50代のベテラン課長が15年以上勤めた会社で、わずか数分間のトイレ離席まで「書類にハンコをもらい、部長に報告しろ」と言われたとしたら……。

大手保険会社・Chubb損害保険（東京都）に勤めるAさん（53歳）は、まさにそんな状況に陥った。
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東京地裁判決が認定したこと。

Aさんは1999年、正社員として雇われた。
2010年、B部長がAさんの上司となった。
Aさんの人事評価は、2009年と2010年は、C評価（5段階のまんなか）だった。
ところが、B部長による2011年の人事評価では、根拠不明のまま、突然D評価とされた。
さらに2012年になると、「あらゆる面で劣っている」などと書かれ、最低ランクのE評価だった。この間、勤務状況には特段の変化がなかった。目標シート上には、評価が引き下げられた項目ごとの理由が記載されていなかった。
B部長は2012年ごろから、Aさんの些細なミスについて執拗に叱責したり、「タバコ臭いから俺のそばに来るなよ」「中学生でもできる」などと発言したりすることがあった。
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トイレに行くときにもハンコをもらえと命じ、冒頭の書類を書かせたのが、このB部長だった。Aさんはこうした扱いを受けて体調が悪化し、休職を余儀なくされている。
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東京地裁判決は、会社の対応が「極めて不適切」と、厳しい言葉で批判した。

「十分な根拠もないままに原告（※Aさん）の評価を引き下げ、原告から適応障害、抑うつ状態により治療中であり、対人関係によるストレスを避けるために配置転換等の職務上の配慮が必要との診断書が提出されたにもかかわらず、かかる措置や配慮を全く取らず、かえって原告に対する退職勧奨を繰り返し、そのような状況下で2度のPIP（※業務改善プログラム）を実施し、その後原告が体調を更に悪化させたのであって、被告（※会社）は原告に対し、極めて不適切な対応を繰り返していた」（判決文より）
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どんな裁判だったのか？

この裁判は2015年、Aさんが「降格は無効だ」と訴え、会社を相手取って東京地裁に提訴したものだ。

Chubb損保は、職務に応じた給与を支払う「ジョブグレード制」の給与体系を採用している。

Aさんは2007年と2014年の2回、部署異動を命じられ、異動にともなってジョブグレードを引き下げられた。
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2007年は数理部→内部監査部への異動に伴い、7S（課長クラス）→6S（課長クラス）に引き下げられた。2014年には内部監査部→人事部への異動に伴い、6S（課長クラス）→5（主任クラス）に引き下げられた。

東京地裁は2017年5月31日、これら2回の降格が無効だとする判決を下した。
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Chubb損害保険株式会社（チャブそんがいほけん）は、スイス、チューリッヒを拠点に、世界54カ国で事業を展開する保険会社 "チャブ・リミテッド" の日本法人である。創立は1996年（平成8年）。本社は東京都品川区北品川6-7-29にある。
グループ会社として、Chubb少額短期保険株式会社がある。
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