カネカの育休社員への転勤命令が炎上しているが、同社は過去に転勤が原因で社員の過労自殺事件を起こしている。1998年8月に突然、本社から福岡の子会社に出向を命じられ単身赴任した社員が4か月後に自殺したのである。その反省がいかされていないどころか悪質化してるようだ。
osaka-karoshi.jp/know/approach/…

— 宮内　健（Miyauchi Ken） (@mkenzow) Jun 2, 2019

カネカ社員の自殺は八女労基署長（九州カネライト）事件として行政訴訟となり、遺族が勝訴した。遠距離の単身赴任と殆ど経験のない業務への従事、１人で24時間稼働のメンテナンスをする負担、前任者との不十分な引継ぎ等の要因が重なり、業務が原因と認定されたのである。
osaka-karoshi.jp/know/approach/…

— 宮内　健（Miyauchi Ken） (@mkenzow) Jun 2, 2019

カネカ過労自殺事件の遺族は、被災者は生前「仕事は自分と家族の為にするもの。自分を大切にしないと家族を守れないからな～」と語っていたと述懐している。だが、被災者が亡くなったのは娘の19歳の誕生日であった。こういう悲しい経験をしている会社の今回の社員への仕打ちは、理解しがたい。

— 宮内　健（Miyauchi Ken） (@mkenzow) Jun 2, 2019

ネットの集合知によってどんどん会社側に不都合な情報が発掘されていく！ twitter.com/mkenzow/status…

— nishio hirokazu (@nishio) Jun 3, 2019

カネカは今回の件であらゆる方位から関心を集めてWebのトップだけおとしたり過去の問題なんかを知る人が出てきたりして、結果的に人１人飛ばすよりも大きな損失を被ったね。
特にプレスも出していないとなると世間的には事実と認めたトップだけ見なされかねないし、株価も落ちててホルダーさん南無

— よつば (@DQX428) Jun 3, 2019

ちょいちょいタイムラインに出てくる会社ってカネライトの会社じゃねぇか

— ゆっきー( ฅ•ω•)ฅ🐈️⚽️🦈 (@nagoya9masa) Jun 2, 2019

カネライトはJIS燃焼性規格に合格しています

— ﾌｫｲｸｩｰﾝ (@cha7yahni52) Jun 2, 2019

まってやっぱり見に行ったらカネライトのカネカやん

— ちょっつ (@tiyo_cos) Jun 2, 2019

壁を厚くせずとも常時UVライトで照らして囲んでおけばオッケーだし案外かんたんなのでは（わるいカネモチ目線で話す人）

— noon🐥 (@noonworks) May 28, 2019

連休中に設備投資としてデスクライトを増設したんですけど、補修しながらだましだまし使ってる椅子の背もたれが「おれのこと忘れてるよっ！」って感じで勢いよく吹っ飛びまして、ごめんな椅子買い換えるカネはないんだ、ってアタマ抱えました

— ヒマガトリエ (@ojigen08) May 26, 2019

勝手な妄想だけど、カネカの対応、上級国民同士でネット対策はこう対処しろとかあるのかな？何故削除に至るのか。削除して本当に世の中からデータ消せると思ってるのか？？🤔

そもそもの対応として間違ってるし、真っ向から問題直視して誠意に応える姿勢がない。過去の黒もバレちゃうって、なぁ……

— えぽなでGO (@gons_anope) Jun 2, 2019

カネカは過去にカネミ油でやらかしてるし、JNCだって水俣病でやらかしてる位だから化学メーカーはラピュタみたいだなぁと

— 温玉おじさん (@slashax) Jun 2, 2019

カネカって何処の会社w強制転勤は酷いね。マイホーム買ったばかりなのに。知らんけどw
プレゼント企画中！アマギフ１０万円です。過去のツイート見てね。(*^^*)
#カネカ
#プレゼントキャンペーン
#プレゼント企画実施中

— ダブルピース@レクサスＵＸオーナー (@daisuke21abc) Jun 2, 2019

本当ならひっどい話。そんでレスでしったけどカネカってカネミ油症の原因になったPCBの製造元だったんだね…知らなかった。一つの炎上で過去の所業も持ち出されてくるのは仕方ない傾向だと思うけど、こういう話を聞くともう企業体質が悪いんだろうなと思ってしまう

— こぼん (@QuQMo) Jun 2, 2019

一時この子会社に転職しようと思ってたけど，知らんかった．過去がほじくり返される．#カネカ twitter.com/aka3ne00/statu…

— つぼっち＠自転車ダイエット (@19740605) Jun 3, 2019

いま、手元にある第94期（17年4月1日〜18年3月31日）の株主総会招集通知をみたところ「当期におけるグループ全体の業績は、売上高は過去最高の5,961億 4千2百万円(前期比8.7%増)」とのこと。っていうかいまカネカHPダウンしてる？？

