2年前に入社した新卒、半年経たないうちに「妊娠しました😊」と戦力化せず休職→1年半後に復帰するも子供のお世話でほぼリモート&早退中抜け連発。まともにOJTできずクビにもできない。そして2週間前、「私ごとなのですが、第2子を授かりました😌」と発表があり、令和の特級呪物認定証を付与しました

— ジンジン🐶@限界独身貴族 (@oneone_blue) Apr 21, 2023

「入社してすぐ妊娠出産育児休暇、戻ってすぐに第二子妊娠」という社員を「特級呪物」と呼んでいるツイートを見たが、これが「ズルい」と捉えられてるうちはダメなんじゃないかなという気がする

— 病気の豚 (@Sui_A) Apr 22, 2023

会社としては人件費増えて職場にいない社員がいたらその分つらいというのは当然の話ではあるので、社会制度的に包摂するしかないんじゃないですかね。

— 病気の豚 (@Sui_A) Apr 22, 2023

会社からしたら迷惑だけど別に悪いことはしてないよね😅
子供欲しかったら若い方がいいし😭 twitter.com/oneone_blue/st…

— 🔖 (@29_6_2) Apr 23, 2023

これは正直強烈…💧わかる部分も多々あるけど…組織としてどう対応するのか常に難しい問題ですね
ウチは中心を担って貰いたい人たちが次々メンタルで倒れて居てこれもまた問題
どうするんやん🌀て思ってます(わしは知らんで) twitter.com/oneone_blue/st…

— ଘ sue ଓ (@cravenuno920) Apr 23, 2023

ワイの感覚じゃ暗黙の了解で有り得んのだが
こうゆう子がいてもおかしくないわな、、会社のためにあえて避妊するのも意味わからんしな twitter.com/oneone_blue/st…

— うさこ (@usakonoura) Apr 23, 2023

この問題は雇用主も社員も一生向かい合わないといけない問題なのよね
どちらの言い分も正しいし、どちらの言い分も「んー」てなる。
どこかで折り合いつかないかなぁ…。 twitter.com/oneone_blue/st…

— me (@lemoned0628) Apr 23, 2023

旦那の会社でそんなこと言ったら物理的に袋叩きされるのだが(　ﾟдﾟ) twitter.com/oneone_blue/st…

— 千珠郎@トライスリンガー初心者🔰 (@sennjuro_0718) Apr 23, 2023

今の会社で入社一年以内に体調崩して半年休職→1年勤めて産休育休1年明け復帰で子供熱で三連休ワイ、刺さりすぎて無事死亡 twitter.com/oneone_blue/st…

— 夏目葉太（なつよ）💻保育園デビュー (@infragirl755) Apr 23, 2023

妊娠出産がこういう風に言われてしまうのは悲しいな😔

ま、半年も経たないうちに、はちょーっと早すぎると思うけど、それで会社が回らなくなるのはこの子のせいではなく会社のせいだし。こういうの見るとそりゃ少子化なるわ、って思う。 twitter.com/oneone_blue/st…

— ででんちゃん2y(修正1.10y) (@de_de_n_chan) Apr 23, 2023

小さい企業でしょうがないのかもだけど、職場の体制が悪い。
私の職場では、連続育休も男性育休も今では当たり前だし、それを嫌がる人もいないし、男性が赤ちゃんのお風呂で仕事を抜けたり、保育園に送ってから遅く出勤することもよくあるし、咎めるより素晴らしいと言う風潮。男女関係なくやらなきゃ twitter.com/oneone_blue/st…

— やまね@発達ゆっくり？垢 (@kogitsune_in_Mt) Apr 23, 2023

言いたい気持ちは分からなくないけど、公言する行為はスシローペロペロと変わらないってばw twitter.com/oneone_blue/st…

— ぽよんぽよんマン (@eitaro009) Apr 23, 2023

特級呪物を舐めるな定期 twitter.com/oneone_blue/st…

— おね☺︎34w→2y (@13w53555904) Apr 23, 2023

この人、内心女を見下してそう😅 twitter.com/oneone_blue/st…

— 👶 (@VkKk4u8BuI56548) Apr 23, 2023

入社する前(大学4年)、入社3年目(JTC)、入社1年目(外資@海外)、起業1年目(海外)で産んだけど、一番最高だったのはJTCの普通の育休ですね。
金もらって休めたのはそれが最初で最後でしたねえ。
海外は2ヶ月で復職して、時間なさすぎて、最後はオフィスで会議で搾乳してましたね🌞
日本では無理でわ twitter.com/oneone_blue/st…

