またしても労働者同士を対立させようとする💢
中高年と若者の対立を演出する。

これは労働者の待遇改善などまったく考えていない
これに賛成の方は「リツイート」での情報拡散をお願いします。
#労働者 twitter.com/shima_chikara/…

— 続々々・景気不景気 (@waJIuQgSKJTPPtD) Nov 21, 2022

コロナウイルスの影響でこんなに多くの人が職を失っているのか
俺は全くと言っていいほどコロナの影響がない業種で良かったぜ twitter.com/shima_chikara/…

— いとしい指輪 (@my_preciousssss) Nov 21, 2022

こうやって労働者同士を戦わせて権利を奪いあわせるほどに、ニッコニコになる経営者たち twitter.com/shima_chikara/…

— わくるる/労働相談先を広めたい (@work_rule) Nov 21, 2022

ジョブ型雇用を日本でもみたいな主張、いい加減頭くる。

自分もうつだから働かないおじさんかな😂

だれかコメントしてるけど、払うもん払ってから、日本の制度を変えてくれ。

若い時は凄い安月給で、汗水たらして
長時間労働してたんだから。←最初にうつになった原因。#うつ　#働かないおじさん twitter.com/shima_chikara/…

— カナダからの手紙 (@virgin_chichi) Nov 21, 2022

「働かないおじさんがクビにならない」事と、「コロナ禍で働いているおじさんがクビになる」事は別の問題。

「コロナ禍で働いているおじさんがクビになる」にもかかわらず、「働かないおじさんがクビにならない」事が問題視されています。そして「割を食うのは次世代の若者」という部分はいつも無視。 twitter.com/shima_chikara/…

— キョウ✴︎世間様の要求する教師像に反発する教師 (@1531440s) Nov 21, 2022

これは酷いですね…しかもおじさんって…この弁護士さん記事のチェックしたのかな…
この記事で割を食うのは（次の世代の若者も含む）労働者だと警鐘を鳴らしたい。 twitter.com/shima_chikara/…

— 中井 雅人 (@nakaimasahito) Nov 21, 2022

全くですね twitter.com/shima_chikara/…

— 東京富士大学教職員組合 (@RdkaTfu) Nov 21, 2022

今回のこの記事で何が一番危険なのかというと、ヤフートップでずっと掲載されていて、この記事をおかしいと思わない人達が真に受けて社会的分断を引き起こすということ。ヤフーが企業利益を受けて意図的にトップにしてたのかどうかはわからないが、巨大企業が社会の分断を扇動できてしまうという恐怖。 twitter.com/shima_chikara/…

— 虎 (@12gudemata21) Nov 21, 2022

解雇規制を緩和する前提には、セーフティネットの充実、就労支援の充実といった社会的インフラの整備が必要。今の日本で解雇規制緩和したら地獄だと思うけど。 twitter.com/shima_chikara/…

— トムジィ (@tomzt1026) Nov 21, 2022

定年を65歳に国がさせたから働かないおじさんの処遇を難しくさせている。60歳定年なら50半ばで賃金を抑えられたり役職定年になっても円満退職を迎えられる。定年延長となれば能力や体力、知力の低下との闘いで生産性は上がらない。大変悩ましい。 twitter.com/shima_chikara/…

— でぶにゃん2☘️ (@debukenji1965) Nov 21, 2022

そもそも前提が違うんじゃないかな？
後は労働者側と使用者側の立場の違いでしょ twitter.com/shima_chikara/…

— 民法520条 (@minpou520) Nov 21, 2022

正社員が7万人も切られたというソースが一切ないんですが、何処の世界線の話なんでしょうかね？ twitter.com/shima_chikara/…

— はる★ぴん🍢🍲🍺 (@Harupingsan222) Nov 21, 2022

本当何周遅れ。そもそも今の50歳ってモロに氷河期世代で、今の若者よりも遥かに雇用環境厳しい中で過ごして来て。そもそも日本の労働者保護はOECD加盟国の中でも緩い方。その上で更に解雇規制これ以上緩めて起きるのは流動化ではなく更なる不安定化。 twitter.com/shima_chikara/…

