「赤から」で未来を拓く！株式会社甲羅の新卒採用再開
「赤から」で知られる株式会社甲羅が、将来の幹部候補となる新卒採用を再開！創業50年以上の歴史と進化するブランド力を活かし、飲食業界で新たな挑戦を続ける同社の魅力と、充実したキャリアパスをご紹介します。2025年、2026年卒業予定の学生は必見です！
こういうこと
■ 株式会社甲羅が、将来の成長に向け、2026年卒業予定の新卒採用を再開することを発表しました。
■ 創業50年以上の歴史と「赤から」ブランドの強みを活かし、デジタル化や事業拡大への積極的な投資により、更なる飛躍を目指しています。
■ 充実した研修制度とキャリアパス、多様な挑戦機会を提供することで、次世代を担う幹部候補の育成に力を入れています。
「赤から」で未来を拓く！株式会社甲羅の新卒採用再開
株式会社甲羅は、「おいしさと楽しさの創造」を理念に掲げ、全国に約200店舗を展開する成長企業です。看板ブランドである「赤から」の旨辛鍋は、若い世代を中心に圧倒的な人気を誇り、家庭でも楽しめる鍋スープも販売するなど、幅広い層に親しまれています。
厳しいコロナ禍を乗り越え、経営体制を刷新した同社は、さらなる飛躍を目指し、新卒採用を再開しました。今回募集するのは、将来の幹部候補となる人材です。創業50年以上の歴史で培ってきた「お客様ファースト」の精神と、時代に合わせて進化を続けるブランド力を継承し、新たな価値を創造できる人材を求めています。
入社後は、店舗運営の基礎からしっかりと学び、3年以内には店舗責任者を目指すことができます。その後は、希望や適性に応じて、部門責任者やスペシャリスト（他業態の店長）など、多様なキャリアパスを描けます。社内公募制度も活用することで、マーケティングや商品開発など、他職種への挑戦も可能です。
充実した研修制度とキャリアサポート体制も整っており、成長を続ける企業の中で、自らも成長したいと考える意欲的な人材にとって、最適な環境と言えるでしょう。2025年、2026年卒業予定の学生の方は、ぜひ積極的に応募を検討してみてください。
株式会社甲羅の新卒採用再開のニュースは、飲食業界の未来、ひいては日本の食文化の未来を担う若者にとって、非常に明るい兆しだと感じます。コロナ禍を経て、企業の再構築、そして未来への積極的な投資という姿勢は、まさに現代社会が求める企業像そのものと言えるでしょう。
特に「赤から」ブランドは、若者を中心に絶大な人気を誇るだけでなく、家庭でも楽しめる商品展開をすることで、世代を超えた支持を獲得しています。この成功は、単なる流行ではなく、確かな商品力とブランド戦略の賜物でしょう。そして、そのブランドを支えているのは、現場で働く社員一人ひとりの努力と情熱です。
今回募集する幹部候補生は、このブランドの未来を担う存在となります。単に既存の枠組みの中で働くのではなく、新たな発想と行動力で、より魅力的な「赤から」を創造し、更なる発展に貢献していくことが期待されます。企業側も、多様なキャリアパスを用意するなど、人材育成に力を入れている点が好印象です。若手社員が活躍できる環境は、企業の成長にとって不可欠であり、その点においても株式会社甲羅は高いポテンシャルを秘めていると感じます。
ここがミソ
Q. 株式会社甲羅の主な事業内容は何ですか？
A. かに料理、和風料理、鍋料理、焼肉料理などの飲食店経営とフランチャイズ店舗への経営指導です。
Q. 「赤から」ブランドの魅力は何ですか？
A. 特徴的な旨辛鍋が20代を中心に支持されており、店舗だけでなく、家庭でも楽しめる鍋スープも販売しています。
Q. 新卒採用で求める人材像は？
A. 将来の幹部候補として、会社と共に成長し、新たな歴史を築いていける意欲のある人材です。
Q. 入社後のキャリアパスについて教えてください。
A. 店舗運営の基礎を学び、3年以内には店舗責任者をめざせます。その後は、部門責任者、スペシャリストなど、希望や適性に応じたキャリアを描けます。
Q. 採用情報の確認方法は？
A. リクナビなどの採用サイト、または株式会社甲羅のホームページをご確認ください。
Q. 企業説明会は開催されますか？
A. 2024年11月9日(土)に名古屋で企業紹介を兼ねた先輩トーク会を開催予定です。
Q. 応募資格は？
A. 2025年または2026年卒業予定の大学生です。
Q. 会社の売上高は？
Q. 代表取締役社長は誰ですか？
Q. 会社の創業年は？
A. 1969年12月です。(設立は1974年4月)
みんなが思いそうなこと
💬「赤から」大好き！ぜひ将来はそこで働きたいです！
💬飲食業界で働くのは大変だと思うけど、やりがいのある仕事だと思います。
💬創業50年以上の歴史ある会社で働けるのは魅力です。
💬先輩社員の話を聞いて、会社への信頼感が増しました。