— ゆとり4児母@2024 (@yutorimamalife) Apr 23, 2023

中堅が抜ける方が迷惑かけるのよね、引き継ぎ膨大な量だしね。若い子は会社に遠慮しなくていいよ、出産適齢期過ぎちゃうよ。 twitter.com/oneone_blue/st…

— Yu Ri 7m育児＆ポケモンSVプレイ中 (@YURI31100921) Apr 23, 2023

女性は大企業で働くのがいいですよってなりますね。なので大企業を攻撃する立憲共産党などの野党は女性や弱者の敵だと思う…。というか男性も普通に育休取るし。 twitter.com/oneone_blue/st…

— めー⛸️⚽️🇦🇷⭐⭐⭐🇦🇷🇯🇵🐏 (@denkihitujisan) Apr 23, 2023

人間としては最高にできる人だと思う
若いうちに結婚して妊娠して子供産んで育てるし、仕事もして稼いでるし。
これが本来社会での理想だと思うけど。これが当たり前にできる社会にならないと日本は死ぬ twitter.com/oneone_blue/st…

— 𝑢𝑠𝑎𝑔𝑖 🌿 1y🧸 (@ykyyr1) Apr 23, 2023

これ難しい問題なんだけども、会社にとって明確なメリットがないから、こういうコメントが出てくるんだよな。

個人的には少子化こそ国難なんだから、キャリアの犠牲を顧みず、ここまで出産育児に全振りする女性が激増すればいいと思う。 twitter.com/oneone_blue/st…

— 中野 (@nakano_sablow) Apr 23, 2023

こういう人間のせいで女は肩身が狭くて結婚妊娠も躊躇しちゃう人がどれほどいると思ってんだ。そもそも新卒＝若い＝結婚出産するだろうなって視野で採用しろよアホか。そんなに迷惑なら子が独立した後の女性か、結婚しませんって女性を雇え twitter.com/oneone_blue/st…

— るみ (@Lumi438_2) Apr 23, 2023

雇う側から半年は思う事もあるだろうけど…
社会全体でこの考え方を変えていかないと少子化は解消しないよね…

ギリギリでしか回せない、1人休んだら仕事が回らないって会社多くない…？ twitter.com/oneone_blue/st…

— 三段腹かあちゃん (@sandanbara_mama) Apr 23, 2023

この方もしご結婚されたら奥さんが正社員で能力が高い方でも周りに迷惑だから仕事を辞めろって言うのかな？
その後子供が大きくなったらやっぱり働いてほしいとか言わないよね？自分はずっと働き続けているのに女性の人生都合よく使わないで欲しいな。子供を持てば女性だけが悪く言われる典型。 twitter.com/oneone_blue/st…

— himeringo!go! (@hime53600513) Apr 23, 2023

これを受け入れていかないと
少子化対策はありえない

入社できるほどの人にもたくさん産んでもらいたい twitter.com/oneone_blue/st…

— 愛 (@ailuv2u) Apr 23, 2023

こういう制度なのでしょうがないですが、これがあり得るので中小企業は若い女性を避ける傾向なるよなぁと。
人的リソースにもゆとりのある大企業に産休・育休の受け皿になってもらうしか無いですかねぇ… twitter.com/oneone_blue/st…

— 秋扇 (@automne_ventila) Apr 23, 2023

こんなこと言うやつが上にいるから少子化が進むんやろうな…言いたいことは分かるけど twitter.com/oneone_blue/st…

— とらしぃ🐅4/22, 23ナゴド 4/30神宮 (@Tigers_shima) Apr 23, 2023

特級呪物だろうがなんだろうが妊娠なんぞ狙ってできる可能性年々危うくなるから会社の都合にあせていても責任とってくれないからね…
自分が、家族が欲しい、育てられるってなったら望んだ方がいいよ( 'ω' ) twitter.com/oneone_blue/st…