— zetumu (@zetumu) Nov 21, 2022

ここでいう「働かないおじさん」って、今はもう定年過ぎたかそろそろ定年が見えてきた連中であって、今現在おじさんの団塊ジュニアの世代ではない‼️‼️ということは何度でも言っておきたい。 twitter.com/shima_chikara/…

— ばんたろう @ Team Hb (@122094S) Nov 21, 2022

団塊世代が居座るおかげでワリを食いまくった氷河期世代として、明らかに働きの悪い（ついでに態度も悪い）窓際族のオッサンには地獄を見てもらいたい気も。 twitter.com/shima_chikara/…

— ぶっちい (@barikan_5rin) Nov 21, 2022

7万で多いのか少ないのかが判らないなあ twitter.com/shima_chikara/…

— JunShimura🦑ボルマ+イカ速イカ速ジャン短 (@JunShimura) Nov 21, 2022

「『働かないおじさん』であったとしても滅多にはクビにはならない」
←　この論理と、経団連と仲良しな人々が、「解雇の金銭解決制度」導入を求める理由で述べる「解雇されて泣き寝入りしている多数の労働者の救済」という理由は、現実評価として相容れない。
労働者メリット論を持ち出す誤魔化し。 twitter.com/shima_chikara/…

— 嶋﨑量（弁護士） (@shima_chikara) Nov 21, 2022

そもそも若い頃に低賃金でコキ使われた分、年取ってからコキ使われた分の賃金もらってるってのが年功序列であって、働きに見合うとか見合わないとかっていう発想自体が、年功序列とは異質の成果主義的な視点に基づくものだから“働かないおじさん”なんて単なるレッテル貼りでしょう。 twitter.com/ShinHori1/stat…

— 門前小僧仮面 (@monzenkozo21) Nov 21, 2022

結果として「働かない中高年が多い」こと自体は認めてしまっていますね。企業にそのお守りをさせるなら「企業は内部留保を溜め込んでいる！」なんて批判も説得力がなくなりそう。 twitter.com/ShinHori1/stat…

— きや@SDGs東京 (@kiya__na) Nov 21, 2022

現場も知らずにこのアホ弁護士は何を言ってるんだ。働かない中高年が発生するのは会社、経営者側の問題。ここで批判されてる中高年も若手の頃は割を食ってたはず。で、解雇自由にするならいちばん割を食うのは、結局新卒一括採用で大量採用された若者たちだよ。 twitter.com/ShinHori1/stat…

— 南青山（沈黙はファシズムの承認　棄権は悪への加担　声をあげ、投票所へ行こう） (@minami_aoyama) Nov 21, 2022

だからこそ20年くらい前に「給与構造改革」をやって年功昇給を抑えて職責給重視にすることで人件費の増加を抑えてきたんだけど。仮に「おじさん」を追い出してもその分を給与には回さないよね。追い出すような人と同じ給与を払うはずはないんだから。 twitter.com/ShinHori1/stat…

— Haruki Atomiya (@snobbie) Nov 21, 2022

『働かない中高年が発生するのは、怠け者が多いからではなく、単に新卒一括採用で大量採用された若者が、ポストや担当職務の数と無関係に長期勤続して中高年になっていくからです』
？？？
いや、役務は他の世代同様与えられてて、それを満足に熟せていないのを”働かない中高年”って呼んでるんでしょ？ twitter.com/ShinHori1/stat…

— いまくに┌(┌ ^o^)┐社畜軽四脚 (@imakuniMk2) Nov 21, 2022

「働かないおじさん」を守る解雇規制 「割を食うのは次世代の若者だ」 弁護士が警鐘（弁護士ドットコムニュース） - Yahoo!ニュース news.yahoo.co.jp/articles/b306a…

こういうときに、「裁判で戦わないのが悪い」論者、静かにしてるよね

— とむ(ミミズクのほう) (@tomsdiner1) Nov 21, 2022

これ、解雇されるの所謂、経験値ゼロに近い若者からだからな（笑）
本当に悪い大人はいるんだよな。
氷河期前も同じロジックだったからな。 news.yahoo.co.jp/articles/b306a…

