2018年07月22日更新
パワハラ 大内定義 大内部長

【パワハラ】大内定義部長が熱中症で倒れ点滴中の社員に業務復帰を強要→見ていた総務の井口さんブチギレ

熱中症で倒れ点滴中の社員に有給休暇は認められない。体調管理がなっていない。今すぐ戻れと強要

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熱中症で倒れた社員に業務復帰を促すパワハラ上司が話題に…

部長「有給休暇は認められません。即座に業務復帰をお願いします」

部長「すぐに業務に戻ってください」

「お騒がせしてすみません。体調不良として午後有給休暇で処理お願いします」

部長「認められません。即座に業務復帰をお願いします」

病院にも関わらず、キャンセル含め合計4回の不在着信

体調管理不足は言い訳になりません

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「すみません。病院のため電話は難しい状態です。」
部長「繰り返しとなりますが、今すぐの業務復帰をお願いします。体調管理不足は言い訳になりません」


「申し訳ありませんが、先程意識が戻ったばかりであり、医師からも念の為として入院を勧められ現在その手続き中となります。
総務の井口さんが来ていただいており、同席の上で医師から状況説明がされました。既に部署に共有済みかと思いますので、
三浦課長に一度ご確認いただけないでしょうか」
部長「三浦からの報告を受けた上での連絡です」

自己管理が足りない証拠。何時頃に出社できますか?

部長「社会人にもなって熱中症と言うのは自己管理が足りない証拠です。そもそも甘えがあるから倒れたりするんです。

何時ごろに出社できますか?」

「認識のすり合わせをお願いします。本日平常通り7時に出社しており、倉庫にて作業中に意識を失ってしまいました。
救急搬送され重度の熱中症と判断され、現在は意識を戻しましたが点滴による治療は継続しており出社できる状況ではありません。これでも午後有給休暇は認められませんか?」

部長「認められません。」

業務復帰を促す部長…

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