2年前に新卒として入社した女性社員が、半年後に妊娠を発表し、休職したことがあった。1年半後に復帰したが、子育てのためリモートワークや早退が続いたため、正常なOJTを行うことができなかった。
2年前に入社した新卒、半年経たないうちに「妊娠しました😊」と戦力化せず休職→1年半後に復帰するも子供のお世話でほぼリモート&早退中抜け連発。まともにOJTできずクビにもできない。そして2週間前、「私ごとなのですが、第2子を授かりました😌」と発表があり、令和の特級呪物認定証を付与しました
— ジンジン🐶@限界独身貴族 (@oneone_blue) Apr 21, 2023
「入社してすぐ妊娠出産育児休暇、戻ってすぐに第二子妊娠」という社員を「特級呪物」と呼んでいるツイートを見たが、これが「ズルい」と捉えられてるうちはダメなんじゃないかなという気がする
— 病気の豚 (@Sui_A) Apr 22, 2023
会社としては人件費増えて職場にいない社員がいたらその分つらいというのは当然の話ではあるので、社会制度的に包摂するしかないんじゃないですかね。
— 病気の豚 (@Sui_A) Apr 22, 2023
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会社からしたら迷惑だけど別に悪いことはしてないよね😅
— 🔖 (@29_6_2) Apr 23, 2023
子供欲しかったら若い方がいいし😭 twitter.com/oneone_blue/st…
これは正直強烈…💧わかる部分も多々あるけど…組織としてどう対応するのか常に難しい問題ですね
— ଘ sue ଓ (@cravenuno920) Apr 23, 2023
ウチは中心を担って貰いたい人たちが次々メンタルで倒れて居てこれもまた問題
どうするんやん🌀て思ってます(わしは知らんで) twitter.com/oneone_blue/st…
ワイの感覚じゃ暗黙の了解で有り得んのだが
— うさこ (@usakonoura) Apr 23, 2023
こうゆう子がいてもおかしくないわな、、会社のためにあえて避妊するのも意味わからんしな twitter.com/oneone_blue/st…
この問題は雇用主も社員も一生向かい合わないといけない問題なのよね
— me (@lemoned0628) Apr 23, 2023
どちらの言い分も正しいし、どちらの言い分も「んー」てなる。
どこかで折り合いつかないかなぁ…。 twitter.com/oneone_blue/st…
旦那の会社でそんなこと言ったら物理的に袋叩きされるのだが( ゚д゚) twitter.com/oneone_blue/st…
— 千珠郎@トライスリンガー初心者🔰 (@sennjuro_0718) Apr 23, 2023
今の会社で入社一年以内に体調崩して半年休職→1年勤めて産休育休1年明け復帰で子供熱で三連休ワイ、刺さりすぎて無事死亡 twitter.com/oneone_blue/st…
— 夏目葉太(なつよ)💻保育園デビュー (@infragirl755) Apr 23, 2023
妊娠出産がこういう風に言われてしまうのは悲しいな😔
— ででんちゃん2y(修正1.10y) (@de_de_n_chan) Apr 23, 2023
ま、半年も経たないうちに、はちょーっと早すぎると思うけど、それで会社が回らなくなるのはこの子のせいではなく会社のせいだし。こういうの見るとそりゃ少子化なるわ、って思う。 twitter.com/oneone_blue/st…
小さい企業でしょうがないのかもだけど、職場の体制が悪い。
— やまね@発達ゆっくり?垢 (@kogitsune_in_Mt) Apr 23, 2023
私の職場では、連続育休も男性育休も今では当たり前だし、それを嫌がる人もいないし、男性が赤ちゃんのお風呂で仕事を抜けたり、保育園に送ってから遅く出勤することもよくあるし、咎めるより素晴らしいと言う風潮。男女関係なくやらなきゃ twitter.com/oneone_blue/st…
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言いたい気持ちは分からなくないけど、公言する行為はスシローペロペロと変わらないってばw twitter.com/oneone_blue/st…
— ぽよんぽよんマン (@eitaro009) Apr 23, 2023
特級呪物を舐めるな定期 twitter.com/oneone_blue/st…
— おね☺︎34w→2y (@13w53555904) Apr 23, 2023
この人、内心女を見下してそう😅 twitter.com/oneone_blue/st…
— 👶 (@VkKk4u8BuI56548) Apr 23, 2023