— さあや🌼 (@saaya36hina) Apr 23, 2023

同業他社の男と子作りなら確かに呪物

相手が職場内の男なら専業主婦システムの有用性の証明か twitter.com/oneone_blue/st…

— 河豚戴天⛩️🗻⛩️🇯🇵 🌸🇺🇦 🇹🇼 🇺🇸 🇬🇧 🇦🇺 🇮🇳 (@S18yRTWFxgZPZd0) Apr 23, 2023

この超少子化の時代に若いうちからどんどん子供産んでて偉いやん。別に会社に損害を与えているわけでもないし。 twitter.com/oneone_blue/st…

— クまえもン🐨 (@cure_kumaemon) Apr 23, 2023

スープストックの件もそうだが独身子無しを排除したり負担を増やす社会にするよりも、その人達が他人の子育てに協力すると特典が貰える社会にした方が社会全体の雰囲気が良くなると思う。 twitter.com/oneone_blue/st…

— ゆきひろ (@NwxKsJPHOzJ0vPW) Apr 23, 2023

間違ってたら恥ずかしいんだけど、育休中ってさ、会社は1円も対象社員にお金払わないのよね？中小企業なら助成金もあるよね？それ使って穴埋め採用すればいいのでは？子供産む社員がいて、きちんと補填しない会社が問題なのでは？この産むか、仕事かの二極的な働き方しか出来ない空気がよくないよね。 twitter.com/oneone_blue/st…

— パンケーキちゃん☺︎7m🎀 (@yamiyamicake) Apr 23, 2023

支店人数、少ないお店でこうなった後に会社から人材補充等が無ければ困るなって他の働いてる人は思うけどそれは会社や制度に対しての不満で、誰がいつ休んでも（産育休じゃなくて病気もあるし）
大丈夫な様にしないといけないわけであってその子が妊娠のタイミングをツベコベ言われるのは違う😠 twitter.com/oneone_blue/st…

— もなか (@monamona03ka) Apr 23, 2023

好きな時に妊娠て出来ないのは痛いほど分かるけど、これ出来る人って神経図太いなって思ってしまう私は老害か😇

私には出来ないから辞める選択しかない…
他の国ってどうなんだろね twitter.com/oneone_blue/st…

— さきすけ (@mtdsrh14) Apr 23, 2023

気持ちもわからんくはないし特急呪物とはいかずとも心強いなーとは思うけど、自分の人生設計を会社のこと考えながら組もうとしたらまじで一生妊娠できないと感じることもあるから何とも辛いね twitter.com/oneone_blue/st…

— う🦖2y&25w☺︎︎︎︎ (@uuuuuucya) Apr 23, 2023

内容自体はアレやけど、育児中の女性がいる会社には国が金を注ぎ込むとかしないと、こんなことも言いたくなるんだろうなあ。キレイゴト言ってる場合ではないのだろう。 twitter.com/oneone_blue/st…

— にゃんでもにゃ医 (@lE9BrvyUwLLVZIE) Apr 23, 2023

会社としてみりゃ金を産み出せない奴に金を払い続けなきゃいけない訳だし、大企業なら補填もきくだろうけど、中小企業でやられたら大変だわなw twitter.com/oneone_blue/st…

— 山形の暁月的生物 (@nekoarc190) Apr 23, 2023

こういうの見ると女性は大企業か公務員に就職するのが良いという感想になってしまうよね😶 twitter.com/oneone_blue/st…

— 9yama9🇮🇹 (@yamaarisu9) Apr 23, 2023

いや、そうでもないでしょう。。。
もともと戦力じゃないなら、入社前の状況に戻っただけですやん。。。

まぁ、育休はいられると人事的にはメンバー減と認めない会社もいるがそれはその会社のシステムが悪い。

妊婦さんを呪物って・・・品がない。 twitter.com/oneone_blue/st…

— きんぐザウルス (@nanashi_king_t) Apr 23, 2023

弊社が強すぎる話させて。
パートで転職の面接時に「コロナ落ち着いた頃、1〜2年後に第二子考えているのですが大丈夫ですか？」と宣言したワイ。
面接通った上に何故かその後半年後に正社員登用を打診され、その時にも「来年○月出産希望したいのですが…」と言ったら「大丈夫！OK！」と返された。 twitter.com/oneone_blue/st…

