なんで、コア技術／技能を持つ職員が一人なの？

なんで、コア技術／技能を持つ職員が、嘱託なの？

なんで、コア技術／技能を持つ職員の待遇を平然と下げるの？

というかと思うけど、これ、あるあるジャパンだよね。 twitter.com/K3flick/status…

— みなせ ★C102不参加 (@Ton_beri) Apr 5, 2023

宮古島の食肉施設が、
今までの感覚で嘱託職員を賞与なしで安く使おうと思ったら、
たった1人の大型家畜の食肉処理ができる職員が契約更新してくれず、
営業できなくて大損害を受けてる話。
この状況でもその人に詫び入れずに、
3ヶ月かけて他の人育てようとしてるの闇が深い
news.yahoo.co.jp/articles/2bff0…

— ひきこうもり (@Hikikomori_) Apr 5, 2023

ほんとこれ twitter.com/Ton_beri/statu…

— 新綱島(つなしま) (@tsunashimahald) Apr 6, 2023

裏の理由（大人の事情）が知りたい。🤔🤔🤔 twitter.com/Hikikomori_/st…

— あおし (@aoshisss1) Apr 5, 2023

ぶっちゃけ、今の日本は大体これ。
よく「能力評価主義に変われば～」とかいうけど、そもそも日本企業の多くはその能力を正しく評価できる人材やシステムがない。
だから、未だに多くの国民が能力や職務に見合わない給与で働いているのだし。
勿論、そこには中小企業の経済的体力の喪失もあるのだが。 twitter.com/Hikikomori_/st…

— 織闇司毀 (@orikurashiki) Apr 6, 2023

これ間違いなくJA共済追求の余波で金無くなったから賞与払わんでええやろくらいの感覚やったんやろな… twitter.com/Hikikomori_/st…

— BabweRonzo (@ravidoff) Apr 5, 2023

離島の田舎だしなあ… twitter.com/Hikikomori_/st…

— M💉x5済へっぽこさん。別名そば屋 (@heppokonano4) Apr 6, 2023

本末転倒もいいところだな twitter.com/Hikikomori_/st…

— 鷹矢 (@TakayaKusuki) Apr 6, 2023

賞与払える状態だったかどうかわからないので安く使うつもりかどうかは判断できないし(賞与は賞与だからな…)、他の人材育成については良い判断だと思う(そもそも1人しかできないのがやばい) twitter.com/Hikikomori_/st…

— 前千代 (@chiyo1986) Apr 6, 2023

食肉センターの偉い人が「ごめんなさい」を言えなくて現在進行系で色んな人に迷惑を書けている話か。。。 twitter.com/Hikikomori_/st…

— こーじ (@saba1024) Apr 6, 2023

まあ経営目線で行ったら「この機に属人化してる仕事を誰でもできるように教育してくか」はまっとうな判断な気もする。 twitter.com/Hikikomori_/st…

— FunnyCreative (@CpYoMXLnSo) Apr 6, 2023

3か月で習得できる技術なら、教育計画してバックアップ要員つくらなかったのなんでなんだろう twitter.com/Hikikomori_/st…

— ぱお (@pao5656) Apr 6, 2023

経営できてへんやん。お前が辞めろやっていう話にしかならないけど自民は好きだもんね無能経営者。 twitter.com/Hikikomori_/st…

— Ooh1024 (@Ooh1024) Apr 6, 2023

三ヶ月後にその職員3人で示し合わせて雇用条件改善の交渉をするといいよね。 twitter.com/Hikikomori_/st…

— Atalia (@atalia0) Apr 6, 2023

完全に心が離れてるどころか信用がマイナスになった相手だとどのみち土下座して詫び入れて給料倍にしても受けてくれるか厳しいラインかなって twitter.com/Hikikomori_/st…

— たきぎまき＠ (@takigi_maki) Apr 6, 2023

代わりがいない業務をさせるのに報酬を引き下げて続けさせようとする？　日本全国で同じことが起こり始めるね。やってられるか、他に行けば報酬高いから移るよ、当然でしょ、と。
「同センターはこれまで支払ってきた賞与を支払わない方針を示した。男性は契約内容を不服とし、契約を更新しなかった」 twitter.com/Hikikomori_/st…

— ことのはのつるぎ (@Noahz_2) Apr 6, 2023

出すもん出してくれるなら、大抵の人は気分良く働くものなんだけどね。

おかしなことやっちょる twitter.com/Hikikomori_/st…

— 二八マカロニ (@konamondancer) Apr 6, 2023

結局人間関係なんかな。一部経営者には、その社員がいくら有能でも損が出てもこういうことする馬鹿がいるから。 twitter.com/Hikikomori_/st…

— 令和十七年のツークツヴァンク (@jormungand1982) Apr 6, 2023

そこまでして意地でもお金払いたくない理由は何だったんだろう？結果的に払う以上の損害出てるというのに twitter.com/Hikikomori_/st…

— 猫賀好樹@修行中（なにを？） (@nekoga01) Apr 6, 2023

頭の中に、ちゃんと脳みそ入ってるのかな？確認した方がいいよ？ってくらいすごい無能過ぎてすごい。（すごい） twitter.com/Hikikomori_/st…

— ハガ (@hagat) Apr 6, 2023

技術ではなくヤンバン的な身分制度、権威主義で見てるから twitter.com/Ton_beri/statu…

— けん＠全ての文明の祖型は中東文明 (@ken_sword_ken) Apr 6, 2023

本件、ありとあらゆる仕事で起こり得る。
ギリギリ成り立っていて、突然死して初めて分かるみたいなの。 twitter.com/Ton_beri/statu…

— 渡邊光太郎 (@aviatsiya1) Apr 5, 2023

あるあるあるある twitter.com/Ton_beri/statu…

— まぐろいーたー（MaguroEater） (@MaguroEaterWoWS) Apr 6, 2023

まあこれはコア技術を持った職員を複系化するのが本来の方向性と思う。 twitter.com/Ton_beri/statu…

— HarryJP (@HarryJP) Apr 6, 2023

リスクマネジメント。 twitter.com/Ton_beri/statu…

— SUZUKENU (@hyperdrive1124) Apr 5, 2023

問題は嘱託職員に賞与を出さないと決めたことでも詫びなかったとかでももちろんなく、その作業が定年間近の職員にしかできないことをわかっていながら後継を育てていなかったことです。
契約だもの。双方で合意できなければ結べないのは当たり前のこと。職員を大切にしないとかそういう話じゃないよ。 twitter.com/Hikikomori_/st…

— あましょく (@ama_shockmogu2) Apr 6, 2023

闇だわ。アホだなぁ… twitter.com/Hikikomori_/st…

— おきあがりころし (@kouz0824) Apr 6, 2023