入社する前(大学4年)、入社3年目(JTC)、入社1年目(外資@海外)、起業1年目(海外)で産んだけど、一番最高だったのはJTCの普通の育休ですね。
— ゆとり4児母@2024 (@yutorimamalife) Apr 23, 2023
金もらって休めたのはそれが最初で最後でしたねえ。
海外は2ヶ月で復職して、時間なさすぎて、最後はオフィスで会議で搾乳してましたね🌞
日本では無理でわ twitter.com/oneone_blue/st…
中堅が抜ける方が迷惑かけるのよね、引き継ぎ膨大な量だしね。若い子は会社に遠慮しなくていいよ、出産適齢期過ぎちゃうよ。 twitter.com/oneone_blue/st…
— Yu Ri 7m育児&ポケモンSVプレイ中 (@YURI31100921) Apr 23, 2023
女性は大企業で働くのがいいですよってなりますね。なので大企業を攻撃する立憲共産党などの野党は女性や弱者の敵だと思う…。というか男性も普通に育休取るし。 twitter.com/oneone_blue/st…
— めー⛸️⚽️🇦🇷⭐⭐⭐🇦🇷🇯🇵🐏 (@denkihitujisan) Apr 23, 2023
人間としては最高にできる人だと思う
— 𝑢𝑠𝑎𝑔𝑖 🌿 1y🧸 (@ykyyr1) Apr 23, 2023
若いうちに結婚して妊娠して子供産んで育てるし、仕事もして稼いでるし。
これが本来社会での理想だと思うけど。これが当たり前にできる社会にならないと日本は死ぬ twitter.com/oneone_blue/st…
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これ難しい問題なんだけども、会社にとって明確なメリットがないから、こういうコメントが出てくるんだよな。
— 中野 (@nakano_sablow) Apr 23, 2023
個人的には少子化こそ国難なんだから、キャリアの犠牲を顧みず、ここまで出産育児に全振りする女性が激増すればいいと思う。 twitter.com/oneone_blue/st…
こういう人間のせいで女は肩身が狭くて結婚妊娠も躊躇しちゃう人がどれほどいると思ってんだ。そもそも新卒=若い=結婚出産するだろうなって視野で採用しろよアホか。そんなに迷惑なら子が独立した後の女性か、結婚しませんって女性を雇え twitter.com/oneone_blue/st…
— るみ (@Lumi438_2) Apr 23, 2023
雇う側から半年は思う事もあるだろうけど…
— 三段腹かあちゃん (@sandanbara_mama) Apr 23, 2023
社会全体でこの考え方を変えていかないと少子化は解消しないよね…
ギリギリでしか回せない、1人休んだら仕事が回らないって会社多くない…? twitter.com/oneone_blue/st…
この方もしご結婚されたら奥さんが正社員で能力が高い方でも周りに迷惑だから仕事を辞めろって言うのかな?
— himeringo!go! (@hime53600513) Apr 23, 2023
その後子供が大きくなったらやっぱり働いてほしいとか言わないよね?自分はずっと働き続けているのに女性の人生都合よく使わないで欲しいな。子供を持てば女性だけが悪く言われる典型。 twitter.com/oneone_blue/st…
これを受け入れていかないと
— 愛 (@ailuv2u) Apr 23, 2023
少子化対策はありえない
入社できるほどの人にもたくさん産んでもらいたい twitter.com/oneone_blue/st…
こういう制度なのでしょうがないですが、これがあり得るので中小企業は若い女性を避ける傾向なるよなぁと。
— 秋扇 (@automne_ventila) Apr 23, 2023
人的リソースにもゆとりのある大企業に産休・育休の受け皿になってもらうしか無いですかねぇ… twitter.com/oneone_blue/st…
こんなこと言うやつが上にいるから少子化が進むんやろうな…言いたいことは分かるけど twitter.com/oneone_blue/st…
— とらしぃ🐅4/22, 23ナゴド 4/30神宮 (@Tigers_shima) Apr 23, 2023
特級呪物だろうがなんだろうが妊娠なんぞ狙ってできる可能性年々危うくなるから会社の都合にあせていても責任とってくれないからね…
— さあや🌼 (@saaya36hina) Apr 23, 2023
自分が、家族が欲しい、育てられるってなったら望んだ方がいいよ( 'ω' ) twitter.com/oneone_blue/st…
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