— MikiBX (@MikiBX) Jun 2, 2019

あまり考えないようにしていましたが、カネカの件で改めて過去の記録を見返しました。
大手損保の子会社ですが、人事部長も上司も親会社から出向できていました。

— 子育て中 (@2riroriroriro8) Jun 3, 2019

カネカは過去の黒歴史まで検索されて踏んだり蹴ったりだなー

— _(´ཀ`」 ∠)_ (@toketuman1) Jun 3, 2019

はい、ブロガーのみなさんに宿題がでてますね。過去からのカネカ経緯についてブログにまとめる、ツイッターのまとめ程度ではなく書けるか、このレベルの会社なら結構でてくるはず。ていうかあるよねカネカ。月曜の開場に影響を与えられるのか。

— 正直者は夢を見る (@image_initium) Jun 2, 2019

カネカの件で過去のこと思い出してしまった。
胃が痛くなってきた(T_T)

— 子育て中 (@2riroriroriro8) Jun 3, 2019

@takemichi01 どうだろう。この異動はその人じゃなきゃダメな時はあるけど、でもやっぱりこれだけのフルコンボの状態ならそれなりに会社も時期とか配慮してくれるからなぁ…この件かはわからないけど、過去には何かやらかしてるだろうなって思う。あとカネカさん普通に体育会系だしね…

— カミツレ (@by0AM) Jun 2, 2019

カネカの知らざる過去の悲しい事案が出てきて、カガクでネガイをカナエル会社の未来が一層暗なってきた(･ω･)このままじゃ終わらんな　特に労基的に有休消化認めず5月末退社を強要と取られそうなあたり。

— 銀子☆5さい (@ginco_silver) Jun 3, 2019

カネカは、過去にPCB作ってた会社。問題発覚後も製造販売を続けた会社。PCBと同じで女性や子供に厳しいくらい隠す事も無かろう。育休申請で転勤指示程度は朝飯前だろう。その程度の会社。

#カガクでネガイをカナエル会社

— 高杉 (@tksg) Jun 2, 2019

違法性はなくグレーゾーンらしいよ。この国はどうなってるんだ。YouTubeの動画を作ったので見てほしいです。過去のツイートから動画のリンクがあります。こういう事件を起こしたくない方は見てほしいです。見てね。
#カネカ
#カガクでネガイをカナエル会社
#カガクでネガイをカナエル会社 HP

— ダブルピース@レクサスＵＸオーナー (@daisuke21abc) Jun 3, 2019

日本人って、寄ってたかって大バッシングするの好きだよね笑 これくらいの火柱が上がってるカネカはどうやり過ごすのかなぁ。一応ホームページ削除してるみたいだけど、炎上時の初動としてはかなりの悪手な気がする。過去の数々の炎上で、隠蔽が上手くいったケースなんて珍しいのでは？

— セントラルパク男 (@EliteofNYC) Jun 3, 2019

カネカのやつ、あああり得るよなぁ、という反応と、夫側どんだけ仕事できなかったの、っていう反応の両方があるの、なんというか過去の経験の違いのような気がして厳しいなぁという気持ち（個人的には前者です

— 🌊🐳🐋🐬 (@cetacea) Jun 3, 2019

私の勤め先は女性社員率も低いし育休を取る勇気ある男性社員もいない…むしろ手厚い手当てのために望んで単身赴任する人が多いくらい。
それでも過去くるみんマーク取ってたことあるのに驚いた。ホント、対外的な福利厚生のPRはアテにならないというのを再確認しました。
#カネカ

— Pochimaru (@swoopysalvo) Jun 2, 2019

@Kata_Shin0613 世の中に受け入れられない…本当ですか？
カネカでもどこでも転勤ありの大企業の総合職を多くの就活生が入社希望しており、世の中は今日も過去同様平常運転してるように見えます。
最も地域限定職で報酬上限抑えて転勤なし勤務OKとするような会社は増えるでしょうね。

— 三上俊輔　Shunsuke　Mikami (@mikamika8375) Jun 2, 2019

カネカの育休社員への転勤命令が炎上しているが、同社は過去に転勤が原因で社員の過労自殺事件を起こしている。1998年8月に突然、本社から福岡の子会社に出向を命じられ単身赴任した社員が4か月後に自殺したのである。その反省がいかされていないどころか悪質化してるようだ。
osaka-karoshi.jp/know/approach/…

— 宮内　健（Miyauchi Ken） (@mkenzow) Jun 2, 2019

カネカのパタハラの一件は、悪いけど炎上するだけしまくって、あちこちの日本企業に未だ蔓延る「転勤命令」というカードを確実に潰して頂きたい所存。
日本企業経営層はいい加減過去の無駄な常識を捨ててくれないとマジ困る。

— むーくPっぽい (@MuhKurutsu) Jun 2, 2019