— 岩井ちひろ (@chihiroiwai_sis) Nov 21, 2022

雇用規制？
対策として非正規雇用の拡大を実施したじゃない
その結果日本の競争力(出生率含む)は30年間ダダ下がりじゃない
まだ言うの？アホか

「働かないおじさん」を守る解雇規制 「割を食うのは次世代の若者だ」 弁護士が警鐘(弁護士ドットコムニュース)
#Yahooニュース
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— ともともとも (@tomotomotomo74) Nov 21, 2022

#解雇規制 を緩和しろとか頭お花畑が多いね。優秀な人が評価されて、無能が消えるという成果主義が正しく働くとでも？　国会議員の数を減らせとかいう議論と同じだ。そういうのを机上の空論という。弱者の被雇用者をいじめても問題は解決しない。 #働かないおじさん news.yahoo.co.jp/articles/b306a…

— neo (@haihat_neo) Nov 21, 2022

働かないおじさん沢山いるけど、それを働くおじさんにするのが上の仕事の１つだと思うんだよね🙃
使える人材育成出来てない企業も悪い

若い人が割りを食うのは正解🙃
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— ケイスケ (@nonyuisaku) Nov 21, 2022

役立たずを簡単に切れるようになったら若者の席が増えるとは限らないと思うが。　「働かないおじさん」を守る解雇規制 「割を食うのは次世代の若者だ」 弁護士が警鐘(弁護士ドットコムニュース)
#Yahooニュース
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— るび (@rubislune) Nov 21, 2022

解雇するならセーフティネットを充実させるのが先だろ。政治がサボってるのを民間のせいにするな。氷河期世代はもっと怒っていいぞ。( ﾟдﾟ )
「働かないおじさん」を守る解雇規制 「割を食うのは次世代の若者だ」 弁護士が警鐘(弁護士ドットコムニュース)
#Yahooニュース
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— ジョンスミス🇺🇦🇹🇼 (@nurikabe80) Nov 21, 2022

一般論としては「経営者が適切な仕事を与えればいい」という話になるけど、世の中には想像を絶する「働かずに会社の利益を食いつぶす無能以下」もいたりする。／「働かないおじさん」を守る解雇規制 「割を食うのは次世代の若者だ」 弁護士が警鐘(弁護士ドットコムニュース)
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— フォーキー (@folkycarnival) Nov 21, 2022

「働かないおじさん」を守る解雇規制 「割を食うのは次世代の若者だ」
news.yahoo.co.jp/articles/b306a…
今は、いかに人と違うことをするかという時代なんです。みんなで安定していこうというだけでは厳しい。また、新規事業が大事な時代なのに、今の法制度のままでは、労働力が移動しにくいことが大問題です

— ありーちぇ😷 (@ALC_V) Nov 21, 2022

終身雇用制度がなくなったらそれこそ日本で働く意味無いと思うけどねえ
実力に自信があって現状に不満があるなら起業するか海外に行った方がいいよ
簡単にクビ切られる職場とか少なくとも自分は居たいとは思わないし

news.yahoo.co.jp/articles/b306a…

— ムゥ (@splamwu) Nov 21, 2022

ここで斬られるおじさんって、20年くらい前にリストラブームを目の当たりにして、安定雇用を求めててた連中では？w

「働かないおじさん」を守る解雇規制 「割を食うのは次世代の若者だ」 弁護士が警鐘(弁護士ドットコムニュース)
#Yahooニュース
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— かすてらＰ (@kasutera_tan) Nov 21, 2022

『割りを食うのは』って、現在進行形ではなくって、『割りを食った』という過去形(一世代くらい)でしょ。干支一つ分くらい遅いお話。
→「働かないおじさん」を守る解雇規制 「割を食うのは次世代の若者だ」 弁護士が警鐘(弁護士ドットコムニュース)
#Yahooニュース
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— つきよみ (@tukiyomi) Nov 21, 2022

年齢とともに体力も記憶力も落ちて貢献度は低くなる←女はそんな事モノともせず働きますよ！本気で仕事しないから荷物になる。

口は動いても戦力にならない輩は不要。こういう人は家でも貢献度低いから居場所ないのよね😑 news.yahoo.co.jp/articles/b306a…

— mie (@ars0035) Nov 21, 2022

「働かないおじさん」を守る解雇規制 「割を食うのは次世代の若者だ」 弁護士が警鐘(弁護士ドットコムニュース)
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— Porcupine (@porcupine005) Nov 21, 2022