— 雨のち雪4/14林檎+4/23ヨルシカ (@417ch_amenochi) Apr 23, 2023

なにが悪いのかわからぬ。

タイミングが問題と思っているのか？

仕事できるようになって、
育休とっても
大体の人は、
3年も離れてたら、
仕事忘れるし。
3年たったら、
仕事の仕方変わってるし。

どの道、再教育なのでは？

経営者目線では、
教育１回で済むだけ、
コストダウンな気がします。 twitter.com/oneone_blue/st…

— ていぽんず (@teirateira22) Apr 23, 2023

これ、唯一の救いは独身貴族って書いてること。既婚子持ちが発言してたら救いようがない。きちんと自分は結婚には向いてないと自覚しているのはまだマシだと思った。
でも妊娠出産は20代でするのがやっぱり良いんだよ。不妊経験して高齢出産で死にかけた知り合い居るとものすごく思う。 twitter.com/oneone_blue/st…

— しろ (@castle_mkf) Apr 23, 2023

こういうの見る度に妊娠も悪阻も腰痛もその他数多のマイナートラブルも出産も経ずとも子を持てる方の性別に生まれたかったなぁと思う。そうすれば子を持つタイミングなんてどうしようもないことで文句言われずに済むのに。 twitter.com/oneone_blue/st…

— 1ヶ月で1kg痩せるあんこさん (@happyAPM) Apr 23, 2023

男が口出すな、妊娠するなって言うのかと怒る方々はいるでしょうけど、負担被るのは男または独身の女性だしね😟
結局のところ、負担被る側には何のメリットもないのがあかんので、フォローに回らされる側にこそ手当を出すべきやろうね😟 twitter.com/oneone_blue/st…

— ホン (@yeFuzM0dLSmKPH8) Apr 23, 2023

独身男性の本音ってこんなものかもしれないけど、このツイに関する女性の反論が理解できない方は少し前の本ですがシェリル・サンドバーグのLEAN INって本を読んで欲しい。多くの女性が、どんなに優秀でもパートナーがいない状態から必要以上に不安を抱えてるんですよ。 twitter.com/oneone_blue/st…

— シェリー💎外資で奮闘中 (@groumetcouple) Apr 23, 2023

まぁ
妊娠に限らず人はいつ体が動きにくくなるかわからないし
40も過ぎれば家族の介護など家庭の事情で休まざるをえないということも起こってくるので
あまり目くじら立てずこういうとこからサポートしていける世の中になってほしいと思います twitter.com/oneone_blue/st…

— vocket (@vocket2) Apr 23, 2023

こういう人が働いてはいけない社会ならオットの給料だけで1000万以上は最低貰えないと無理
20代前半で結婚して子供産むなってことでしょ twitter.com/oneone_blue/st…

— 𝑢𝑠𝑎𝑔𝑖 🌿 1y🧸 (@ykyyr1) Apr 23, 2023

特級呪物はそんなこと言ってるあんたの方だよ
って思うよね twitter.com/oneone_blue/st…

— ラら®もう3y🫥 (@LAra1109mata) Apr 23, 2023

何言ってんだこいつは昭和に生きているのか？妊娠出産のタイミングは100%コントロールできると思っているのか？こんなやつがいるから息苦しくなる。少子化まっしぐら。 twitter.com/oneone_blue/st…

— さっちゃん@ADHDシンママ (@ADHDnanokana) Apr 23, 2023

これが令和の特急呪物なら、このツイートに賛同してる人達は古より伝わる禁忌呪法じゃねえか twitter.com/oneone_blue/st…

— ぱにこ (@nipanipaanan) Apr 23, 2023

終身雇用が化け物を生みだす twitter.com/oneone_blue/st…

— しーく (@sky_sk_sc) Apr 23, 2023

言いたいことは分かるけど、制度上問題ないのならば労働者側にはなんの落ち度もない
そもそもこんな風に言われてしまうのが今の日本の悪い現実
こういったことがなんの批判もされずにできる世の中にならねばいずれ日本は終わる twitter.com/oneone_blue/st…

— あほ放射線技師 (@4040tr) Apr 23, 2023

言いたいことはわかるます。プロフ見たけど、副業合わせても文句いいたくなるだけの収入しかないからこういう思考回路になるます。
周りに迷惑かけて結婚と出産したい！！！ twitter.com/oneone_blue/st…

— S＠婚活界の崖の下 (@kisyokon_tweet) Apr 23, 2023