（日経新聞）みずほフィナンシャルグループは2021年度下期に業務の中枢を担う基幹職と、支店の事務や窓口業務を受け持つ特定職を統合する。基幹職は総合職、特定職は一般職に相当する。店舗事務の効率化で特定職を維持する意義が薄れた。行員はより専門的で幅広い能力も求められている。

— はやぶさトニー (@umibeni154) Nov 21, 2019

みずほ銀の総合職一般職統合さ
旧一般職志望「えっ…営業配属なるかもしれんの？」
旧総合職志望「えっ…事務配属なるかもしれんの？」
となって人離れしない？僕が就活生だったらなると思うがどうだろ…

— 朩ッ匕°一宫 (@HoppySet_Shiro) Nov 21, 2019

みずほが総合職と一般職を統合って大抵は人件費抑えるためだからな

— 日経ポジハメ君 (@spinspinspin2) Nov 21, 2019

SMBCに続き、みずほもついに一般職にあたる職種統合させたか

— かづきさん (@kadukisan_) Nov 21, 2019

みずほの総合職と一般職の統合ってどうなんだ…金融系なら通用する話なのかねぇ～
まぁ絶対に関わり(口座作り)たくない企業なんで知らんけど、こういう動きが他業種に広まるのは勘弁

— インフィニティ (@infinty_srar) Nov 21, 2019

みずほ一般職と総合職統合だって

— ☻ັ (@fuka_pon) Nov 21, 2019

「みずほフィナンシャルグループは、総合職に当たる基幹職と、支店の事務や窓口業務を担う一般職に相当する特定職を統合する方針を明らかにした。デジタル化の進展で窓口業務の需要が減る中、人材を資産形成の相談業務などに振り向ける考えだ。」

— FakeRokuoLoto (@FakeRokuoLoto) Nov 21, 2019

みずほ、一般職と総合職統合は草
ホントやばいんやなあこの銀行

— みえ (@miereport) Nov 21, 2019

みずほの総合職と一般職の統合は、同一労働同一賃金対応の中でよく見る話。優秀な一般職は管理職にしたいし、アホな総合職は昇格させずに滞留させ昇給停止したい。表向きは女性や若手に活躍の場を！とか、抜擢人事を可能に！とか言うけど法令対応と人件費の総額抑制が狙いだから、騙されちゃダメだよ。

— 港南タワリーマン (@konantower) Nov 21, 2019

みずほ銀行が、総合職と一般職を統合するようですね。一般職のアクチュアリー正会員は、流石にいないのかも。女流棋士や女流作家のように、女性アクチュアリーもどんどん増えるといいな。。

— 木下藤吉郎 (@hw4ZEp1CRaodDDk) Nov 21, 2019

すごい人事っすねー。これ一般職の人はどう思うのか気になる / みずほ、総合職と一般職を統合へ　約3万5千人対象 (共同通信) #NewsPicks this.kiji.is/56991898204245…

— Keishi_ (@keishitele) Nov 21, 2019

みずほ 総合職と一般職統合へ 2019年11月21日 news.yahoo.co.jp/pickup/6343076
AIで仕事がなくなるとかいう意味不明な説明がよくなされるけど、30年遅れくらいでIT化しただけでは？…

— ゆとり (@yutori1129) Nov 21, 2019

三井住友に続いて、みずほも一般職を総合職と統合か。デジタル化で窓口業務が減るから、資産形成の相談業務に振り向けるらしいけど、そもそも、対面の投資相談要員も余剰では？野村や大和を見れば？

何も考えずにメガバンクを選択する就活生は、その前によく考えてみれば？

jiji.com/jc/article?k=2…

— 外資系金融キャリア研究所 (@hedgefund30m) Nov 21, 2019