日本郵政グループが、2020年10月の最高裁判決で「正社員と非正社員の待遇に不合理な格差がある」と認定された労働条件について、格差を縮める見直しを労働組合に提案したことがわかった。正社員の休暇を減らす内容が含まれており、労組側には反対意見がある。
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会社側が見直しを提案したのは、夏期・冬期の有給休暇、年始（1月2～3日）の祝日給、有給の病気休暇の3点。夏冬の有休は現在、郵便業務につく正社員で夏と冬に3日ずつ、アソシエイト社員（期間雇用から無期雇用に切り替えられた社員）で1日ずつだが、期間雇用社員はゼロ。会社提案は、期間雇用社員に夏冬1日ずつ与える一方、正社員は2日ずつに減らす内容で、正社員にとっては不利益な変更になる。
また、年始の祝日給では正社員の割り増し分を廃止する一方、年始勤務手当を正社員・非正社員ともに増額。有給の病気休暇は新たにアソシエイト社員にも15日与えるが、正社員も含めて31日以上の療養が必要な病気に限るという内容だ。
この提案に対し、グループ内最大の労組、日本郵政グループ労働組合（JP労組、約24万人）は議論を始めている。年始の祝日給については、会社側が正社員の待遇を維持するよう提案を修正し、JP労組は受け入れを決めた。一方、夏冬の有休や病気休暇については結論が出ていない。
引用元：www.asahi.com（引用元へはこちらから）
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民営化のつじつま合わせを一生懸命やっている
— シブタレ (@rekka_stop) Jan 7, 2022
（現場がやらされている）
でも合わない、一向に合わない twitter.com/asahi/status/1…
大企業のやる「同一労働同一賃金」がどうなるか？こうなります。 twitter.com/asahi/status/1…
— 床村裕樹 (@yukamura1) Jan 7, 2022
日本って感じだね😌 twitter.com/asahi/status/1…
— ういたろ (@uitan_nico25) Jan 7, 2022
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これがジャパンスタンダード。笑うに笑えない。 twitter.com/asahi/status/1…
— ピンデガリ공도우 (@akariappa) Jan 7, 2022
バカなんかな。
— こう△@こう座プロジェクト本格始動開始！！ (@kou_sw_IMAX) Jan 7, 2022
正社員も辞めるで💧 twitter.com/asahi/status/1…
どうしてそうなるの？ twitter.com/asahi/status/1…
— ラウンジ時間調整人@3月東京？ (@kaikei_salon) Jan 7, 2022
真逆の対応だろ😰
— tama27 (@amitaro26) Jan 7, 2022
待遇の悪い方を改善するんじゃなくて
待遇の良い方を改悪して合わせるって😓 twitter.com/asahi/status/1…
有休少なくてひいたし取り方も全然自由じゃなくてもっとひいた
— おここ (@ikuraya_) Jan 7, 2022
なんだこれ… twitter.com/asahi/status/1…
そして、給料上げて、休み増やす❗️ twitter.com/asahi/status/1…
— 賀っ己 (@yoshi_mi_kawa) Jan 7, 2022
バカなの？死ぬの？ twitter.com/asahi/status/1…
— fuqutan (@Fuqutan) Jan 7, 2022
違う、そうじゃない。 twitter.com/asahi/status/1…
— Book_mark2Y🙋♀️ (@Weave_a_story83) Jan 7, 2022
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奴隷化宣言してるのか❓ twitter.com/asahi/status/1…
— AntiqueAnn (@annantigue31) Jan 7, 2022
「会社側が見直しを提案したのは、夏期・冬期の有給休暇、年始（1月2～3日）の祝日給、有給の病気休暇の3点。」とあるけど、「夏冬の有休は郵便業務につく正社員で夏と冬に3日ずつ」と特段に多いとは思えない。 twitter.com/asahi/status/1…
— ミミコまたの名をWondy (@scholarly_room) Jan 7, 2022
これ絶対辞める正社員増えるやつじゃん…採用でもいい人材来なくなりそう twitter.com/asahi/status/1…
— 智 (@tomo10m) Jan 7, 2022
おかしいでしょう。
— まーさん (@Maririna65) Jan 7, 2022
何故減らす？増やしましょうよ。 twitter.com/asahi/status/1…
えぇ… twitter.com/asahi/status/1…
— あんこさん (@happyAPM) Jan 7, 2022
ソースがいまいち信用できない所だけど・・・まぁ、日本の考え方はこんなもん
— バレッジ (@Verage00) Jan 7, 2022
中小はこれを参考にできるな twitter.com/asahi/status/1…
— Shiki (@Nanaya_Shiki_) Jan 7, 2022
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違うそうじゃないwww twitter.com/asahi/status/1…
— ドンコ (@udonko3824) Jan 7, 2022
そうじゃないやろオブザイヤーがもう出てしまってて笑ってしまった twitter.com/asahi/status/1…
— メン獄さん (@uudaiy) Jan 7, 2022
中国のしょうもない会社がやりそうなことをこんなレベルでやってるんだ。
— nevermore (@nevermore2800) Jan 7, 2022
そろそろ本気でストでもした方がいいんじゃないの。真面目にやったって何ももらえないんだから。 twitter.com/asahi/status/1…
逆だよ… twitter.com/asahi/status/1…
— enju☕💭 (@pupandkit1122) Jan 7, 2022
非正規の休暇を増やせばいい話なのに、正社員の待遇を悪くする提案するとかおぞましい悪意しか感じない twitter.com/asahi/status/1…
— ❄️💎🕊🦩🦩🥚🥚 (@s_4_tune) Jan 7, 2022
違うそうじゃない twitter.com/asahi/status/1…
— 素直ちゃん (@sunao_annex) Jan 7, 2022
なんで悪い方に足並み揃えるんだろうな。くそが。 twitter.com/asahi/status/1…
— 周の作です。 (@shiusaku) Jan 7, 2022
誰がどう考えても無茶苦茶なんだけど
— はるる@FGO6章完走 (@haharesan) Jan 7, 2022
これは、正社員の待遇を悪くすることによって
非正規に対して、待遇が違っても文句を言うな、裁判とかするな、お前らのせいで正社員まで迷惑する、というプレッシャーをかけてるんだよ
ずるすぎる twitter.com/asahi/status/1…
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