラインイベント「HRダダ」の第二回開催が決定しました。このイベントは、株式会社Maxwell's HOIKOROとConsulente HYAKUNENが主催し、人事担当者や経営者が人材育成や組織変革について深く考える場を提供します。
第一回HRダダでは、多くの参加者から共感の声が寄せられ、大きな反響を呼びました。今回は、その内容をさらに深掘りし、より具体的な事例や最新のデータに基づいた議論を展開します。
HRダダの最大の特徴は、その誠実さと地に足のついたアプローチです。華々しい成功談ではなく、現場で直面する課題や葛藤を共有し、共に解決策を探る姿勢が、多くの参加者の共感を呼んでいます。
また、プレイベント「Re:HRダダ 1」も開催決定。第一回の内容を復習することで、第二回への参加をよりスムーズにし、深い学びを得られる絶好の機会となります。エンゲージメントサーベイ、研修効果測定、新入社員定着など、人事領域の様々なテーマを網羅した内容は、多くの企業にとって有益な情報源となるでしょう。
イベントの詳細や参加申し込みは、公式サイトからご確認ください。
人事の仕事をしていると、理想と現実のギャップに苦しむことが多い。社員の成長を願って導入した施策が、思うように効果を発揮しない。上司からは新しい施策を求められるが、本当にそれが必要なのか確信が持てない。HRダダは、そんな悩みを抱える人事担当者にとって、まさにオアシスのような存在だ。
イベントでは、登壇者たちが自らの経験を赤裸々に語り、参加者と本音で語り合う。きれいごとではない、泥臭い現実と向き合い、それでも未来への希望を捨てない彼らの言葉は、きっと多くの人の心を揺さぶるだろう。
特に印象的だったのは、参加者同士の活発な意見交換だ。同じ悩みを持つ仲間と繋がり、互いの経験を共有することで、新たな視点や解決の糸口が見つかる。HRダダは、単なるイベントではなく、共に学び、成長するコミュニティと言えるだろう。
プレイベント「Re:HRダダ 1」も、第一回を振り返る貴重な機会となる。見逃してしまった人も、もう一度学び直したい人も、積極的に参加してほしい。
HRダダは、人事担当者だけでなく、経営者や管理職にもぜひ参加してほしいイベントだ。人材育成や組織開発は、企業の未来を左右する重要な課題。このイベントを通して、共に学び、より良い組織づくりを目指したい。
みんなが思いそうなこと
💬HRダダは、人事の未来を考える上で非常に重要なイベントだと思います。
💬プレイベントも開催されるのは、初めて参加する人にとって嬉しいですね。
💬エンゲージメントサーベイの効果的な活用方法について、もっと深く知りたいです。
💬研修効果測定の重要性は理解しているものの、具体的な方法が分からずに悩んでいたので、今回のイベントに期待しています。
💬新入社員の早期離職を防ぐためのヒントを得たいです。
💬データに基づいた人事施策の立案方法について、具体的な事例を交えて解説してほしいです。
💬組織変革を成功させるためのリーダーシップについて、学びを深めたいです。
💬人事担当者だけでなく、経営者も参加することで、より実りある議論が期待できます。
💬HRダダは、人事の常識を覆す、革新的なイベントと言えるでしょう。
💬今後のHR業界の動向を占う上でも、必見のイベントです。
💬HRダダは、人材育成と組織開発の未来を照らす灯台のような存在です。
💬このイベントに参加することで、人事担当者としての自信を取り戻すことができました。
💬HRダダは、人事の枠を超えて、あらゆるビジネスパーソンにとって有益な情報が得られるイベントです。
💬プレイベントで第一回の内容を復習できるのは、とてもありがたいです。
💬HRダダは、人事の悩みを共有し、共に解決策を探る、貴重なコミュニティです。
💬このイベントを通して、人事の仕事のやりがいを改めて感じることができました。
💬HRダダは、人事のプロフェッショナルとして成長するための、絶好の機会です。
💬今後のHRダダの展開にも、大いに期待しています。
💬このイベントは、人事の未来を明るく照らしてくれると信じています。
💬HRダダは、人事担当者にとって、なくてはならない存在です。
💬このイベントを通して、多くの仲間と繋がることができました。
💬HRダダは、人事の仕事に新たな可能性を見出させてくれる、刺激的なイベントです。
💬プレイベントにも参加して、HRダダの世界観をより深く理解したいと思います。
💬HRダダは、人事の枠を超えた、社会全体の課題解決にも貢献するイベントです。
💬このイベントは、人材育成と組織開発の新たなスタンダードを創造するでしょう。
