パナソニック社長が記者会見で「早期退職に応募したものが千人を越えた。将来期待していた人材までやめられてしまった。自分の早期退職募集の説明の仕方が悪かった」と反省の弁.
そんなことじゃなくて今時大量リストラするようなtopを抱く会社に夢も希望もないからでしょう.

— Takeshi Hattori,Ph.D. (@TAKESHIxHATTOR1) Oct 1, 2021

おっしゃる通り twitter.com/TAKESHIxHATTOR…

— JAM1 (@shinji2towa) Oct 2, 2021

どうして辞めて欲しい人だけが都合よく辞めてくれると思うんだろう。 twitter.com/TAKESHIxHATTOR…

— ジャッパの星 (@loira294) Oct 2, 2021

そりゃ単純に「優秀な人＝辞めても再就職できそうな人」から辞めてくんでしょ。 twitter.com/TAKESHIxHATTOR…

— 神名龍子 (@LyukoJinNa) Oct 2, 2021

退職者を募らなくても優秀な人材がドンドン辞めていき、その人たちのやってた仕事がドンドン投げられる、この現象に誰か名前を付けて下さい。 twitter.com/TAKESHIxHATTOR…

— deardaniel (@deardaniel1975) Oct 2, 2021

お茶吹いた…
日本企業はまずトップを変えるところから始めたらどうかな😅 twitter.com/TAKESHIxHATTOR…

— akch完全独立 (@stray_old_cat) Oct 1, 2021

@TAKESHIxHATTOR1 人にそそのかされてギャンブルやってボロ負けしたの図twitter.com/TAKESHIxHATTOR…

— たカイまもるくん（JH0MAU) (@muromav) Oct 2, 2021

全くその通りだと思います、パナは化けの皮が剥がれました。 twitter.com/TAKESHIxHATTOR…

— 横山住夫 (@sumio802) Oct 2, 2021

「45歳定年制にすれば、社員は切磋琢磨してくれるはずだ」みたいな寝言もそうだけど、何故こうも人の気持ちが徹底して理解出来ないサイコパスな経営者が増えたのかね。変なビジネス書の読み過ぎでおかしくなったんかね twitter.com/TAKESHIxHATTOR…

— おしし仮面（囲碁サッカー初段） (@Nci77DyRCDqIIjz) Oct 2, 2021

有望な人ほどさっさと辞めるよなあ、当たり前。 twitter.com/TAKESHIxHATTOR…

— よしだたかこ 骨折からの社会復帰 (@takachan1015) Oct 2, 2021

会社が傾くとまず最初の方に手を付けるのは人員整理。
でも人材は企業のパワー。それを削げば企業自体の体力が無くなる。 twitter.com/TAKESHIxHATTOR…

— たつぼう (@tatsu_bo) Oct 2, 2021

自分の欲しい人材だけ残ってくれると思うのが甘い。
トップがそんな考え方なのを社員もわかっているということでしょう。 twitter.com/TAKESHIxHATTOR…

— sophie lee (@sophieleehk) Oct 2, 2021

追い出した社員に恨まれないようにコメントしたんじゃないか？と裏読みしてみる

都合が悪い社員だけ辞めてくれると思いこむほど馬鹿じゃないでしょ
判ってて言ってるんだよ twitter.com/TAKESHIxHATTOR…

— おさかな(あび七味) (@Okayama_baby) Oct 2, 2021

自発的にやめられる人にとっては、好機そのものだったはず。
実際に会社に残る（残りたい）のは、行き場はないが経済的理由で今の仕事を維持せざるを得ない人たち。
つまり、この施策で、会社として最も出てほしい人たちが濃縮される…。 twitter.com/TAKESHIxHATTOR…

— Kikenda (@Kikenda65536) Oct 2, 2021

😳
説明云々より
会社が社員に期待しても
社員が会社に期待出来なかっただけの話ですよ
社長😭 twitter.com/TAKESHIxHATTOR…

— どどいち@しまりんは猫っぽいのだ！ (@do_do_ichi_yuru) Oct 2, 2021

パナは幸之助の理念に返らないといけないな。 twitter.com/TAKESHIxHATTOR…

— きんたろー (@kintaro09191) Oct 2, 2021

あ、ほんまや
news.yahoo.co.jp/articles/cda96… twitter.com/TAKESHIxHATTOR…

— 乙姫二万年 (@otohime20000) Oct 2, 2021

優秀な人材は優秀であるがゆえに見切りができるのと、市場価値が高いので転職しやすい。
よって優秀な人材から辞めていく。 twitter.com/TAKESHIxHATTOR…

— ジューコフ＠肉球新党 (@zhukov2004) Oct 2, 2021

勤続10年から対象ではそうなりますよね。
55歳以上で2000人（職種は非正規で対応可能な製作現場 所謂ライン工が殆ど）
将来性無く期待値低く給与は高いお荷物を早期退職させた？Ｈ技研は人員整理としては成功でしょうね。 twitter.com/TAKESHIxHATTOR…

— 三毛猫雄 (@male_calico_cat) Oct 2, 2021

さらっと転職できる人材が泥舟から逃げていくのが早期退職 twitter.com/TAKESHIxHATTOR…

— Yasuhiro Horie (@pau_999) Oct 2, 2021

これがわかんない会社だから早期退職募る羽目になる、ともいえるよなぁ。早期退職募るなんてろくなことにならないってのはもう10年近く前からわかっていたはずなのに。さすがにちょっと…。 twitter.com/TAKESHIxHATTOR…

— HG@フルチン💉💉 (@x1user) Oct 2, 2021

早期退職募集なんかしたらこうなった会社なんて過去に山ほどあるだろ
パナの現幹部が如何にポンコツサラリーマンかを自ら証明しましたな twitter.com/TAKESHIxHATTOR…

— tetsu (@5587tetsu) Oct 2, 2021

どんな会社でも優秀社員高額退職金貰って早期退社してしまうそう、残るのは能力低い社員ばかり。 twitter.com/TAKESHIxHATTOR…

— 内田誠一（日本一の高温地域在住） (@yutopapa2008) Oct 2, 2021

辞めて欲しい無能が自ら辞めるわけないじゃん。 twitter.com/TAKESHIxHATTOR…

— 鯛介＠日本末代&カネ不足協会会員 (@skn2525taisuke) Oct 2, 2021

経験上、『経営ヤバイ、急な早期退職募集！』で抜けていくのは、他でもやっていける自負か伝手がある能力があって、こういう時にサッと動ける行動力のある人なのよな。

残るのは能力があるなしに関わらず受動的な面子になりがちと思う。 twitter.com/TAKESHIxHATTOR…

— Libra@『だが隊商は進む』次回イベ参加未定 (@Libra02324038) Oct 2, 2021

国が70歳まで働けとか言ってるそばから経済界は45歳定年とか、そこだけは結託しないんかーい。 twitter.com/TAKESHIxHATTOR…

— molmolmol (@molmolmol33) Oct 2, 2021

大量リストラしときながら将来性といわれても、という感じですねえ。。。
だいたい、早期退職って将来性のある人間が選択する印象があります。
結果、将来性もないシガミツキが多く残って、組織を腐食させていくのかなと。 twitter.com/TAKESHIxHATTOR…

— ティオ (@lunatic_queen) Oct 2, 2021

パナソニックの社長、頭悪過ぎで草
こういう無能な経営者ばっかやから、日本は衰退したんやで twitter.com/TAKESHIxHATTOR…

— 多田 将 (@sho_tada) Oct 2, 2021